公司間人才借用合作合同樣本（2024年版）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

公司間人才借用合作合同樣本（2024年版）本合同目錄一覽1.借用人才的基本條件1.1借用人才的范圍1.2借用人才的資格要求1.3借用人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)2.借用期限2.1借用人才的期限2.2借用期限的延長(zhǎng)2.3借用期限的終止3.借用人才的職責(zé)和權(quán)益3.1借用人才的職責(zé)3.2借用人才的權(quán)益保障3.3借用人才的工作條件4.借用費(fèi)用的支付4.1借用費(fèi)用的計(jì)算方式4.2借用費(fèi)用的支付時(shí)間4.3借用費(fèi)用的支付方式5.借用人才的管理與考核5.1借用人才的管理制度5.2借用人才的考核標(biāo)準(zhǔn)5.3借用人才的激勵(lì)與懲罰機(jī)制6.借用人才的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任6.1借用人才的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估6.2借用人才的責(zé)任分配6.3借用人才的保險(xiǎn)與保障7.合同的變更與解除7.1合同變更的條件7.2合同解除的條件7.3合同變更與解除的法律后果8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任的規(guī)定8.2爭(zhēng)議解決的方式8.3法律適用與訴訟管轄9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密信息的保護(hù)期限9.3違反保密條款的后果10.合同的生效、終止與解除10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同的解除條件11.合同的履行與監(jiān)督11.1合同履行的規(guī)定11.2合同監(jiān)督的方式11.3合同履行的保障措施12.合同的修改與補(bǔ)充12.1合同修改的條件12.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容12.3合同修改與補(bǔ)充的生效條件13.合同的解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理規(guī)定13.2合同終止后的處理規(guī)定13.3合同解除與終止后的事項(xiàng)交接14.合同的簽署與保管14.1合同簽署的方式14.2合同簽署的日期14.3合同的保管與復(fù)制第一部分：合同如下：第一條借用人才的基本條件1.1借用人才的范圍1.2借用人才的資格要求1.3借用人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)第二條借用期限2.1借用人才的期限借用期限為自借用人才正式入職之日起至雙方約定的終止日期止。具體借用期限應(yīng)在合同中明確約定。2.2借用期限的延長(zhǎng)如需延長(zhǎng)借用期限，雙方應(yīng)提前書面協(xié)商一致，并按約定的延長(zhǎng)后的期限繼續(xù)履行合同。2.3借用期限的終止借用期限終止后，借用人才應(yīng)按照合同約定辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并返回原工作單位。第三條借用人才的職責(zé)和權(quán)益3.1借用人才的職責(zé)3.2借用人才的權(quán)益保障3.3借用人才的工作條件第四條借用費(fèi)用的支付4.1借用費(fèi)用的計(jì)算方式借用費(fèi)用的計(jì)算方式如下：（詳細(xì)說明費(fèi)用計(jì)算的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)）。4.2借用費(fèi)用的支付時(shí)間借用費(fèi)用的支付時(shí)間應(yīng)在每月/每季度/每年度等約定的時(shí)間進(jìn)行。4.3借用費(fèi)用的支付方式第五條借用人才的管理與考核5.1借用人才的管理制度5.2借用人才的考核標(biāo)準(zhǔn)5.3借用人才的激勵(lì)與懲罰機(jī)制第六條借用人才的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任6.1借用人才的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估6.2借用人才的責(zé)任分配第八條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任的規(guī)定違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。具體違約責(zé)任應(yīng)在合同中明確約定。8.2爭(zhēng)議解決的方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3法律適用與訴訟管轄本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。第九條保密條款9.1保密信息的范圍保密信息范圍包括但不僅限于：（列舉具體保密信息，如商業(yè)秘密、技術(shù)資料等）。9.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自雙方簽訂合同之日起計(jì)算，至合同終止或履行完畢后五年止。9.3違反保密條款的后果違反保密條款的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失，并支付違約金。第十條合同的生效、終止與解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的終止條件合同終止的條件包括但不限于：（列舉具體終止條件，如借用期限屆滿等）。10.3合同的解除條件合同解除的條件包括但不限于：（列舉具體解除條件，如一方嚴(yán)重違約等）。第十一條合同的履行與監(jiān)督11.1合同履行的規(guī)定各方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.2合同監(jiān)督的方式雙方可通過定期檢查、郵件溝通等方式對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。11.3合同履行的保障措施各方應(yīng)采取必要措施，確保合同的履行不受影響。第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1合同修改的條件合同修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容合同補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式附加在合同上。12.3合同修改與補(bǔ)充的生效條件合同修改與補(bǔ)充的生效條件為雙方簽字或蓋章。第十三條合同的解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理規(guī)定合同解除后，各方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相協(xié)助完成交接。13.2合同終止后的處理規(guī)定合同終止后，各方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相協(xié)助完成交接。13.3合同解除與終止后的事項(xiàng)交接各方應(yīng)按照合同約定及時(shí)完成事項(xiàng)交接，確保交接過程順利進(jìn)行。第十四條合同的簽署與保管14.1合同簽署的方式本合同采用紙質(zhì)文本簽署，并由各方加蓋公章。14.2合同簽署的日期本合同簽署日期為：（填寫合同簽署日期）。14.3合同的保管與復(fù)制各方均應(yīng)妥善保管本合同正本，并確保本合同內(nèi)容的完整性。未經(jīng)對(duì)方同意，不得復(fù)制或泄露本合同內(nèi)容。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借用人才名單詳細(xì)列出擬借用的人才名單，包括姓名、職務(wù)、工作經(jīng)歷等信息。附件二：借用人才選拔標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明借用人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括能力測(cè)試、面試評(píng)估、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方面的具體要求。附件三：借用人才管理規(guī)章制度詳細(xì)列出借用人才應(yīng)遵守的管理規(guī)章制度，如考勤管理、績(jī)效考核等。附件四：借用人才考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明借用人才的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率等方面的具體要求。附件五：借用人才激勵(lì)與懲罰機(jī)制詳細(xì)列出借用人才的激勵(lì)與懲罰機(jī)制，如獎(jiǎng)金制度、晉升機(jī)會(huì)等方面的具體規(guī)定。附件六：保密信息清單詳細(xì)列出需要保密的信息范圍，如商業(yè)秘密、技術(shù)資料等。附件七：合同履行監(jiān)督方式詳細(xì)說明合同履行過程中的監(jiān)督方式，如定期檢查、郵件溝通等。附件八：合同修改與補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)列出合同修改與補(bǔ)充的內(nèi)容及其生效條件。附件九：合同解除與終止后的交接事項(xiàng)詳細(xì)說明合同解除或終止后的事項(xiàng)交接流程和要求。附件十：合同簽署證明附件為合同簽署的證明文件，包括簽字蓋章的掃描件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.借用人才不符合約定條件；2.借用期限不符合合同約定；3.借用人才的管理與考核不符合合同約定；4.借用費(fèi)用的支付不符合合同約定；5.保密信息泄露或違反保密條款；6.未按合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按合同約定支付違約金；2.賠償因違約造成的直接損失；3.繼續(xù)履行合同，履行期限和方式由違約方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況予以補(bǔ)正；4.違約方支付賠償金或違約金后，不免除其繼續(xù)履行合同的義務(wù)。示例說明：若借用人才不符合約定條件，甲方有權(quán)要求乙方立即更換符合條件的人才，并要求乙方支付違約金；若乙方未按合同約定支付借用費(fèi)用，甲方有權(quán)拒絕履行合同約定的義務(wù)，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.借用人才：指乙方根據(jù)合同約定，向甲方提供的人才。2.借用期限：指人才正式入職之日起至雙方約定的終止日期止。3.借用費(fèi)用：指乙方支付給甲方的借用人才的工資、福利等費(fèi)用。4.借用人才管理規(guī)章制度：指借用人才應(yīng)遵守的考勤管理、績(jī)效考核等方面的規(guī)定。5.保密信息：