2024年勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同管理要點(diǎn)解析

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同管理要點(diǎn)解析本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同的訂立與生效1.1第二條勞動(dòng)合同的訂立程序1.1.12.1用人單位發(fā)布招聘信息1.1.22.2應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料1.1.32.3用人單位組織面試1.1.42.4用人單位決定聘用1.1.52.5雙方簽訂勞動(dòng)合同1.2第三條勞動(dòng)合同的生效條件1.2.13.1勞動(dòng)合同的合法性1.2.23.2勞動(dòng)合同的真實(shí)性1.2.33.3勞動(dòng)合同的公平性2.第四條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1第五條勞動(dòng)合同的必備條款2.1.15.1用人單位的名稱、住所和法定代表人2.1.25.2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼2.1.35.3勞動(dòng)合同期限2.1.45.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1.55.5工作時(shí)間和休息休假2.1.65.6勞動(dòng)報(bào)酬2.1.75.7社會(huì)保險(xiǎn)2.1.85.8勞動(dòng)保護(hù)2.1.95.9勞動(dòng)紀(jì)律2.1.105.10勞動(dòng)合同的解除和終止2.1.115.11經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.125.12違約責(zé)任2.2第六條勞動(dòng)合同的約定條款2.2.16.1試用期2.2.26.2培訓(xùn)2.2.36.3保密事項(xiàng)2.2.46.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)2.2.56.5競業(yè)限制2.2.66.6補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利2.2.76.7勞動(dòng)爭議的解決3.第七條勞動(dòng)合同的履行和變更3.1第八條勞動(dòng)合同的履行3.1.18.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)3.1.28.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)3.2第九條勞動(dòng)合同的變更3.2.19.1勞動(dòng)合同的協(xié)商一致3.2.29.2勞動(dòng)合同的法定變更4.第十條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1第十一條勞動(dòng)合同的解除4.1.111.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同4.1.211.2用人單位解除勞動(dòng)合同4.1.311.3用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同4.1.411.4用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同4.2第十二條勞動(dòng)合同的終止4.2.112.1勞動(dòng)合同期滿4.2.212.2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇4.2.312.3勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡4.2.412.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)4.2.512.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散5.第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.1第十四條勞動(dòng)爭議的解決5.1.114.1勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決5.1.214.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解5.1.314.3勞動(dòng)爭議仲裁5.1.414.4勞動(dòng)爭議訴訟第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立與生效1.1第二條勞動(dòng)合同的訂立程序1.1.12.1用人單位發(fā)布招聘信息：用人單位應(yīng)通過合法途徑發(fā)布招聘信息，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，不得發(fā)布虛假招聘信息。1.1.22.2應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料：應(yīng)聘者應(yīng)按照用人單位的要求提交符合規(guī)定條件的應(yīng)聘材料，包括個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、資格證書等。1.1.32.3用人單位組織面試：用人單位應(yīng)組織面試，對(duì)應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)和適應(yīng)崗位情況進(jìn)行評(píng)估。1.1.42.4用人單位決定聘用：用人單位根據(jù)面試結(jié)果，決定是否聘用應(yīng)聘者，并通知被聘用者。1.1.52.5雙方簽訂勞動(dòng)合同：用人單位與被聘用者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2第三條勞動(dòng)合同的生效條件1.2.13.1勞動(dòng)合同的合法性：勞動(dòng)合同的訂立和生效應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2.23.2勞動(dòng)合同的真實(shí)性：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)，不得虛構(gòu)或者隱瞞事實(shí)。1.2.33.3勞動(dòng)合同的公平性：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循公平原則，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)對(duì)等。第二條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1第五條勞動(dòng)合同的必備條款2.1.15.1用人單位的名稱、住所和法定代表人：勞動(dòng)合同應(yīng)明確用人單位的名稱、住所和法定代表人。2.1.25.2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼：勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼。2.1.35.3勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同應(yīng)明確期限，包括固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。2.1.45.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。2.1.55.5工作時(shí)間和休息休假：勞動(dòng)合同應(yīng)明確工作時(shí)間、休息日和休假制度。2.1.65.6勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.1.75.7社會(huì)保險(xiǎn)：勞動(dòng)合同應(yīng)明確用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。2.1.85.8勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)合同應(yīng)明確用人單位應(yīng)采取的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。2.1.95.9勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)紀(jì)律，包括考勤、保密、職業(yè)道德等。2.1.105.10勞動(dòng)合同的解除和終止：勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方在勞動(dòng)合同解除和終止情形下的權(quán)利和義務(wù)。2.1.115.11經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同應(yīng)明確用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.125.12違約責(zé)任：勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方在違反合同約定的情況下應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。2.2第六條勞動(dòng)合同的約定條款2.2.16.1試用期：勞動(dòng)合同應(yīng)明確試用期的期限、工資待遇、試用期的考核等。2.2.26.2培訓(xùn)：勞動(dòng)合同應(yīng)明確用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、期限、待遇等。2.2.36.3保密事項(xiàng)：勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除或者終止勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制等保密事項(xiàng)。2.2.46.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)：勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除或者終止勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)的保護(hù)。2.2.56.5競業(yè)限制：勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在一定地域和時(shí)間內(nèi)不得從事與用人單位相同或者相似的經(jīng)營活動(dòng)。2.2.66.6補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利：勞動(dòng)合同應(yīng)明確用人單位為勞動(dòng)者提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)。2.2.76.7勞動(dòng)爭議的解決：勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，選擇的解決途徑和具體程序。第八條勞動(dòng)合同的履行和變更8.1勞動(dòng)合同的履行：雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，提供勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)到用人單位規(guī)定的地點(diǎn)、按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。8.2勞動(dòng)合同的變更：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1勞動(dòng)合同的解除：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以解除：（1）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照本合同第5.10條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（7）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。9.2勞動(dòng)合同的法定變更：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法變更：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.2賠償：用人單位違反本合同規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條勞動(dòng)爭議的解決11.1勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依照本合同第6.7條的約定，選擇其他解決途徑。11.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解：雙方可以依照本合同第6.7條的約定，向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3勞動(dòng)爭議仲裁：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.4勞動(dòng)爭議訴訟：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以直接向人民法院提起訴訟。第十二條其他規(guī)定12.1勞動(dòng)合同的保管：雙方應(yīng)妥善保管勞動(dòng)合同文本，不得擅自涂改、損毀。12.2勞動(dòng)合同的復(fù)制：雙方可以依照需要，復(fù)制勞動(dòng)合同文本。復(fù)制的勞動(dòng)合同文本具有同等法律效力。12.3勞動(dòng)合同的傳遞：勞動(dòng)合同的副本應(yīng)分別送交用人單位和勞動(dòng)者指定的接收人。12.4勞動(dòng)合同的續(xù)簽：勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在前一日書面通知對(duì)方，并按照本合同約定的條件續(xù)簽。12.5勞動(dòng)合同的解除和終止通知：用人單位依照本合同第5.10條的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。12.6法律法規(guī)的適用：本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國勞動(dòng)法律法規(guī)。12.7無效合同：本合同的任何一條款如果與中華人民共和國勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。12.8合同的完整性：本合同是雙方簽訂的所有勞動(dòng)合同和補(bǔ)充協(xié)議的總和，取代了之前所有的書面或者口頭的協(xié)議。第十三條雙方聲明13.1用人單位聲明：用人單位聲明其有權(quán)簽訂本合同，并提供了真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘信息。13.2勞動(dòng)者聲明：勞動(dòng)者聲明其提供了真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的應(yīng)聘材料，并了解本合同的全部內(nèi)容。第十四條合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同條款詳細(xì)說明附件二：試用期規(guī)定附件三：培訓(xùn)協(xié)議附件四：保密協(xié)議附件五：競業(yè)限制協(xié)議附件六：補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利說明附件七：勞動(dòng)爭議解決方式說明附件一：勞動(dòng)合同條款詳細(xì)說明包含勞動(dòng)合同的訂立程序、生效條件、主要內(nèi)容、履行和變更、解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償、勞動(dòng)爭議的解決等詳細(xì)條款。附件二：試用期規(guī)定試用期的期限、工資待遇、試用期的考核等詳細(xì)規(guī)定。附件三：培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)的內(nèi)容、期限、待遇等詳細(xì)規(guī)定。附件四：保密協(xié)議對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制等保密事項(xiàng)的詳細(xì)規(guī)定。附件五：競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制的詳細(xì)規(guī)定，包括限制的地域和時(shí)間等。附件六：補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利說明用人單位為勞動(dòng)者提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利的詳細(xì)說明。附件七：勞動(dòng)爭議解決方式說明雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)選擇的解決途徑和具體程序的詳細(xì)說明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作義務(wù)；用人單位未按照合同約定支付工資、提供福利等；用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)等；勞動(dòng)者未按照合同約定履行保密義務(wù)、競業(yè)限制等；雙方未按照合同約定履行合同解除和終止程序等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；違約方造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若勞動(dòng)者未按照合同約定按時(shí)到崗，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金；若用人單位未按照合同約定支付工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資差額和經(jīng)濟(jì)賠償；若用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：本合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.