2024年標(biāo)準(zhǔn)版人力資源部門經(jīng)理勞動(dòng)合同

2024年標(biāo)準(zhǔn)版人力資源部門經(jīng)理勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.合同主體及合同性質(zhì)1.1甲方主體信息1.2乙方主體信息1.3合同性質(zhì)確認(rèn)2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方工作職責(zé)2.2乙方工作內(nèi)容2.3乙方工作地點(diǎn)3.合同期限3.1合同開始日期3.2合同結(jié)束日期3.3合同續(xù)簽條件4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3五險(xiǎn)一金4.4帶薪休假4.5其他福利5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班工資6.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2勞動(dòng)條件保障7.合同解除與終止7.1甲方解除合同條件7.2乙方解除合同條件7.3合同終止情形8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約保密協(xié)議的后果12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義12.2歸屬原則12.3使用與保護(hù)13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力后果14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同生效條件14.4合同爭(zhēng)議的法院管轄14.5合同的完整性與修改權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同主體及合同性質(zhì)1.1甲方主體信息地址：××省××市××區(qū)××路××號(hào)法定代表人：×××聯(lián)系電話：×××××××××1.2乙方主體信息身份證號(hào)碼：××××××××××××××××聯(lián)系電話：×××××××××通訊地址：××省××市××區(qū)××路××號(hào)1.3合同性質(zhì)確認(rèn)本合同為標(biāo)準(zhǔn)版人力資源部門經(jīng)理勞動(dòng)合同，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商簽訂此合同。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方工作職責(zé)乙方作為甲方人力資源部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督人力資源部門的工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等。2.2乙方工作內(nèi)容乙方需全面履行人力資源部門經(jīng)理職責(zé)，執(zhí)行甲方制定的各項(xiàng)人力資源政策和管理制度，確保人力資源管理工作的順利進(jìn)行。2.3乙方工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，即××省××市××區(qū)××路××號(hào)。第三條合同期限3.1合同開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同結(jié)束日期本合同期限為一年，自合同開始日期起計(jì)算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。3.3合同續(xù)簽條件合同期滿后，如乙方符合甲方續(xù)簽條件，雙方可按相同條款續(xù)簽合同。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的薪酬待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣××元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)工作績(jī)效，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法雙方另行協(xié)商確定。4.3五險(xiǎn)一金甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.4帶薪休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休假等休假待遇。4.5其他福利乙方按照甲方的規(guī)定享受其他福利待遇，包括但不限于員工體檢、員工活動(dòng)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天工作八小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。5.2休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假待遇，具體情況按甲方制定的作息時(shí)間執(zhí)行。5.3加班工資乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。6.2勞動(dòng)條件保障第七條合同解除與終止7.1甲方解除合同條件甲方解除本合同的情形如下：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。7.2乙方解除合同條件乙方解除本合同的情形如下：（1）甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；（3）甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益；（4）乙方因病或家庭特殊原因需要解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。7.3合同終止情形本合同終止的情形如下：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。第八條違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任甲方違反合同約定，未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求支付違約金。甲方違反本合同導(dǎo)致乙方解除合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為乙方解除合同前十二個(gè)月的平均工資的20%。8.2乙方違約責(zé)任乙方違反合同約定，未按時(shí)足額完成工作任務(wù)的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為應(yīng)付工作報(bào)酬的20%。乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可要求支付違約金。乙方違反本合同導(dǎo)致甲方解除合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為乙方解除合同前十二個(gè)月的平均工資的20%。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.4法律途徑雙方同意，如本合同的任何條款與中華人民共和國(guó)法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十條合同的變更與解除10.1合同變更條件合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.2合同解除條件任何一方提前終止本合同的，應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限乙方的保密期限自離開甲方之日起計(jì)算，為期兩年。11.3違約保密協(xié)議的后果乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等。12.2歸屬原則乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均屬于甲方。12.3使用與保護(hù)甲方有權(quán)利使用、許可、轉(zhuǎn)讓乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十三條不可抗力13.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。13.2不可抗力后果因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或者造成損失的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條其他約定14.1通知與送達(dá)任何一方通過(guò)書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出的通知，送達(dá)對(duì)方一個(gè)聯(lián)系地址或者郵箱即視為有效送達(dá)。14.2合同附件本合同附件包括甲乙雙方提供的相關(guān)文件，附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同爭(zhēng)議的法院管轄雙方同意，本合同爭(zhēng)議由甲方所在地的人民法院管轄。14.5合同的完整性與修改權(quán)本合同及其附件為完整的合同文件，取代了所有之前的口頭或書面的協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得修改本合同。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：甲方主體信息證明文件附件二：乙方主體信息證明文件附件三：乙方工作職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明附件四：乙方工作內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明附件五：甲方作息時(shí)間規(guī)定附件六：甲方加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)附件七：甲方五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定附件八：甲方帶薪休假規(guī)定附件九：甲方其他福利待遇規(guī)定附件十：乙方健康狀況證明文件附件十一：乙方學(xué)歷及資格證書附件十二：保密協(xié)議具體內(nèi)容附件十三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及使用保護(hù)規(guī)定附件十四：不可抗力情況認(rèn)定及處理辦法附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：需提供甲方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等主體資格證明文件。附件二：需提供乙方的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、資格證書等主體信息證明文件。附件三：需詳細(xì)列出乙方作為人力資源部門經(jīng)理的工作職責(zé)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等。附件四：需詳細(xì)列出乙方作為人力資源部門經(jīng)理的工作內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等。附件五：需提供甲方的作息時(shí)間規(guī)定，包括上班時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間等。附件六：需提供甲方的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，包括加班工資的計(jì)算方式、支付時(shí)間等。附件七：需提供甲方的五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金的繳納比例、繳納基數(shù)等。附件八：需提供甲方的帶薪休假規(guī)定，包括年休假、節(jié)假日休假等休假待遇的具體規(guī)定。附件九：需提供甲方其他福利待遇的具體規(guī)定，包括但不限于員工體檢、員工活動(dòng)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。附件十：需提供乙方的健康狀況證明文件，包括健康證、體檢報(bào)告等。附件十一：需提供乙方的學(xué)歷證書、資格證書等證明文件。附件十二：需詳細(xì)列出保密協(xié)議的具體內(nèi)容，包括但不限于保密信息范圍、保密期限、違約保密協(xié)議的后果等。附件十三：需詳細(xì)列出知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及使用保護(hù)的具體規(guī)定，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬原則、使用與保護(hù)等。附件十四：需詳細(xì)列出不可抗力情況認(rèn)定及處理辦法，包括但不限于不可抗力的定義、不可抗力后果的處理等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。2.未按照合同約定提供勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任由雙方協(xié)商確定。3.違反本合同導(dǎo)致乙方解除合同：甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為乙方解除合同前十二個(gè)月的平均工資的20%。乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時(shí)足額完成工作任務(wù)：乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為應(yīng)付工作報(bào)酬的20%。2.未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可要求支付違約金。3.違反本合同導(dǎo)致甲方解除合同：乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方解除合同前十二個(gè)月的平均工資的20%。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。2.甲方：指×××公司，本合同的用人單位。3.乙方：指×××，本合同的勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.加班工資：