2024年標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣承包合同

2024年標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣承包合同本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1勞務(wù)派遣單位1.2接受派遣單位1.3派遣員工第二條派遣任務(wù)的范圍和內(nèi)容2.1派遣任務(wù)的范圍2.2派遣員工的工作內(nèi)容第三條派遣期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期第四條派遣員工的數(shù)量和資質(zhì)4.1派遣員工的數(shù)量4.2派遣員工的資質(zhì)要求第五條派遣員工的工資和福利5.1基本工資5.2獎金和提成5.3社會保險和公積金5.4休假和加班工資第六條派遣員工的管理和培訓(xùn)6.1派遣單位的管理責(zé)任6.2接受派遣單位的管理責(zé)任6.3培訓(xùn)和指導(dǎo)第七條合同的變更和終止7.1合同變更的條件7.2合同終止的條件第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.2接受派遣單位的違約責(zé)任第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一條適用法律和爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式第十二條其他條款12.1通知和送達(dá)12.2附件第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四條附則14.1合同的完整性和獨(dú)立性14.2合同的解釋權(quán)14.3合同的修訂日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1勞務(wù)派遣單位派遣單位是指根據(jù)我國《勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，依法設(shè)立，具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。1.2接受派遣單位接受派遣單位是指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣員工為其提供勞務(wù)，并支付報酬的企業(yè)或者其他組織。1.3派遣員工派遣員工是指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接受派遣單位從事勞動工作的人員。第二條派遣任務(wù)的范圍和內(nèi)容2.1派遣任務(wù)的范圍派遣任務(wù)范圍包括但不限于：生產(chǎn)線作業(yè)、企業(yè)管理、技術(shù)支持、售后服務(wù)、行政助理等領(lǐng)域。2.2派遣員工的工作內(nèi)容派遣員工的工作內(nèi)容應(yīng)符合接受派遣單位的實際需求，具體工作內(nèi)容在勞務(wù)派遣協(xié)議中詳細(xì)約定。第三條派遣期限3.1起始日期派遣期限自派遣員工到達(dá)接受派遣單位之日起計算。3.2結(jié)束日期派遣期限至派遣員工完成派遣任務(wù)，經(jīng)接受派遣單位確認(rèn)后結(jié)束。第四條派遣員工的數(shù)量和資質(zhì)4.1派遣員工的數(shù)量根據(jù)實際需求，雙方在協(xié)議中約定派遣員工的數(shù)量。4.2派遣員工的資質(zhì)要求派遣員工應(yīng)具備完成派遣任務(wù)所需的專業(yè)技能和資格證書，具體要求在協(xié)議中明確。第五條派遣員工的工資和福利5.1基本工資派遣員工的基本工資按照派遣單位制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2獎金和提成派遣員工的獎金和提成根據(jù)完成工作任務(wù)的情況，按照接受派遣單位的獎勵制度執(zhí)行。5.3社會保險和公積金派遣單位依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。5.4休假和加班工資派遣員工的休假和加班工資按照我國《勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條派遣員工的管理和培訓(xùn)6.1派遣單位的管理責(zé)任派遣單位負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常管理，確保派遣員工遵守法律法規(guī)和接受派遣單位的規(guī)章制度。6.2接受派遣單位的管理責(zé)任接受派遣單位負(fù)責(zé)對派遣員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保派遣員工按照工作要求完成任務(wù)。6.3培訓(xùn)和指導(dǎo)派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作需求，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。接受派遣單位也有權(quán)對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反合同約定，導(dǎo)致派遣員工損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2接受派遣單位的違約責(zé)任接受派遣單位違反合同約定，導(dǎo)致派遣員工損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3法律途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以保密。10.2保密期限保密期限自雙方簽訂合同之日起計算，至合同終止或履行完畢之日止。10.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條適用法律和爭議解決11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式本合同項下發(fā)生的爭議，雙方同意按照本合同爭議解決條款的約定處理。第十二條其他條款12.1通知和送達(dá)雙方通過合同約定的聯(lián)系方式進(jìn)行通知和送達(dá)。12.2附件本合同附件包括：合同雙方的有效證件、合同約定的相關(guān)文件等。第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的修改合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同的解除合同解除應(yīng)符合我國《合同法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。第十四條附則14.1合同的完整性和獨(dú)立性本合同各項條款相互獨(dú)立，不影響其他條款的效力。14.2合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.3合同的修訂日期本合同修訂日期為2024年。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：合同雙方的有效證件派遣單位的營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證明。接受派遣單位的營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證明。附件二：合同約定的相關(guān)文件派遣員工的名冊及其身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等。派遣任務(wù)的詳細(xì)描述和工作要求。工資明細(xì)表、獎金和提成計算方式。社會保險和住房公積金的繳納證明。雙方約定的其他文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：派遣單位未按照約定派遣足夠數(shù)量的員工。派遣單位未按照約定提供合格的員工。接受派遣單位未按照約定支付工資和福利。接受派遣單位未按照約定提供工作條件。雙方未按照約定履行合同義務(wù)的其他行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為導(dǎo)致對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約方未能履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。違約方的違約行為無法通過補(bǔ)救措施解決的，對方有權(quán)解除合同。示例說明：若派遣單位未能按照約定派遣足夠數(shù)量的員工，接受派遣單位有權(quán)要求派遣單位在一定期限內(nèi)補(bǔ)派員工，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。若接受派遣單位未能按照約定支付工資和福利，派遣單位有權(quán)要求接受派遣單位支付欠付的工資和福利，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：勞動合同法：指中華人民共和國勞動合同法，是調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。勞務(wù)派遣：指派遣單位與接受派遣單位之間，根據(jù)約定向接受派遣單位派遣員工提供勞務(wù)的行為。社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。住房公