大連薪豐國際外貿(mào)公司方便食品出口問題研究

本科論文目錄摘要 [17]。一個優(yōu)質(zhì)的、舉世矚目的品牌意味著產(chǎn)品的質(zhì)量過關(guān)，會受到廣大消費者的喜愛和認(rèn)同，因而在價格競爭中能夠脫穎而出，增強了低于成本增加的能力。當(dāng)前的大連薪豐由產(chǎn)品種植、生產(chǎn)、銷售的優(yōu)勢，但是在國外沒有屬于自己的銷售渠道，各種出口產(chǎn)品沒有自己的品牌，無法進(jìn)入國外的高端食品市場中，嚴(yán)重阻礙了產(chǎn)品直接參與市場競爭。2.4出口貿(mào)易人才匱乏盡管中國食品出口量占據(jù)世界貿(mào)易的60%以上，但是國際營銷水平不足。尤其是占據(jù)行業(yè)98%份額的中小企業(yè)缺乏明確的市場目標(biāo)定位。在產(chǎn)品上不重視品牌建設(shè)，只要遇見外商詢盤一律接下僅僅為了眼前的利潤。大連薪豐也有這樣的情況，沒有建立起自身的產(chǎn)品優(yōu)勢，缺乏個性化特色，盡管在國際市場上能夠?qū)a(chǎn)品銷售出去，但是僅僅是占領(lǐng)市場份額，并沒有進(jìn)入到高端市場中。究其原因，可以看出中國的很多出口外貿(mào)企業(yè)缺乏優(yōu)秀的出口外貿(mào)人才，沒有形成正確的外貿(mào)思路和指南。當(dāng)前的大連薪豐員工人數(shù)較多，但是大多從事生產(chǎn)經(jīng)營工作，了解國際貿(mào)易的專業(yè)人才較少，尤其是在面臨貿(mào)易摩擦、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換、貿(mào)易壁壘限制下的出口之時，并沒有人能夠及時提供解決方案。同時大連薪豐在發(fā)展階段非常重視產(chǎn)品的銷售，缺乏對人才的重視和培育，很多人才僅僅懂一方面的知識，但是沒有人才培育機制為其灌輸企業(yè)未來的發(fā)展，也沒有對國際市場營銷的理念進(jìn)行灌輸，無法應(yīng)對瞬息萬變的國際形勢。同時在企業(yè)開展?fàn)I銷活動的時候大部分決策由管理層拍板決定，并沒有了解過市場變化或是專家意見，缺乏科學(xué)性。企業(yè)中培育人才的手段比較傳統(tǒng)，很少開展課程教授國際貿(mào)易營銷知識，一般直接聘用相應(yīng)的人才或是請教相關(guān)的人員，但是在不了解企業(yè)當(dāng)前情況的時候盲目招聘或是詢問并不能取得較好的效果，在對外貿(mào)易中仍舊無法為企業(yè)做出正確的決策。當(dāng)前大連薪豐國際外貿(mào)公司注重技術(shù)人員的培育和聘用，但是不重視出口貿(mào)易領(lǐng)域相關(guān)的人才，在進(jìn)行對外銷售的時候具有盲從性，不利于后續(xù)外貿(mào)活動的開展。3大連薪豐方便食品出口問題解決建議3.1提升產(chǎn)品競爭力應(yīng)對貿(mào)易壁壘對于外貿(mào)行業(yè)而言，產(chǎn)品競爭力至關(guān)重要，代表了一個公司的實力、潛力和能力。從某種程度上講，核心競爭力代表著企業(yè)是否能夠在激烈的市場競爭中存活下去。但是很多國內(nèi)外貿(mào)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)雷同，集中于部分領(lǐng)域中惡意競價銷售，不利于外貿(mào)工作的開展。對于大連薪豐要不斷提升產(chǎn)品的競爭力，在激勵的市場競爭環(huán)境中精準(zhǔn)找到自身的定位，形成獨特的經(jīng)營風(fēng)格和手段，形成自己的品牌，通過品牌的力量帶動企業(yè)的出口外貿(mào)。大連薪豐要注重長遠(yuǎn)利益的建設(shè)，在企業(yè)的經(jīng)營中注重產(chǎn)品共享，杜絕一錘子買賣，塑造品牌形象，維護(hù)中國的大國品牌市場形象。大連薪豐應(yīng)該結(jié)合眼前利益和長遠(yuǎn)利益，加強核心競爭能力的培育，逐漸形成方便食品的銷售優(yōu)勢，在銷售的過程中憑借獨特的品牌優(yōu)勢應(yīng)對貿(mào)易壁壘和國際貿(mào)易爭端，成為市場上不可獲取的一部分，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)品牌形象。在創(chuàng)造產(chǎn)品的核心競爭力的時候，對于方便食品而言可以從口味、類型、包裝上下功夫，針對不同的用戶銷售不同口味的產(chǎn)品，滿足多樣化需求。同時當(dāng)前市場上對食品的購買不僅僅是為了保障溫飽，同時重視產(chǎn)品的質(zhì)量和屬性，對于大連薪豐國際外貿(mào)公司可以打造養(yǎng)生類雜糧，通過不同食品的搭配形成養(yǎng)生模式；或是將不同的產(chǎn)品進(jìn)行搭配組合，為消費者減少糾結(jié)的時間，采用提前搭配的方式為消費者提供個性化商品。也可以為不同的銷售模式命名，創(chuàng)造出個性的品牌形象，提升國際地位。在銷售過程中，由專人進(jìn)行指導(dǎo)，為不同農(nóng)副產(chǎn)品的使用情況和規(guī)格進(jìn)行詳細(xì)描述，將相關(guān)的指示和內(nèi)容以文字的形式貼在食品包裝上，通俗易懂，給消費者更多的參考指南。3.2改善出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)在當(dāng)前的大連薪豐出口銷售中產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)較為單一，大部分產(chǎn)品在一個國家銷售樂觀，但是在另一個國家的銷售不容樂觀，然而企業(yè)缺乏對各個市場的考察和分析，在不同市場采用了同樣的產(chǎn)品出口方式。為了保障大連薪豐長足的發(fā)展，必須根據(jù)不同的國家和市場進(jìn)行市場調(diào)研，形成合理的出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，為不同區(qū)域的消費者提供差異化服務(wù)，將資源合理配置形成良好的出口貿(mào)易氛圍。在對出口結(jié)構(gòu)進(jìn)行控制的時候，必須根據(jù)市場的變化、國際形勢的轉(zhuǎn)換進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，及時改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)時代發(fā)展需要。首先，在設(shè)計產(chǎn)品出口結(jié)構(gòu)的時候就要重視不同產(chǎn)品的對于東道國的分量，鑒于東道國習(xí)俗、人口、地理位置等因素的不同，企業(yè)應(yīng)該收集東道國的相關(guān)資料數(shù)據(jù)，對產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行整改，滿足東道國發(fā)展需求的前提下構(gòu)建新的產(chǎn)品出口模式，及時出口外銷。有時候，大連薪豐為了通過貿(mào)易壁壘的問題并不在意銷售規(guī)格的切合性，僅僅重視是否能夠全部銷售出去，陷入了銷售怪圈，不愿意進(jìn)行改變。長此以往，企業(yè)逐漸失去競爭優(yōu)勢，沒有合理銷售結(jié)構(gòu)的前提下進(jìn)行出口不利于外貿(mào)銷售的開展。其次，轉(zhuǎn)變出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的時候注意企業(yè)的銷售能力和水平。在開展貿(mào)易的時候不能超過自身的承載能力盲目接單，而是在供需平衡的前提下將本身富裕的產(chǎn)量銷售到國外市場中，形成比較優(yōu)勢互補的局面，通過銷售達(dá)成國家之間的供需平衡。大連薪豐要注意企業(yè)外貿(mào)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)、自身能力的匹配情況，結(jié)合實際開展外貿(mào)工作。3.3提高市場知名度只有在產(chǎn)品滿足市場需求的前提下才能良好的銷售，達(dá)到“適銷對路”的平衡。大連薪豐可以通過多種渠道先對市場的需求有所了解。實際上，客戶就是最終的消費者，他們的要求就是需求，但是需要通過梳理、挖掘、歸納才能形成相關(guān)概念，達(dá)成意向。大連薪豐需要牢牢抓住客戶來訪的時機，對客戶需求有深層次的了解。同時在不同季節(jié)在不同國家和地區(qū)開展展銷會，將自己的產(chǎn)品推廣出去，迎合市場喜好，擴(kuò)大銷售市場。同時大連薪豐也要定期參與到展會中，及時了解市場的最新變化和動態(tài)情況，為新產(chǎn)品的開發(fā)做足準(zhǔn)備，通過市場調(diào)查，產(chǎn)業(yè)研究等及時了解國際形勢。同時，大連薪豐要對政府每月發(fā)布的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢有所了解，通過行業(yè)白皮書等專業(yè)資訊的指導(dǎo)對市場的需求進(jìn)行預(yù)測。大連薪豐需要提前做好進(jìn)入新市場的準(zhǔn)備，對市場預(yù)測信息有所了解，確保訂單能夠準(zhǔn)時交貨。方便食品行業(yè)相較于電子行業(yè)、制造業(yè)等技術(shù)門檻并不高，因此很多中小型企業(yè)紛紛涉獵其中。對于大連薪豐而言想要做大做強不斷開拓市場份額則需要一些技術(shù)的突破，在銷售的產(chǎn)品上下功夫，一方面是通過西方國家制定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或是政策；另一方面需要資源參與到高端品牌的建設(shè)中，通過研發(fā)創(chuàng)新，對食品進(jìn)行深入研究，形成更加契合大眾品味的產(chǎn)品。3.4積極儲備出口貿(mào)易人才在當(dāng)前體制、環(huán)境條件較為雷同的情況下，企業(yè)之間的競爭實際上指的是人才資源之間的搶奪，即大腦和大腦之間的較量。企業(yè)成功的關(guān)鍵在于保有并吸引充足的貿(mào)易優(yōu)質(zhì)人才。對于當(dāng)前的大連薪豐而言，最重要的就是獲取充足的出口貿(mào)易人才，為方便食品出口出謀劃策，最需要那種既懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人才，擁有豐富經(jīng)驗的專業(yè)外貿(mào)人才。當(dāng)前大連薪豐機制不夠靈活，沒有強大的資本留住優(yōu)秀人才，在面臨強大企業(yè)人才競爭的時候很容易面對人才流失的窘境。大連薪豐應(yīng)該盡一切可能不斷完善、強化企業(yè)的內(nèi)部激勵機制，通過人力資源與激勵機制的結(jié)合對資源盡心合理配置，通過企業(yè)文化的灌輸和可靠的激勵機制，增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，不斷加強人才的培育，積累屬于大連薪豐自有的寶貴人才，讓技術(shù)人員學(xué)習(xí)管理知識，讓管理人員了解技術(shù)操作，形成一大批既懂技術(shù)又懂經(jīng)營的人才，培育每位人才的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神。伊藤忠商事總裁認(rèn)為：商社的成功與人才緊密相關(guān)。因而，伊藤忠商事的總裁說明應(yīng)當(dāng)努力培育高素質(zhì)員工，成立專門的培育部門或是組織，在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常性開展培訓(xùn)工作，從職員到管理層都需要接受嚴(yán)格的再培訓(xùn)，充分了解企業(yè)文化和企業(yè)的經(jīng)營理念，明確企業(yè)的運作模式，為公司打造屬于企業(yè)外貿(mào)方向的專業(yè)人才，結(jié)合用工制度和選拔制度，落實嚴(yán)格的考評、升級制度，逐漸培育一批批經(jīng)驗豐富、知識全面的綜合性人才。結(jié)論本文結(jié)合了國際貿(mào)易理論的相關(guān)概念、國際食品貿(mào)易、國際摩擦等理論研究，對大連薪豐國際外貿(mào)公司方便食品出口貿(mào)易情況進(jìn)行分析研究，結(jié)合當(dāng)前的國際形勢和發(fā)展?fàn)顩r，分析影響大連薪豐國際外貿(mào)公司出口貿(mào)易的原因和根本要素，結(jié)合一些原因為大連薪豐國際外貿(mào)公司未來的商貿(mào)發(fā)展提供一些解決思路和方案。本文研究結(jié)果如下：企業(yè)出口貿(mào)易中很容易遭遇多方面的問題制約貿(mào)易的發(fā)展，在大連薪豐國際外貿(mào)公司的實踐中，由于國家之間貿(mào)易摩擦的不斷深化，同時遭到貿(mào)易壁壘的限制，出口方便食品結(jié)構(gòu)單一的大連薪豐國際外貿(mào)公司出口受到了很大的影響。同時鑒于大連薪豐國際外貿(mào)公司缺乏品牌意識，沒有形成屬于企業(yè)自身的核心競爭力，同時缺乏出口貿(mào)易領(lǐng)域的相關(guān)人才，限制了大連薪豐國際外貿(mào)公司在多個國際市場的開拓和份額的提升。本文認(rèn)為，在新的國際形勢下，外貿(mào)公司應(yīng)該審時度勢，在恰當(dāng)?shù)臅r候進(jìn)入外貿(mào)市場，減少貿(mào)易摩擦；不斷提升產(chǎn)品競爭力以便應(yīng)對貿(mào)易壁壘；在出口的時候注意改善產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)，不斷提升食品安全標(biāo)準(zhǔn)，滿足東道國需求；擴(kuò)大銷售市場的范圍，為貿(mào)易往來儲備全球性人才。同時為獲取企業(yè)外貿(mào)的長足發(fā)展，必須與時俱進(jìn)，依靠政策，主動謀求變化，適應(yīng)時代發(fā)展的需要，通過競爭與合作實現(xiàn)國際化發(fā)展。鑒于本人的能力和水平有限，在理論分析和實證探索中可能存在不當(dāng)之處，在未來的研究中需要繼續(xù)深入挖掘。當(dāng)前針對出口問題的研究，本文借助大連薪豐國際外貿(mào)公司的案例對方便食品開展研究，在未來可以對多領(lǐng)域的產(chǎn)品或是某領(lǐng)域的多樣化產(chǎn)品進(jìn)行研究，豐富國家貿(mào)易理論和實踐。參考文獻(xiàn)劉晴,程玲,邵智,等.融資約束,出口模式與外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級[J].經(jīng)濟(jì)研究,2017,5:75-88.楊素琳.新時期外貿(mào)企業(yè)進(jìn)出口通關(guān)存在問題及化解辦法[J].對外經(jīng)貿(mào)實務(wù),2016(3):67-69.陳文群.外貿(mào)進(jìn)出口企業(yè)物流與匯率風(fēng)險控制探析[J].當(dāng)代會計,2016(10):37-38.Pae,Munkyong."DietaryhabitsandperceptiontowardfoodadditivesaccordingtothefrequencyofconsumptionofconveniencefoodatconveniencestoresamonguniversitystudentsinCheongju."KoreanJournalofCommunityNutrition21.2(2016):140-151.趙芹沅,張慧明.跨境電商背景下外貿(mào)企業(yè)出口模式選擇探究[J].電子商務(wù),2019,1:23-24.徐婧.中國外貿(mào)的“一帶一路”機遇與挑戰(zhàn)[J].中國外資,2017(1):48-49.于佳,丁立.基于內(nèi)控有效性視角的外貿(mào)出口企業(yè)風(fēng)險管理對策研究[J].審計與理財,2017(1):43-45.Corsetto,PaolaAntonia,etal."Characterizationofantioxidantpotentialofseaweedextractsforenrichmentofconveniencefood."Antioxidants9.3(2020):249.吳莉婧,謝淑華.“一帶一路”戰(zhàn)略背景下的農(nóng)產(chǎn)品國際貿(mào)易[J].安徽農(nóng)業(yè)科學(xué),2016,44(2):266-268.蔣圣力.論“一帶一路”戰(zhàn)略背景下的國際貿(mào)易爭端解決機制的建立[J].云南大學(xué)學(xué)報:法學(xué)版,2016(1):5-10.白云.論國際貿(mào)易中技術(shù)性貿(mào)易壁壘的發(fā)展新趨勢[J].社會科學(xué)輯刊,2018(1):55-59.Ricci,ElenaClaire,AlessandroBanterle,andStefanellaStranieri."Trusttogogreen:anexplorationofconsumerintentionsforeco-friendlyconveniencefood."Ecologicaleconomics148(2018):54-65.江影舟,張潔冰,南志標(biāo),等.中國苜蓿國際貿(mào)易競爭力分析[J].草業(yè)科學(xué),2016,33(2):322G329.Mallinson,LucyJ.,JeanM.Russell,andMargoE.Barker."AttitudesandbehaviourtowardsconveniencefoodandfoodwasteintheUnitedKingdom."Appetite103(2016):17-28.王興媛,孟憲軍.論我國國際貿(mào)易的現(xiàn)狀和發(fā)展[J].中外企業(yè)家,2016,8.Olsen,SveinOttar,andHoHuyTuu."TimeperspectivesandconveniencefoodconsumptionamongteenagersinVietnam:Thedualroleofhedonicandhealthyeatingvalues."Foodresearchinternational99(2017):98-105.蔡虬.我國國際貿(mào)易發(fā)展中現(xiàn)代物流存在的問題及對策研究[J].科技展望,2016,15:292-292.鄭雅元,羅雪梅.廣西中小型外貿(mào)企業(yè)國際貿(mào)易融資創(chuàng)新及風(fēng)險控制研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2016(14):173-176.致謝時光荏苒，歲月如梭。我的學(xué)習(xí)生涯即將結(jié)束，我在這段時光里成長了很多，也感悟很多?；厥自趯W(xué)習(xí)生涯中的點點滴滴，我感慨頗深。首先，感謝這段時間一直陪伴我的倉亞楠老師，在老師鞭策下我才有了進(jìn)步，在學(xué)術(shù)的海洋中成長起來。在老師的幫助下，通過不懈的學(xué)習(xí)和鉆研，我掌握了文獻(xiàn)閱讀的方法，形成了自己的邏輯思維，不斷提升自己。同時感謝陪伴我的同學(xué)們，求學(xué)的時光總是這么短暫，又到了說再見的時候。感謝大家的陪伴，讓我在學(xué)習(xí)的時候不孤單。也感謝始終支持我的父母和家人，正是有了你們的鼓勵，我才能堅持下來，走到最后。未來的路還很漫長，本人必將砥礪前行，不忘初心，不辱使命！

畢業(yè)設(shè)計如何搜集資料一、搜集資料的作用1.了解進(jìn)行中的工作自己所要開展的項目，可能別人也在進(jìn)行，通過文獻(xiàn)調(diào)研，可以直接或間接地了解目前在何處、由何人、以何種規(guī)模與方式進(jìn)行，在哪一方面已取得成果等。這些信息可以幫助學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計中獲得有效的合作。2.擴(kuò)大知識面學(xué)生從一些通用課程的學(xué)習(xí)直接轉(zhuǎn)入到專題性很強的畢業(yè)設(shè)計時，往往會感到無所適從，這需要有一個過渡，其中最為有效的方法就是查閱文獻(xiàn)。這一過程不但可以進(jìn)一步豐富自己的基礎(chǔ)知識，而且還可以深入理解開展此工作的目的。3.掌握信息動向，避免無效和低水平重復(fù)通過查閱文獻(xiàn)，了解自己的課題在專業(yè)領(lǐng)域目前發(fā)展的狀況。對于一個課題，如果不了解目前已取得的成果，所采用的最新設(shè)計手段和方法，就勢必使自已依然用陳舊的方法研究淘汰的課題，既是-一種低水平重復(fù)，又造成人力。財力和時間的浪費。4.避免走不必要的彎路對于某些工作，在工作方法和思路上前人已有過一些失敗的教訓(xùn)，并證明行不通，通過查閱文獻(xiàn)加以了解以后，就可以避免再走不必要的彎路。二、搜集資料需把握的原則在今天信息大爆炸的時代里，文獻(xiàn)資料可稱得上是浩如煙海。那么，怎樣才能快速找到符合自己需要的文獻(xiàn)資料呢？這需要把握一個正確的原則，否則無異于大海撈針。搜集資料必須首先確定好搜集的方向，這樣才不至于將自己陷于資料的汪洋大海之中，被一堆冗余資料淹沒，茫茫然不知彼岸。本著搜集的資料盡可能全面、充分的原則，開始階段資料方向盡量要定得寬-一些，要照顧到縱橫兩個方向一縱向是指始終以所定課題為主線搜集資料，查找與課題有關(guān)的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，不偏離課題；橫向是指廣泛涉獵各種各樣與論題有關(guān)聯(lián)的專題資料，以避免孤陋寡聞，知識單一，造成主觀片面。橫向拓展能使我們思路開。闊，使我們獲得新的刺激和深層啟發(fā)，從而達(dá)到新的高度?？v橫方向范圍的確定，可以在自已選題基礎(chǔ)上制定，最好征求指導(dǎo)教師的意見。三、搜集資料的方法搜集資料過程中，還要根據(jù)學(xué)科專業(yè)特點、性質(zhì)和基礎(chǔ)，選擇正確合適的搜集方法。不同的課題有不同的搜集方式，方法得當(dāng)，可省時省力，事半功倍。通信專業(yè)學(xué)生獲取畢業(yè)設(shè)計材料的來源不外乎兩個方面，一個是從學(xué)生本人的現(xiàn)場實踐中獲取，即第一手直接資料；一個是通過在圖書館、資料室或網(wǎng)絡(luò)中，利用文獻(xiàn)檢索獲得當(dāng)前專業(yè)發(fā)展信息和前人的研究成果，即間接資料。1.文獻(xiàn)檢索文獻(xiàn)檢索就是文獻(xiàn)資料的查找，是指在圖書館、資料室、計算機網(wǎng)絡(luò)上找出自已所需的文獻(xiàn)資料的過程和方式途徑。（1）根據(jù)書名或篇名檢索。根據(jù)所要查找的圖書的書名或文章的篇名，在相應(yīng)的目錄（索引）工具書中，按字順查找。中文書名或篇名的字順，有的按首字筆畫多少排列，有的按首字拼音音序排列；西文書名或篇名的字順則按首字字母順序（A~Z）排列。在首字相同時，再按第二、三個字順排列。（2）根據(jù)作者姓名檢索。根據(jù)作者目錄或作者索引查閱文獻(xiàn)。作者名字的排列方法與書名排序方法相同，也是根據(jù)筆畫多少或音序、字母順序排列。（3）根據(jù)主題詞檢索。主題詞指的是表達(dá)文獻(xiàn)的中心思想所用的規(guī)范化的名詞或詞組，主題目錄和主題索引則是按主題詞字順編排的檢索系統(tǒng)，檢索者可以從課題的概念用詞直接查找線索。（4）根據(jù)關(guān)鍵詞檢索。所謂關(guān)鍵詞，是從文獻(xiàn)的篇名、正文或文稿中選出的具有實意的、能反映文獻(xiàn)內(nèi)容特點的詞匯。由于主題詞是經(jīng)過規(guī)范化了的，而關(guān)鍵詞只是根據(jù)原文獻(xiàn)的用詞定出，不進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，故而更接近于習(xí)慣使用的專業(yè)詞匯。因此，通過關(guān)鍵詞途徑查閱文獻(xiàn)，一般更為靈活。遺憾的是，由于關(guān)鍵詞詞匯量太大，編排困難，因此書面關(guān)鍵詞索引較少，目前多用于計算機系統(tǒng)中?，F(xiàn)場實踐實踐是獲得經(jīng)驗事實的一種資料搜集方式。畢業(yè)生可以充分利用學(xué)校安排到企業(yè)實習(xí)的機會，深入工作實際，在親自的工作實踐中，了解通信產(chǎn)品的生產(chǎn)過程或通信工程設(shè)計、施。工、維護(hù)的方式、方法和手段，獲得與畢業(yè)設(shè)計有關(guān)的感性認(rèn)識，將所學(xué)的理論知識與工作實踐融會貫通，使認(rèn)識向縱向發(fā)展。在現(xiàn)場實習(xí)過程中，可以向一線的技術(shù)人員學(xué)習(xí)，向他們咨詢通信工程實踐的各種要領(lǐng)、規(guī)范。在現(xiàn)場，有很多具有非常豐富工作經(jīng)驗的技術(shù)員。工人師傅，他們憑借多年的工作經(jīng)歷，總結(jié)了很多既方便快捷又好用的工作小竅門，如果從他們那里得到這些寶貴的經(jīng)驗，往往比自己-味啃書本更有助于在畢業(yè)設(shè)計中的開展，甚至使你在今后的工作中也大大受益。四、