建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同書2024年

建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同書2024年通用合同編號：__________建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體工作任務(wù)按甲方安排執(zhí)行。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不超過40小時，實行____小時工作制。具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班工資。四、勞動報酬甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方享有社會保險待遇。五、勞動保護(hù)第五條甲方必須為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。六、勞動紀(jì)律第六條乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方不得違反國家法律法規(guī)，不得從事有損甲方利益的活動。七、合同解除和終止第七條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.乙方被追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的；5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；6.甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。八、違約責(zé)任第八條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的勞動合同書面材料8.甲方制定的規(guī)章制度書面材料9.乙方填寫的入職登記表10.乙方填寫的工資卡信息表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的，視為違約。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，視為違約。6.甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，視為違約。7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。8.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。10.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者從事勞動活動的組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的工資和福利。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供的工作，用人單位支付的額外勞動報酬。7.違約責(zé)任：違反合同約定，造成對方損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費，并可以依法向社會保險管理部門投訴。4.問題：甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原合同內(nèi)容，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕，并向公安機(jī)關(guān)報案。6.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，甚至解除勞動合同。7.問題：乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提前通知甲方，并承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的建筑公司，需要招聘農(nóng)民工從事建筑工作。2.乙方為具有建筑經(jīng)驗的農(nóng)民工，尋求穩(wěn)定的工作機(jī)會。3.甲方與乙方簽訂勞動合