機關單位工勤職員聘用合同格式（2024年）

機關單位工勤職員聘用合同格式（2024年）本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5學歷1.6專業(yè)1.7應聘崗位2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內容3.1崗位職責3.2工作任務3.3工作標準4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利補貼4.4加班工資4.5工資支付方式5.工作時間5.1每周工作時間5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日安排6.社會保險和公積金6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險6.6住房公積金7.勞動保護和職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)病防治7.3勞動安全培訓8.培訓和晉升8.1培訓機會8.2培訓內容8.3晉升機制9.保密協(xié)議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除和終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經濟補償11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟12.其他約定12.1勞動合同的副本12.2勞動合同的變更12.3勞動合同的解除或終止證明13.雙方簽字13.1聘用單位代表簽字13.2聘用人員簽字14.附件14.1應聘崗位說明14.2聘用單位規(guī)章制度第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份證號碼：11010219900101001X1.5學歷：本科1.6專業(yè)：行政管理1.7應聘崗位：機關單位工勤職員第二條聘用期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2028年12月31日第三條工作內容3.1崗位職責：負責單位內部日常事務管理、文件資料整理歸檔、會議組織與協(xié)調等工作。3.2工作任務：協(xié)助領導完成各項工作任務，及時反饋問題并提出改進建議。3.3工作標準：認真、細心、高效，保證工作質量，達到崗位要求。第四條勞動報酬4.1基本工資：每月人民幣4000元。4.2績效獎金：根據(jù)工作績效考核結果，每月發(fā)放。4.3福利補貼：按照單位規(guī)定，發(fā)放交通補貼、通訊補貼等。4.4加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資。4.5工資支付方式：每月5日前，通過銀行轉賬方式支付。第五條工作時間5.1每周工作時間：周一至周五，每天8小時，共計40小時。5.2休息日安排：按照國家規(guī)定，享受周六日休息。5.3法定節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日休息。第六條社會保險和公積金6.1養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險，單位繳納比例為16%，個人繳納比例為8%。6.2醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定參加醫(yī)療保險，單位繳納比例為10%，個人繳納比例為2%。6.3失業(yè)保險：按照國家規(guī)定參加失業(yè)保險，單位繳納比例為0.5%，個人繳納比例為0.5%。6.4工傷保險：按照國家規(guī)定參加工傷保險，單位繳納比例為0.5%。6.5生育保險：按照國家規(guī)定參加生育保險，單位繳納比例為0.7%。6.6住房公積金：按照國家規(guī)定參加住房公積金，單位繳納比例為12%，個人繳納比例為12%。第七條勞動保護和職業(yè)健康7.1勞動保護措施：單位為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和用品。7.2職業(yè)病防治：單位定期對聘用人員進行職業(yè)健康檢查，加強職業(yè)病防治工作。7.3勞動安全培訓：單位定期組織聘用人員進行勞動安全培訓，提高安全意識。第八條培訓和晉升8.1培訓機會：單位每年為聘用人員提供至少一次的專業(yè)培訓或技能提升培訓。8.2培訓內容：根據(jù)聘用人員的崗位要求，提供相應的業(yè)務知識、技能培訓等。8.3晉升機制：單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力及綜合素質，定期進行晉升考核，并提供相應的晉升機會。第九條保密協(xié)議9.1保密內容：聘用人員需保守單位的商業(yè)秘密、工作機密等敏感信息。9.2保密期限：自雙方簽訂勞動合同之日起至合同終止或解除之日止。9.3違約責任：聘用人員違反保密協(xié)議的，需承擔相應的法律責任，賠償單位因此造成的損失。第十條合同解除和終止10.1解除合同的情形：（1）聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的；（2）聘用人員因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（3）單位因客觀原因依法進行經濟性裁員，需要解除勞動合同的。10.2終止合同的情形：（1）聘用人員達到法定退休年齡的；（2）聘用人員死亡或被宣告失蹤的；（3）單位被依法宣告破產或關閉的。10.3經濟補償：根據(jù)國家規(guī)定和單位規(guī)章制度，依法支付經濟補償。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決。11.2調解解決：如協(xié)商不成，可向單位勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁解決：如調解不成，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1勞動合同的副本：雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2勞動合同的變更：雙方同意，可以變更勞動合同的內容。12.3勞動合同的解除或終止證明：單位應在解除或終止勞動合同時，為聘用人員出具解除或終止勞動合同的證明。第十三條雙方簽字13.1聘用單位代表簽字：13.2聘用人員簽字：第十四條附件14.1應聘崗位說明：具體描述應聘崗位的工作內容、職責、要求等。14.2聘用單位規(guī)章制度：包括單位的基本規(guī)章制度，以及聘用人員需遵守的相關規(guī)定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：應聘崗位說明詳細描述應聘崗位的工作內容、職責、要求等，包括但不限于崗位所需的技能、工作經驗、教育背景等。附件2：聘用單位規(guī)章制度包括單位的基本規(guī)章制度，以及聘用人員需遵守的相關規(guī)定，如工作紀律、考勤制度、晉升機制等。附件3：培訓計劃詳細列出單位為聘用人員提供的培訓機會，包括培訓的內容、時間、地點等。附件4：保密協(xié)議明確保密內容、保密期限以及違約責任，具體規(guī)定聘用人員需保守的單位商業(yè)秘密、工作機密等信息。附件5：工資條列出聘用人員的工資構成，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等，以及工資支付方式。附件6：社會保險和公積金繳納證明證明單位為聘用人員繳納的社會保險和公積金的證明文件。附件7：勞動保護措施說明詳細描述單位為聘用人員提供的勞動保護設施和用品，如勞動保護用品、安全設施等。附件8：職業(yè)健康檢查報告聘用人員入職前和定期進行的職業(yè)健康檢查報告。附件9：晉升考核辦法明確晉升考核的標準、流程、時間等。附件10：勞動合同解除或終止證明在解除或終止勞動合同時，為單位出具的解除或終止勞動合同的證明。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的行為。2.聘用人員因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作。3.單位因客觀原因依法進行經濟性裁員，需要解除勞動合同的行為。4.聘用人員達到法定退休年齡的行為。5.聘用人員死亡或被宣告失蹤的行為。6.單位被依法宣告破產或關閉的行為。違約責任認定：1.聘用人員違反保密協(xié)議的，需承擔相應的法律責任，賠償單位因此造成的損失。2.聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的，單位有權解除勞動合同，并依法追償損失。3.聘用人員因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的，單位有權解除勞動合同。4.單位因客觀原因依法進行經濟性裁員，需要解除勞動合同的，應依法支付經濟補償。5.聘用人員達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。6.聘用人員死亡或被宣告失蹤的，勞動合同自然終止。7.單位被依法宣告破產或關閉的，勞動合同自然終止。示例說明：如聘用人員泄露了單位的商業(yè)秘密，導致單位遭受經濟損失，根據(jù)保密協(xié)議，聘用人員需承擔相應的法律責任，賠償單位因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.聘用人員：指與單位簽訂勞動合同，在單位從事工勤工作的勞動者。3.用人單位：指機關單位，作為勞動者的雇主。4.勞動者：指與用人單位建立勞動關系的個人。5.勞動合同解除：指雙方提前終止勞動合同關系的行為。6.勞動合同終止：指勞動