山西企業(yè)2024年固定期限聘用合同模板

山西企業(yè)2024年固定期限聘用合同模板本合同目錄一覽1.聘用期限1.1合同開始日期1.2合同結(jié)束日期2.工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作地點2.3工作時間3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3福利3.4社會保險3.5公積金4.試用期4.1試用期時長4.2試用期工資5.勞動合同的解除和終止5.1雙方解除合同的條件5.2勞動者解除合同的通知期限5.3用人單位解除合同的通知期限5.4合同終止的情況6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密義務(wù)的解除7.知識產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品7.2專利權(quán)7.3商標權(quán)8.勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律適用和爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2工作交接10.3補充協(xié)議11.合同的簽訂和生效11.1簽訂日期11.2生效日期12.合同的修改和補充12.1修改條件12.2補充內(nèi)容13.合同的解除和廢止13.1解除條件13.2廢止條件14.違約責(zé)任14.1違約行為14.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式第一部分：合同如下：1.聘用期限1.1合同開始日期：本合同自雙方簽署之日起生效。1.2合同結(jié)束日期：本合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日。2.工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容：乙方（員工）將被聘用為甲方（企業(yè)）的X職位，負責(zé)X工作。具體工作內(nèi)容和要求詳見附件一。2.2工作地點：乙方的工作地點為甲方位于山西省的總部辦公室。2.3工作時間：乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要決定。3.薪資待遇3.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣X元。3.2獎金：乙方根據(jù)工作績效和甲方業(yè)績可獲得相應(yīng)的獎金。具體獎金制度詳見附件二。3.3福利：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.4社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.5公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。4.試用期4.1試用期時長：乙方的試用期為自合同開始之日起算的六個月。4.2試用期工資：乙方的試用期工資為基本工資的百分之八十。5.勞動合同的解除和終止5.1雙方解除合同的條件：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2勞動者解除合同的通知期限：乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。5.3用人單位解除合同的通知期限：甲方提前一個月書面通知乙方，可以解除本合同。5.4合同終止的情況：本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；乙方因退休或死亡導(dǎo)致合同自然終止；乙方因喪失勞動能力而無法履行合同；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職造成甲方重大損失；乙方觸犯法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任等。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等負有保密義務(wù)。具體保密內(nèi)容詳見附件三。8.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至解除合同后一年止。8.3保密義務(wù)的解除：如乙方發(fā)生如下情況，保密義務(wù)自動解除：（1）保密信息已成為公眾領(lǐng)域；（2）保密信息由第三方合法公開；（3）保密信息因不可抗力而泄露。9.知識產(chǎn)權(quán)9.1職務(wù)作品：乙方在職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2專利權(quán)：乙方在職期間發(fā)明的專利，應(yīng)向甲方申報，其專利權(quán)歸甲方所有。9.3商標權(quán)：乙方在職期間創(chuàng)造的商標，應(yīng)向甲方申報，其商標權(quán)歸甲方所有。10.勞動爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：如仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。11.法律適用和爭議解決11.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式解決。12.其他約定12.1培訓(xùn)：甲方為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項詳見附件四。12.2工作交接：合同終止或解除時，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，如有未了事項，乙方應(yīng)繼續(xù)負責(zé)處理。12.3補充協(xié)議：本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的簽訂和生效13.1簽訂日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2生效日期：本合同自簽字或蓋章之日起生效。14.合同的修改和補充14.1修改條件：本合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2補充內(nèi)容：本合同的補充內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。15.合同的解除和廢止15.1解除條件：本合同在履行過程中，如有法律規(guī)定或雙方約定解除合同的情況，可解除本合同。15.2廢止條件：本合同在履行過程中，如有法律規(guī)定或雙方約定廢止合同的情況，可廢止本合同。16.違約責(zé)任16.1違約行為：雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。16.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式：違約方應(yīng)承擔(dān)守約方的損失賠償責(zé)任，具體賠償方式和金額詳見附件五。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作職責(zé)描述詳細說明乙方（員工）在工作中的具體職責(zé)和任務(wù)，以及甲方（企業(yè)）對乙方的工作要求和期望。附件二：薪資獎金制度詳細規(guī)定乙方的基本工資、獎金計算方式、獎金發(fā)放標準和條件等。附件三：保密協(xié)議明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)的解除條件以及違約責(zé)任等。附件四：培訓(xùn)安排詳細說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)期間的工資和福利等事項。附件五：違約行為及責(zé)任認定詳細列出合同中涉及的違約行為，以及違約責(zé)任的認定標準和具體承擔(dān)方式。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未提前三十天書面通知甲方。違約責(zé)任：乙方應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。示例說明：如果乙方在試用期內(nèi)決定解除合同，必須在三十天前以書面形式通知甲方，否則需支付違約金。2.乙方在合同期內(nèi)失職造成甲方重大損失。違約責(zé)任：乙方應(yīng)承擔(dān)甲方損失的賠償責(zé)任。示例說明：如果乙方因疏忽大意導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟損失，乙方需根據(jù)損失金額進行賠償。3.甲方未按時支付乙方工資。違約責(zé)任：甲方應(yīng)支付乙方遲延支付工資期間的雙倍工資作為違約金。示例說明：如果甲方未能在約定的時間內(nèi)支付乙方工資，需支付給乙方遲延支付工資期間的雙倍工資作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.固定期限聘用合同：指用人單位與勞動者約定一定的期限，在此期間內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不變的勞動合同。在本合同中的應(yīng)用：本合同即為固定期限聘用合同，雙方約定合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日。2.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的一定時期的試用期間。在本合同中的應(yīng)用：乙方的試用期為自合同開始之日起算的六個月。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在本合同中的應(yīng)用：乙方在任職期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依