個(gè)體聘用合同樣本（2024年修訂）

通用版?zhèn)€體聘用合同樣本（2024年修訂）本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方信息1.2受聘方信息2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資待遇5.2獎(jiǎng)金福利5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金6.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2勞動(dòng)條件7.合同的變更、解除和終止7.1變更條件7.2解除條件7.3終止條件8.違約責(zé)任8.1聘用方違約8.2受聘方違約9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3商業(yè)秘密保護(hù)10.4兼職規(guī)定10.5培訓(xùn)約定10.6工作交接11.合同的簽訂、生效與解除11.1簽訂日期11.2生效日期11.3解除日期12.附件12.1個(gè)人簡(jiǎn)歷12.2身份證明12.3學(xué)歷學(xué)位證書12.4其他相關(guān)材料13.合同的修訂13.1修訂條件13.2修訂程序14.法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用方信息1.1.1單位名稱：1.1.2單位地址：1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：1.2受聘方信息1.2.1姓名：1.2.2性別：1.2.3身份證號(hào)碼：1.2.4聯(lián)系電話：第二條聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱：2.2崗位職責(zé)：第三條聘用期限3.1合同起始日期：3.2合同終止日期：第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：4.2休息休假：第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資待遇：5.2獎(jiǎng)金福利：5.3社會(huì)保險(xiǎn)：5.4住房公積金：第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)：6.2勞動(dòng)條件：第七條合同的變更、解除和終止7.1變更條件：7.2解除條件：7.3終止條件：合同中其余條款將在后續(xù)版本中補(bǔ)充。第八條違約責(zé)任8.1聘用方違約：8.1.1違反合同約定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付受聘方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為未支付勞動(dòng)報(bào)酬總額的20%。8.1.2未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)支付受聘方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為受聘方損失的20%。8.1.3未經(jīng)受聘方同意，提前解除或終止合同的，應(yīng)支付受聘方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為受聘方損失的20%。8.2受聘方違約：8.2.1未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，應(yīng)支付聘用方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為聘用方損失的20%。8.2.2違反合同約定，提前解除或終止合同的，應(yīng)支付聘用方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為聘用方損失的20%。8.2.3泄露聘用方商業(yè)秘密的，應(yīng)支付聘用方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為聘用方損失的20%，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1保密協(xié)議：雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方泄露。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：受聘方在聘用期間所創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、文學(xué)作品等，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，均歸聘用方所有。10.3商業(yè)秘密保護(hù)：受聘方應(yīng)遵守聘用方的商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定，不得泄露、傳播、使用或者允許他人使用聘用方的商業(yè)秘密。10.4兼職規(guī)定：受聘方在聘用期間內(nèi)，未經(jīng)聘用方書面同意，不得在任何第三方單位兼職。10.5培訓(xùn)約定：聘用方應(yīng)根據(jù)工作需要為受聘方提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利待遇按合同約定執(zhí)行。10.6工作交接：合同終止或解除時(shí)，受聘方應(yīng)按照聘用方的要求完成工作交接，包括但不限于文件資料、工作成果、未結(jié)事務(wù)等。第十一條合同的簽訂、生效與解除11.1簽訂日期：11.2生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3解除日期：合同解除的日期，應(yīng)由雙方協(xié)商確定，并在解除合同書面協(xié)議上簽字（或蓋章）。第十二條附件12.1個(gè)人簡(jiǎn)歷：受聘方的個(gè)人簡(jiǎn)歷一份。12.2身份證明：受聘方的身份證復(fù)印件一份。12.3學(xué)歷學(xué)位證書：受聘方的學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件一份。12.4其他相關(guān)材料：其他與合同履行相關(guān)的材料。第十三條合同的修訂13.1修訂條件：合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。13.2修訂程序：合同修訂協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，并對(duì)原合同產(chǎn)生法律效力。第十四條法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個(gè)人簡(jiǎn)歷：詳細(xì)記錄受聘方的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)情況。2.身份證明：受聘方的有效身份證件復(fù)印件，如身份證、護(hù)照等。3.學(xué)歷學(xué)位證書：受聘方的學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件，包括學(xué)歷和學(xué)位的取得時(shí)間、畢業(yè)院校等。4.其他相關(guān)材料：包括但不限于受聘方的專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等。附件的詳細(xì)要求和說明：1.個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映受聘方的情況，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，聘用方有權(quán)解除合同。2.身份證明應(yīng)清晰、完整，以便于核實(shí)受聘方的身份信息。3.學(xué)歷學(xué)位證書應(yīng)清晰、完整，以證明受聘方的學(xué)歷和學(xué)位的真實(shí)性。如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，聘用方有權(quán)解除合同。4.其他相關(guān)材料應(yīng)真實(shí)、有效，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，聘用方有權(quán)解除合同。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付受聘方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為未支付勞動(dòng)報(bào)酬總額的20%。1.2未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)支付受聘方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為受聘方損失的20%。1.3未經(jīng)受聘方同意，提前解除或終止合同的，應(yīng)支付受聘方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為受聘方損失的20%。2.受聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，應(yīng)支付聘用方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為聘用方損失的20%。2.2違反合同約定，提前解除或終止合同的，應(yīng)支付聘用方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為聘用方損失的20%。2.3泄露聘用方商業(yè)秘密的，應(yīng)支付聘用方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為聘用方損失的20%，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.受聘方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，如未按時(shí)到崗工作，聘用方可以要求受聘方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為聘用方損失的20%。2.受聘方提前解除或終止合同，如未提前通知聘用方，聘用方可以要求受聘方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為聘用方損失的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)報(bào)酬：指受聘方根據(jù)合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。2.勞動(dòng)條件：指聘用方為受聘方提供的工作環(huán)境、工作設(shè)備、工作時(shí)間、休息休假等方面的條件。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，聘用方為受聘方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.住房公積金：指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，聘用方為受聘方繳納的住房公積金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)聘用方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。1.勞動(dòng)報(bào)酬：合同中規(guī)定的受聘方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等均屬于勞動(dòng)