2009年合同法第五十一條

2009年合同法第五十一條合同編號：____________________________簽署日期：____________________________甲方（員工）：____________________________乙方（用人單位）：____________________________甲方因____________________________原因決定離職，離職日期為____________________________，工作日期為____________________________。甲乙雙方解除勞動合同的原因包括____________________________。乙方同意協(xié)助甲方在符合條件的情況下領取失業(yè)金。雙方在平等自愿的基礎上，達成如下協(xié)議：離職基本信息離職原因：____________________________離職日期：____________________________工作日期：____________________________解除勞動合同的原因：____________________________失業(yè)金領取條件1.1.已辦理完離職手續(xù)并領取離職證明。1.2.在離職前已繳納社會保險滿規(guī)定年限。1.3.其他符合國家及地方失業(yè)金領取規(guī)定的條件。失業(yè)金領取期限為____________________________。失業(yè)金發(fā)放標準為____________________________。離職手續(xù)離職證明發(fā)放：乙方應在甲方離職時提供正式的離職證明，證明應包括甲方的離職日期、工作期間及崗位信息。離職手續(xù)辦理：甲方在離職前需完成所有的離職手續(xù)，包括但不限于財物歸還、賬戶注銷等。個人物品清理：甲方需在離職前清理個人物品，并確保公司財產的完整性。經濟補償經濟補償金額為____________________________元。經濟補償支付時間為____________________________。社會保險及公積金乙方需在甲方離職時結算社會保險，并提供結算單據(jù)。乙方需在甲方離職時結算公積金，并提供結算單據(jù)。社會保險和公積金轉移應按國家及地方相關規(guī)定辦理。違約責任違約情形包括甲方未按合同條款履行離職手續(xù)，乙方未按規(guī)定支付經濟補償?shù)?。違約處理包括要求違約方履行合同義務或賠償損失。違約賠償金額為____________________________元。爭議解決爭議解決方式為雙方通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，爭議應提交至仲裁機構或法院處理，爭議解決地點為____________________________。合同變更與解除合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。變更條件包括但不限于法律法規(guī)變化、雙方協(xié)商調整等。合同解除條件包括一方嚴重違約、不可抗力事件等。解除程序包括書面通知和財務結算。附則本合同的解釋以雙方的真實意圖為準。附件及補充協(xié)議包括但不限于離職證明、經濟補償支付明細等，具有同等法律效力。其他未盡事宜由雙方另行協(xié)商，并形成補充協(xié)議。合同生效本合同自雙方簽署之日起生效，并在所有離職手續(xù)及經濟補償完結后失效。簽署甲方（員工）：____________________________乙方（用人單位）：____________________________簽署日期：___________