公司管理制度范本

第第頁公司管理制度范本公司管理制度最新范本（篇1）各縣（市、區(qū)）勞動和社會保障局、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源管理局，市直各有關(guān)企業(yè)：用人單位規(guī)章制度是保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的各種適用于單位內(nèi)部的規(guī)定。勞動規(guī)章制度是規(guī)范相關(guān)勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行的規(guī)定，既保障勞動者享有在用人單位的各項(xiàng)勞動權(quán)利，也制約和規(guī)范勞動者在工作場合的行為。《勞動合同法》在總則中特地對用人單位訂立規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行了規(guī)范，為了更好地貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動保障基礎(chǔ)管理工作，提高企業(yè)管理水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我局轉(zhuǎn)發(fā)部分企業(yè)訂立的勞動管理方面的紀(jì)律制度，供大家參考。江蘇悅達(dá)紡織集團(tuán)有限公司是國有獨(dú)資公司，成立于20——年。該企業(yè)訂立的《江蘇悅達(dá)紡織集團(tuán)有限公司員工手冊》，為員工供應(yīng)了有關(guān)公司及人力資源管理的政策規(guī)定、工作程序，讓員工了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定，方便適用。江蘇江淮動力股份有限公司是一家上市公司，該企業(yè)訂立的《江蘇江淮動力股份有限公司人力資源管理制度》從編訂立員、招聘錄用、教育培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、人事異動、休假休息、人事獎懲、勞動合同九個(gè)方面，對企業(yè)人力資源管理工作進(jìn)行了規(guī)范。該制度從20——年初訂立，已幾經(jīng)修改完善，并依照法律規(guī)定程序，經(jīng)職代會討論通過后，公布實(shí)施。鹽城國際婦女時(shí)裝有限公司是中外合資企業(yè)，該企業(yè)訂立的《鹽城國際婦女時(shí)裝有限公司工作規(guī)定》（以下簡稱《工作規(guī)定》）。隨著客觀情況更改和國家新的法律法規(guī)的出臺，企業(yè)不絕進(jìn)行修改、增補(bǔ)、完善。該公司在《工作規(guī)定》草擬稿形成后，首先發(fā)給各部門進(jìn)行討論，聽取看法，進(jìn)行修改，然后經(jīng)職工代表大會討論協(xié)商確定?！豆ぷ饕?guī)定》協(xié)商確定后，他們通過以下三種方法告知職工，一是在新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)時(shí)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員進(jìn)行逐條講解；二是新進(jìn)員工在上班的第一天，公司人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放《工作規(guī)定》，確保新進(jìn)員工人手一冊；三是對經(jīng)職工代表大會協(xié)商確定的修改條款，在公司公告欄進(jìn)行了公示?！尔}城國際婦女時(shí)裝有限公司工作規(guī)定》內(nèi)容符合法律法規(guī)，程序民主，履行了告知義務(wù)，很值得我們學(xué)習(xí)借鑒。公司管理制度最新范本（篇2）1、依照快遞公司要求，負(fù)責(zé)日常收件、送件等工作、快遞員需要做到安全、定時(shí)收送快件，及時(shí)返回貨款；2、負(fù)責(zé)對客戶快件不受損失，確保公司利益不受侵害，引導(dǎo)客戶填寫相關(guān)資料并及時(shí)取回；3、整理并呈遞相關(guān)業(yè)務(wù)票據(jù)和資料；4、快遞員工作職責(zé)還需要對客戶的關(guān)系進(jìn)行維護(hù)，以及客戶咨詢的處理和看法的反饋；5、快遞公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；6、快遞員工作職責(zé)還需要包含開拓新市場、發(fā)展新的客戶；7、快遞員還需要有對突發(fā)事件進(jìn)行處理的本領(lǐng)；公司管理制度最新范本（篇3）1、為使公司把辦公用品管理規(guī)范化及節(jié)省經(jīng)費(fèi)開支，特訂立本制度。2、辦公用品是指文具、表格、賬本、秏材及其他印刷物品。3、辦公用品由辦公室統(tǒng)一購置和管理，并設(shè)保管員處理領(lǐng)用事務(wù)。4、全部入庫的辦公用品，都必需建立臺帳。5、各部門所需辦公用品，要在“領(lǐng)用記錄卡”登錄。以掌控領(lǐng)用情形。6、全部員工對辦公用品必需珍惜，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍，努力降低消耗、節(jié)省費(fèi)用。公司管理制度最新范本（篇4）一、訂立考勤管理制度的目的建立和完善員工的各項(xiàng)考勤制度，通過對員工各項(xiàng)考勤情況的統(tǒng)計(jì)，為所員工月、年度績效考核供應(yīng)依據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標(biāo)保持全都，保證公司、所整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高公司所在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中的競爭實(shí)力。二、考勤管理的原則考勤管理應(yīng)當(dāng)遵奉并服從“客觀、公正、人性、快捷、賞罰分明”的原則。三、考勤管理制度適用范圍本制度適應(yīng)監(jiān)理二所全部員工及由參加監(jiān)理二所主辦項(xiàng)目的其他所部員工。四、考勤管理制度內(nèi)容（一）作息制度和工作制依據(jù)公司相關(guān)文件精神，作息時(shí)間布置如下：（1）所一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。（2）每周周日為公休日，（3）其他工作時(shí)間制度：依據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況所需，調(diào)整工作時(shí)間及布置加班。（4）法定節(jié)假日各項(xiàng)目依據(jù)公司統(tǒng)一布置的休息時(shí)間結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況酌情按排。（5）所屬各項(xiàng)目（含主辦項(xiàng)目）的加班情況必需在布置加班當(dāng)日的下午17時(shí)報(bào)至文員處進(jìn)行登記，由文員將加班情況報(bào)至公司人力資源部。如遇不確定加班情況，必需在加班后的第二天報(bào)文員登記。除此之外，加班的起止時(shí)間必需在考勤表中注明。每周由一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對所屬各項(xiàng)目（含主辦項(xiàng)目）進(jìn)行抽查（每周抽查不得少于二至三個(gè)項(xiàng)目，每季度必需確保全部在建項(xiàng)目抽查一次）。各項(xiàng)目考勤由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指定的專人進(jìn)行負(fù)責(zé)。各項(xiàng)目必需在每周六將周考勤表交至文員處登記，有文員進(jìn)行匯總。所屬人員（含所主辦項(xiàng)目的其他合做所部的人員）請假，請假1天的由項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)，請假時(shí)間超出2天（含2天），需書面報(bào)所長批準(zhǔn)。請假未被批準(zhǔn)的，人員不能離崗，否則按曠工處理。請假者，移動電話必需開機(jī)，以保證公司、所能隨時(shí)聯(lián)系上。（二）所周例會簽到制所屬人員（含合作項(xiàng)目人員）如無特殊起因，周例會必需參加并簽到（參加非本所主辦的合作項(xiàng)目，參建人員應(yīng)參加主辦所周例會），確屬無法參加的，應(yīng)向所屬項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請假。無故不參加周例會的記缺席，記入當(dāng)月績效，缺席實(shí)現(xiàn)10次的記入當(dāng)年績效。（三）周報(bào)、月報(bào)制度周報(bào)、月報(bào)的編制也列入到本制度。所屬各項(xiàng)目（含主辦項(xiàng)目）必需在周六將形成正式文本的周報(bào)交至所文員處。月報(bào)，必需每月定時(shí)編制，每月25日至次月2日為上交月報(bào)時(shí)間。對周、月報(bào)逾期未交的項(xiàng)目部，記為缺勤。周報(bào)缺勤記入當(dāng)月績效，月報(bào)缺勤記入當(dāng)年年終績效。各項(xiàng)目部可依據(jù)所監(jiān)項(xiàng)目的實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整周、月報(bào)的編制時(shí)間，并報(bào)文員備案，未審請調(diào)整的項(xiàng)目一律按上述時(shí)間布置執(zhí)行。所可依據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際要求加添日報(bào)和旬報(bào)的編制時(shí)間，時(shí)間布置依照項(xiàng)目情況確定，由文員登記備案。（四）學(xué)習(xí)簽到制將所組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)簽到納入到考勤制度。每次學(xué)習(xí)前，由所擬定出參加學(xué)習(xí)的人員名單，由文員通知到個(gè)人。參加學(xué)習(xí)的人員無特殊事由不得缺席，參加人員必需簽到，參加未簽到者一律視為缺席，記入月績效考核。五、獎懲制度（一）遲到、早退以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，以公司制式考勤表時(shí)間為依據(jù)，超出上班時(shí)間十分鐘視為遲到，提前十分鐘下班視為早退，遲到、早退超出30分鐘且沒有向部門負(fù)責(zé)人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次懲罰人民幣10元，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退3次，扣除當(dāng)月全勤獎。（二）曠工（1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。（2）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。（3）曠工一天罰款100元。超出七日者扣發(fā)一個(gè)月的工資，所部視情節(jié)輕重對當(dāng)事人予以警告、辭退、除名等懲罰。（三）缺席對無故不參加所周例會、學(xué)習(xí)的行為，視為缺席。缺席一次懲罰人民幣10元，一個(gè)月周例會、學(xué)習(xí)累計(jì)達(dá)3次，扣除當(dāng)月全勤獎。（四）缺勤（1）周報(bào)無起因的未定時(shí)將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次懲罰人民幣10元，月累計(jì)達(dá)2次，扣除當(dāng)月全勤獎。（2）月報(bào)無起因的未定時(shí)將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次懲罰人民幣20元，年度累計(jì)達(dá)3次，年終績效獎扣10%。公司管理制度最新范本（篇5）1、上班時(shí)著裝整齊、坐姿端正，樹立良好的公司形象和個(gè)人形象。2、公共辦公場合桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔，值日人員每天提前做值日，躲避影響工作。3、非計(jì)時(shí)人員嚴(yán)格遵守考勤制度，上、下午上班前及時(shí)到辦公室簽到，未定時(shí)簽到者按公司制度執(zhí)行。4、每位員工均應(yīng)將本人工作場合必需物品放置整齊，不經(jīng)本人允許外人不得動用。5、公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時(shí)間不得使用電腦練習(xí)打字、玩游戲、閑談、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容。下班時(shí)間經(jīng)過允許員工可以進(jìn)行學(xué)習(xí)。6、辦公室謝絕吸煙、嚴(yán)禁高聲喧嘩，吵鬧、嚴(yán)禁閑聊，營造良好的工作環(huán)境。7、各部門的工作文件作廢時(shí)，需做撕毀處理。8、辦公室人員要樹立服務(wù)意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。9、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話閑談，包含打入的電話。10、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好/請/感謝/對不起/再見。11、下班時(shí)隨手整理自身的辦公桌。最終離開的人員應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗，斷電，鎖門。13、員工應(yīng)注意環(huán)保和節(jié)省，盡量不使用一次性茶具。14、不安全品嚴(yán)禁帶入辦公區(qū)域。公司管理制度最新范本（篇6）一、實(shí)行門衛(wèi)、老師、中層領(lǐng)導(dǎo)三結(jié)合的值班制度。二、值班老師定時(shí)到崗位，有特殊情形提前做好協(xié)調(diào)請假手續(xù)。三、值班人員在值班時(shí)間內(nèi)，不得擅離崗位，不做私活。四、值班人員應(yīng)填寫好值班記錄，并收發(fā)好刊雜志及上級文件、來函，有事及時(shí)通知校領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人。五、定時(shí)巡察學(xué)校，發(fā)現(xiàn)不安全或其他突發(fā)事件及時(shí)處理，并通報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)。六、加強(qiáng)進(jìn)出校門檢查，來客進(jìn)門須履行登記手續(xù)，不準(zhǔn)外人隨便進(jìn)出。七、做好學(xué)校門前三包工作。八、遇到緊急情形時(shí)，應(yīng)及時(shí)撥打110或119.九、認(rèn)真接、轉(zhuǎn)電話，并對緊要電話做好記錄，熱誠接待來訪人員，妥當(dāng)處理有關(guān)事務(wù)，作好值班登記。十、值班人員遇有緊急、緊要事務(wù)時(shí)，要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告，不得延誤和擅自處理。十一、值班人員要按規(guī)定時(shí)間交接班。交接班時(shí)，要認(rèn)真交接值班情形，尤其要把未處理完的事項(xiàng)交待清楚，并在值班簿上登記、簽名。十二、值班人員要珍惜和管理好值班室的各項(xiàng)設(shè)備。非值班人員不得隨便進(jìn)入值班室。十三、巡邏期間要盡心盡責(zé)，一絲不茍的完成校區(qū)治安巡邏任務(wù)，確保學(xué)校教學(xué)的安全，制止和防止各類違法犯罪行為發(fā)生。十四、巡