勞動(dòng)合同書（完整版）

第第頁勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：單位電話：甲方注冊地址：郵政編碼：通訊送達(dá)地址（或經(jīng)營地）：郵政編碼：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：有效身份證件名稱：身份證證件號碼：戶籍所在地：戶籍類型□非農(nóng)業(yè)□農(nóng)業(yè)現(xiàn)居住地址：郵編：乙方聯(lián)系方式：通訊送達(dá)地址(或家庭住址)：郵編：緊急情況下聯(lián)系人姓名：電話：依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同,并承諾共同遵守。一、合同期限第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同自年月日起至年月日止。其中，試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。合同期限屆滿即行終止。第二條試用期錄用條件和考核，雙方另立協(xié)議。試用期結(jié)束前必須參加公司考核，考核通過后轉(zhuǎn)正。二、工作地點(diǎn)第三條甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為甲方注冊地或甲方經(jīng)營地。甲乙雙方協(xié)商一致，甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，可以對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整或派駐乙方到甲方相關(guān)聯(lián)公司工作（關(guān)聯(lián)公司是指甲方有直接或間接投資關(guān)系的母、子、分公司等各個(gè)單位）甲方對乙方的工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)所作的調(diào)整，雖未以書面形式變更，但乙方已從事新調(diào)整的工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的時(shí)間超過二周的，視為乙方接受該調(diào)整。三、工作內(nèi)容第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。第五條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。第六條雙方確認(rèn)：乙方的工作內(nèi)容按甲方提供的崗位描述或工作職責(zé)范圍為依據(jù)，構(gòu)成乙方全部工作內(nèi)容。乙方應(yīng)按工作內(nèi)容的職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成生產(chǎn)工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的業(yè)績考核。第七條雙方約定：經(jīng)考核后，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可作為乙方不勝任本合同所約定的崗位工作，甲方據(jù)此可變更乙方的工作崗位，并執(zhí)行“崗變薪變、薪隨崗變”的規(guī)定。如乙方拒絕則甲方可以解除本合同。乙方經(jīng)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。四、工作時(shí)間和休息休假第八條甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時(shí)間制度。乙方執(zhí)行下列工時(shí)工作制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。具體工作時(shí)間為每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。若乙方所在的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方的工作時(shí)間應(yīng)按不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定執(zhí)行。第九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方以書面形式通知乙方，乙方加班后憑書面通知，由甲方依法結(jié)算和支付加班工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。第十一條甲方實(shí)行年休假制度，休假安排和準(zhǔn)假手續(xù)依照甲方制度規(guī)定。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條甲方于每月10日至15日以法定貨幣形式按月支付乙方上月工資。乙方月稅前工資元。其中，試用期月稅前工資元。月稅前工資包括國家和地方規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼。第十三條乙方同意，甲方依據(jù)公司《崗位責(zé)任說明書》對乙方每月進(jìn)行業(yè)績考核，甲方可根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障。第十四條甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。雙方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)同合同第十二條約定的正常工作時(shí)間的工資。第十五條雙方約定：由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的月稅前工資支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方待崗生活費(fèi)。第十六條雙方約定甲方每月發(fā)放工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼（以下統(tǒng)稱為“工資”）和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)后，乙方認(rèn)為有異議的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)放之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方人事部書面提出，甲方經(jīng)復(fù)核后，計(jì)發(fā)確有不足的，應(yīng)在乙方提出書面異議之日起五個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)發(fā)。如乙方未在規(guī)定日期內(nèi)向甲方提出的，視為乙方確認(rèn)甲方已足額支付。同時(shí)，雙方約定因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確、計(jì)算方式不當(dāng)或筆誤所造成甲方少支付乙方工資或者少繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)，但不屬于無故拖欠和克扣工資，或者不屬于未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方表示接受。六、社會保險(xiǎn)和福利第十七條甲乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險(xiǎn)方面的規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等的醫(yī)療待遇按國家、XX市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和XX市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)第二十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第二十一條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度和安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十二條甲方執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。乙方同意服從甲方的培訓(xùn)安排。八、勞動(dòng)合同履行和變更第二十三條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。第二十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致并先予約定，在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時(shí)，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更：工作崗位的變更：基于甲方向乙方告知在本合同履行期間本合同所約定工作崗位會發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商一致確認(rèn)僅限以下情形之一發(fā)生時(shí)可變更本合同所約定的工作崗位：A、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需要調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的，乙方表示接受。B、乙方因技能、體能因素連續(xù)2個(gè)月經(jīng)考核未達(dá)到生產(chǎn)、工作質(zhì)量、數(shù)量等指標(biāo)，不能勝任工作而調(diào)整工作崗位，乙方表示接受。C、甲方符合法定程序?qū)σ曳竭M(jìn)行升、降職的崗位調(diào)整。薪金的變更：基于甲方向乙方告知在本合同履行期間，本合同所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商一致，確認(rèn)乙方因過錯(cuò)按甲方規(guī)章制度規(guī)定被降薪的情況發(fā)生時(shí)可變更本合同所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。九、勞動(dòng)合同解除和終止第二十六條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及XX市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：乙方有下列情形之一，為不符合錄用條件：提供本人基本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況，告知虛假信息，違背誠實(shí)信用要求；職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要求；身體患有不宜所從事崗位工作的疾病；不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù)；其他不符合所從事崗位個(gè)性要求的情況。（2）乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立或變更合同的；視為欺詐成立的情形包括但不限于：（3）乙方被查實(shí)向甲方提供虛假或偽造的個(gè)人資料（包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷學(xué)位證明和工作履歷資料等）（4）乙方在應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病以及其他對工作有嚴(yán)重影響的疾病，未治愈而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。（5）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的情形，包括但不限于；a.任職期間，直接或間接參與從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭、相類似的業(yè)務(wù)的；b.違反與甲方簽訂的保密合同（或者保密條款）中的保密義務(wù)的。c.連續(xù)曠工時(shí)間超過2天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過3天的；d.甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違規(guī)情形。e.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；f.未經(jīng)甲方允許，利用甲方資源、信息、客戶關(guān)系等為個(gè)人牟取利益的。第二十七條乙方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。第二十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第二十九條勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。第三十條乙方承諾：本合同解除、終止時(shí)，履行下列義務(wù)：A、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，向甲方指定的人辦理工作交接；B、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、工具設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；C、向甲方完整地移交載有甲方重要、保密信息的任何載體；D、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；E、完成甲方制定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；F、處理好其他應(yīng)了而未了的事；G、乙方未履行上述義務(wù)，使甲方受到損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條甲方承諾：本合同解除或終止后，履行下列義務(wù)：A、勞動(dòng)合同解除、終止后，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付；B、為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理完畢檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。C、甲方未履行上述義務(wù)，使乙方受到損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、雙方約定的其它事項(xiàng)第三十二條甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。合同期間，凡由甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)、的人員，因乙方個(gè)人原因未到規(guī)定服務(wù)期而解除合同的，乙方必須向甲方支付相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年按當(dāng)時(shí)相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)總額百分之二十遞減；合同期滿不再賠償。第三十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定并公示的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可按照規(guī)定給乙方行政處理或處分、扣款處分，直至解除勞動(dòng)合同。第三十四條甲乙雙方約定，任何一方對勞動(dòng)合同中所約定的通訊送達(dá)地址、聯(lián)系方式如發(fā)生變化的，均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生變化之日起5個(gè)工作日內(nèi)以書面通知對方。否則未通知方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。另外，甲乙雙方在向?qū)Ψ搅惺镜耐ㄓ嵥瓦_(dá)地址送達(dá)有關(guān)文書時(shí)，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達(dá)情形的，則從發(fā)件人寄出文書之日起視為已經(jīng)送達(dá)對方。第三十五條乙方向甲方提供本人的身份證、學(xué)歷、技術(shù)職稱、勞動(dòng)手冊、原單位退工證明等證件、證書、證明必須合法有效，如乙方提供虛假證件、證書、證明，一經(jīng)查實(shí)，甲方立即解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于乙方弄虛作假的原因造成甲方利益受損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條雙方在簽訂本勞動(dòng)合同前，甲方將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及企業(yè)規(guī)章制度等向乙方作了如實(shí)告知，并對乙方提出的問題進(jìn)行了解答，乙方確認(rèn)已明白甲方告知內(nèi)容和問題的解答，知曉規(guī)章制度的規(guī)定。第三十七條雙方確認(rèn)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及發(fā)布的各類通知，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力，是處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。第三十八條甲、乙任何一方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失和損害的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。第三十九條乙方不得兼職或從事其他任何與甲方利益沖突的活動(dòng)，并應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。如有發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)依法或依照甲方規(guī)章制度予以處置。第四十條乙方不可以在危機(jī)事件/工業(yè)事故發(fā)生時(shí)，對外界（包括對客戶/同行/媒體/圍觀者，等）發(fā)表任何說明、解釋、問題答復(fù)或評論（但是要保持禮貌）。第四十一條雙方確認(rèn)，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要依法制定、修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)一定程序和公示后，可以作為甲方對乙方管理的依據(jù)。第四十二條乙方符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與甲方簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期限屆滿時(shí)，該合同自然終止。第四十三條因法定順延事由（如乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患病或者非因工負(fù)傷；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的），使得乙方在本單位工作時(shí)間超過十年，不能作為乙方要求簽訂無固定期限合同的理由。在法定的順延事由消失時(shí)，甲乙雙方合同自然終止。第四十四條乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方，否則乙方應(yīng)承擔(dān)解除勞動(dòng)合同及退工等手續(xù)的延期后果，追究乙方相關(guān)責(zé)任。十一、法律責(zé)任第四十五條甲方違反《勞動(dòng)合同法》或者本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效的勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：A、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)用；B、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失；C、本合同約定的其他賠償費(fèi)用；如果上述損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為X萬元人民幣。D、乙方違反本合同服務(wù)期約定的，乙方應(yīng)當(dāng)按照未服務(wù)年限分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約責(zé)任，退還甲方支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，并承擔(dān)因此給甲方造成損失；如果上述損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為X萬元人民幣。E、乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，則乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。如果乙方違反保密或競業(yè)限制義務(wù)的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則如果上述損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙