勞動(dòng)者職業(yè)危害通知及同意合同2024年版

勞動(dòng)者職業(yè)危害通知及同意合同2024年版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1勞動(dòng)者1.2用人單位1.3職業(yè)危害第二條：職業(yè)危害告知2.1用人單位的告知義務(wù)2.2告知內(nèi)容2.3告知方式第三條：勞動(dòng)者知情權(quán)3.1勞動(dòng)者的知情權(quán)3.2知情權(quán)的實(shí)現(xiàn)方式3.3知情權(quán)的保障第四條：職業(yè)危害同意4.1勞動(dòng)者的同意權(quán)4.2同意的效力4.3同意的變更和撤銷(xiāo)第五條：職業(yè)健康管理5.1用人單位的職業(yè)健康管理職責(zé)5.2勞動(dòng)者的配合義務(wù)5.3職業(yè)健康檢查第六條：個(gè)人防護(hù)措施6.1用人單位提供的個(gè)人防護(hù)用品6.2勞動(dòng)者的正確使用義務(wù)6.3個(gè)人防護(hù)用品的更換和維護(hù)第七條：職業(yè)病防治7.1用人單位的職業(yè)病防治措施7.2勞動(dòng)者的自我防護(hù)措施7.3職業(yè)病診斷和治療第八條：培訓(xùn)和教育8.1用人單位的培訓(xùn)義務(wù)8.2勞動(dòng)者的學(xué)習(xí)義務(wù)8.3培訓(xùn)內(nèi)容的確定第九條：合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更9.3合同的解除第十條：違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任10.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式第十一條：爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)者和用人單位的協(xié)商11.2調(diào)解組織的調(diào)解11.3勞動(dòng)仲裁第十二條：法律適用和爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決的途徑第十三條：合同的附件13.1附件的內(nèi)容13.2附件的效力第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定內(nèi)容的變更和解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1勞動(dòng)者1.1.1指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事職業(yè)活動(dòng)的自然人。1.1.2勞動(dòng)者應(yīng)具備完全民事行為能力，符合國(guó)家規(guī)定的就業(yè)條件。1.2用人單位1.2.1指依法成立，招聘勞動(dòng)者從事職業(yè)活動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。1.2.2用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件。1.3職業(yè)危害1.3.1指在職業(yè)活動(dòng)中可能對(duì)勞動(dòng)者健康造成損害的因素，包括化學(xué)、物理、生物、心理等各種因素。1.3.2用人單位有義務(wù)識(shí)別和評(píng)估職業(yè)危害，并采取有效措施預(yù)防和控制。第二條：職業(yè)危害告知2.1用人單位的告知義務(wù)2.1.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作前，向勞動(dòng)者告知其工作中可能存在的職業(yè)危害及其后果。2.1.2用人單位應(yīng)定期向勞動(dòng)者告知其工作中新的職業(yè)危害及其后果。2.2告知內(nèi)容2.2.1告知內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)危害的種類(lèi)、性質(zhì)、可能導(dǎo)致的后果、預(yù)防和控制措施等。2.2.2用人單位應(yīng)提供充分的、易于理解的有關(guān)職業(yè)危害的信息資料。2.3告知方式2.3.1用人單位應(yīng)采用會(huì)議、培訓(xùn)、公告等方式向勞動(dòng)者告知職業(yè)危害。2.3.2用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者充分理解告知內(nèi)容，并提供相關(guān)咨詢和解答。第三條：勞動(dòng)者知情權(quán)3.1勞動(dòng)者的知情權(quán)3.1.1勞動(dòng)者有權(quán)了解其工作中可能存在的職業(yè)危害及其后果。3.1.2勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供有關(guān)職業(yè)危害的信息資料。3.2知情權(quán)的實(shí)現(xiàn)方式3.2.1用人單位應(yīng)通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、培訓(xùn)、公告等形式，向勞動(dòng)者告知職業(yè)危害相關(guān)信息。3.2.2勞動(dòng)者可以向用人單位提出書(shū)面或口頭詢問(wèn)，用人單位應(yīng)予以解答。3.3知情權(quán)的保障3.3.1用人單位不得以任何方式限制或剝奪勞動(dòng)者的知情權(quán)。3.3.2用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)健康管理檔案，記錄告知情況和勞動(dòng)者知情權(quán)的實(shí)現(xiàn)情況。第四條：職業(yè)危害同意4.1勞動(dòng)者的同意權(quán)4.1.1勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其工作中可能存在的職業(yè)危害表示同意或不同意。4.1.2勞動(dòng)者同意從事存在職業(yè)危害的工作，應(yīng)采取書(shū)面形式。4.2同意的效力4.2.1勞動(dòng)者同意從事存在職業(yè)危害的工作，視為自愿接受職業(yè)危害的風(fēng)險(xiǎn)。4.2.2勞動(dòng)者不同意從事存在職業(yè)危害的工作，用人單位應(yīng)予以調(diào)整工作崗位。4.3同意的變更和撤銷(xiāo)4.3.1勞動(dòng)者可以書(shū)面形式變更或撤銷(xiāo)其對(duì)職業(yè)危害的同意。4.3.2用人單位應(yīng)在收到勞動(dòng)者書(shū)面變更或撤銷(xiāo)同意后，及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。第五條：職業(yè)健康管理5.1用人單位的職業(yè)健康管理職責(zé)5.1.1用人單位應(yīng)制定職業(yè)健康管理制度，并組織實(shí)施。5.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立檢查檔案。5.2勞動(dòng)者的配合義務(wù)5.2.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，參加職業(yè)健康檢查和其他相關(guān)活動(dòng)。5.2.2勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)告知自己的健康狀況，不得隱瞞或虛報(bào)。5.3職業(yè)健康檢查5.3.1用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。5.3.2用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康檢查結(jié)果，采取必要的調(diào)整措施，確保勞動(dòng)者身體健康。第六條：個(gè)人防護(hù)措施6.1用人單位提供的個(gè)人防護(hù)用品6.1.1用人單位應(yīng)按照職業(yè)危害的特點(diǎn)，為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)人防護(hù)用品。6.1.2用人單位應(yīng)定期檢查和更換個(gè)人防護(hù)用品，確保其有效性和適用性。6.2勞動(dòng)者的正確使用義務(wù)6.2.1勞動(dòng)者應(yīng)正確使用用人單位提供的個(gè)人防護(hù)用品。6.2.2勞動(dòng)者不得擅自拆除、更換或丟棄個(gè)人防護(hù)用品。6.3個(gè)人防護(hù)用品的更換和維護(hù)6.3.1用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)個(gè)人防護(hù)用品的更換和維護(hù)。6.3.2用人單位應(yīng)定期對(duì)個(gè)人防護(hù)用品進(jìn)行安全性能檢測(cè)，確保其安全有效。第八條：培訓(xùn)和教育8.1用人單位的培訓(xùn)義務(wù)8.1.1用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，確保勞動(dòng)者了解職業(yè)危害及其預(yù)防措施。8.1.2用人單位應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)和職業(yè)危害特點(diǎn)，定期組織勞動(dòng)者參加培訓(xùn)。8.2勞動(dòng)者的學(xué)習(xí)義務(wù)8.2.1勞動(dòng)者應(yīng)積極參加用人單位組織的職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高自身職業(yè)安全衛(wèi)生意識(shí)和技能。8.2.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí)和技能。8.3培訓(xùn)內(nèi)容的確定8.3.1用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況，確定培訓(xùn)內(nèi)容。8.3.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)危害識(shí)別與預(yù)防、個(gè)人防護(hù)用品的正確使用等。第九條：合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.1.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.1.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)。9.2合同的變更9.2.1合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式訂立。9.2.2合同的變更內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。9.3合同的解除9.3.1合同的解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。9.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十條：違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.1.1用人單位未履行告知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.1.2用人單位未提供必要的安全衛(wèi)生保護(hù)措施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任10.2.1勞動(dòng)者未按照約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2.2勞動(dòng)者未正確使用個(gè)人防護(hù)用品的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.3.1違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3.2具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式，按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條：爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)者和用人單位的協(xié)商11.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，雙方可尋求其他爭(zhēng)議解決途徑。11.2調(diào)解組織的調(diào)解11.2.1雙方可向所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。11.2.2調(diào)解組織應(yīng)及時(shí)調(diào)解爭(zhēng)議，并制作調(diào)解書(shū)。11.3勞動(dòng)仲裁11.3.1雙方對(duì)調(diào)解不服的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3.2勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)作出裁決，并制作裁決書(shū)。第十二條：法律適用和爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.1.2如國(guó)家法律法規(guī)有新的規(guī)定，雙方應(yīng)遵守新的法律法規(guī)。12.2爭(zhēng)議解決的途徑12.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條：合同的附件13.1附件的內(nèi)容13.1.1附件包括職業(yè)危害評(píng)估報(bào)告、個(gè)人防護(hù)用品清單等。13.1.2附件應(yīng)與合同具有同等法律效力。13.2附件的效力13.2.1附件的內(nèi)容不得與合同相抵觸。13.2.2附件的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.1.1雙方在合同簽訂過(guò)程中，除本合同條款外，還有其他約定的，應(yīng)以書(shū)面形式明確記載。14.1.2雙方的其他約定應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。14.2約定內(nèi)容的變更和解除14.2.1雙方的其他約定變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.2.2變更或解除雙方的其他約定，不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職業(yè)危害評(píng)估報(bào)告報(bào)告內(nèi)容：包括職業(yè)危害因素的種類(lèi)、濃度、暴露水平、接觸時(shí)間等。報(bào)告要求：由具有資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)出具，每半年更新一次。說(shuō)明：評(píng)估報(bào)告用于確定工作場(chǎng)所的職業(yè)危害程度，為制定防護(hù)措施提供依據(jù)。附件二：個(gè)人防護(hù)用品清單清單內(nèi)容：包括個(gè)人防護(hù)用品的名稱(chēng)、型號(hào)、數(shù)量、規(guī)格等。清單要求：根據(jù)職業(yè)危害評(píng)估報(bào)告制定，每年更新一次。說(shuō)明：清單用于明確用人單位應(yīng)提供的個(gè)人防護(hù)用品，保障勞動(dòng)者的安全與健康。附件三：職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)資料培訓(xùn)資料：包括培訓(xùn)課程、教材、培訓(xùn)記錄等。培訓(xùn)要求：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和實(shí)際需要制定，每年進(jìn)行一次。說(shuō)明：培訓(xùn)資料用于指導(dǎo)和記錄勞動(dòng)者的職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和技能。附件四：職業(yè)健康檢查記錄檢查記錄：包括勞動(dòng)者的職業(yè)健康檢查結(jié)果、檢查時(shí)間、檢查單位等。檢查要求：每年進(jìn)行一次，由具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具。說(shuō)明：檢查記錄用于跟蹤勞動(dòng)者的健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)病問(wèn)題。附件五：勞動(dòng)合同合同內(nèi)容：包括勞動(dòng)者的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等。合同要求：符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，一式兩份，雙方簽字或蓋章。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供安全衛(wèi)生保護(hù)措施。2.用人單位未按照合同約定進(jìn)行職業(yè)健康檢查。3.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)和教育。4.用人單位未按照合同約定履行告知義務(wù)。5.勞動(dòng)者未按照合同約定正確使用個(gè)人防護(hù)用品。6.勞動(dòng)者未按照合同約定參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位未提供安全衛(wèi)生保護(hù)措施的，應(yīng)承擔(dān)賠償勞動(dòng)者損失的責(zé)任。2.用人單位未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)檢費(fèi)用和賠償勞動(dòng)者損失的責(zé)任。3.用人單位未提供培訓(xùn)和教育的，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)訓(xùn)費(fèi)用和賠償勞動(dòng)者損失的責(zé)任。4.用人單位未履行告知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)賠償勞動(dòng)者損失的責(zé)任。5.勞動(dòng)者未正確使用個(gè)人防護(hù)用品的，應(yīng)承擔(dān)賠償用人單位損失的責(zé)任。6.勞動(dòng)者未參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的，應(yīng)承擔(dān)賠償用人單位損失的責(zé)任。示例說(shuō)明：1.用人單位未提供安全衛(wèi)生保護(hù)措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和賠償勞動(dòng)者損失。2.用人單位未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，導(dǎo)致勞動(dòng)者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的治療費(fèi)用和賠償勞動(dòng)者損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立、變更、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.職業(yè)危害：指在職業(yè)活動(dòng)中可能對(duì)勞動(dòng)者健康造成損害的因素，包括化學(xué)、物理、生物、心理等各種因素。3.職業(yè)健康管理：指對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中的健康進(jìn)行監(jiān)測(cè)、評(píng)價(jià)和控制的活動(dòng)。4.個(gè)人防護(hù)用品：指為保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人健康而穿戴、使用的裝備和用品。5.職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)：指對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí)和技能的教育和培訓(xùn)。6.職業(yè)健康檢查：指對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的定期檢查，以了解其健康狀況，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病等問(wèn)題。1.勞動(dòng)合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，本合同中提及的用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)，均應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。2.職業(yè)危害是指在職業(yè)活動(dòng)中可能對(duì)勞動(dòng)者健康造成