2024版簡易勞動聘用合同范本

2024版簡易勞動聘用合同范本合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同效力第二章：聘用雙方信息2.1用人單位（甲方）信息2.2勞動者（乙方）信息2.3雙方代表及聯(lián)系方式第三章：工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作職責(zé)第四章：聘用期限4.1固定期限4.2無固定期限4.3以完成一定工作任務(wù)為期限第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日與法定節(jié)假日5.3年休假與特殊休假第六章：勞動報酬6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式與時間6.3加班工資與獎金第七章：社會保險與福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利第八章：勞動保護(hù)與勞動條件8.1勞動安全8.2勞動衛(wèi)生8.3勞動條件第九章：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動紀(jì)律9.2規(guī)章制度9.3保密協(xié)議第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約金與賠償金第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式12.2仲裁與訴訟12.3爭議解決費用第十三章：其他約定13.1附加條款13.2協(xié)議的解釋與補充13.3協(xié)議的效力第十四章：簽字欄14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3簽訂時間14.4簽訂地點合同編號：______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位（甲方）與勞動者（乙方）之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：聘用雙方信息2.1用人單位（甲方）信息甲方名稱：______甲方地址：______甲方代表：______聯(lián)系方式：______2.2勞動者（乙方）信息乙方姓名：______乙方身份證號碼：______乙方聯(lián)系方式：______2.3雙方代表及聯(lián)系方式甲方代表：______聯(lián)系方式：______乙方代表：______聯(lián)系方式：______第三章：工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任______職位，從事______工作。3.2工作地點乙方的工作地點為______。3.3工作職責(zé)乙方應(yīng)履行以下工作職責(zé)：完成甲方分配的工作任務(wù)。遵守甲方的規(guī)章制度。維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第四章：聘用期限4.1固定期限本合同為固定期限合同，聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2無固定期限如雙方同意，可簽訂無固定期限合同。4.3以完成一定工作任務(wù)為期限如雙方同意，可簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息日與法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.3年休假與特殊休假乙方按照國家規(guī)定享有年休假及其他特殊休假。第六章：勞動報酬6.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為人民幣（大寫）______元整（￥______元），工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.2工資支付方式與時間甲方應(yīng)于每月的第______日前以______方式支付乙方工資。6.3加班工資與獎金乙方加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)確定。第七章：社會保險與福利7.1社會保險甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金。7.3其他福利甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可提供其他福利，如節(jié)日福利、健康體檢等。第八章：勞動保護(hù)與勞動條件8.1勞動安全甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全。8.2勞動衛(wèi)生甲方應(yīng)采取必要的勞動衛(wèi)生措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。8.3勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動工具和工作場所，確保乙方能夠正常履行工作職責(zé)。第九章：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，包括但不限于按時上下班、遵守工作秩序、保守商業(yè)秘密等。9.2規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、操作規(guī)程、安全規(guī)定等。9.3保密協(xié)議乙方應(yīng)對在工作期間獲知的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)資料等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給第三方。第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更合同的任何變更必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.2合同解除合同可在以下情況下解除：一方嚴(yán)重違反合同條款，經(jīng)另一方書面通知后在合理期限內(nèi)未能糾正。因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，且該情況持續(xù)超過30天。10.3合同終止合同在以下情況下終止：聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同。乙方達(dá)到法定退休年齡。甲方依法解散或破產(chǎn)。第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形違約情形包括但不限于：乙方未履行或未完全履行合同義務(wù)。甲方未按合同約定支付勞動報酬。違反保密協(xié)議。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金，違約金的數(shù)額為違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的合理比例。賠償因違約給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。11.3違約金與賠償金違約金與賠償金的支付應(yīng)在違約行為發(fā)生后30天內(nèi)完成。第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可采取以下方式之一解決：提交至甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.2仲裁與訴訟仲裁或訴訟期間，除爭議部分外，合同的其他條款應(yīng)繼續(xù)履行。12.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，除仲裁或法院另有裁決外，由敗訴方承擔(dān)。第十三章：其他約定13.1附加條款本合同的附加條款包括但不限于：培訓(xùn)協(xié)議：乙方在甲方的培訓(xùn)期內(nèi)，應(yīng)遵守培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。競業(yè)限制：乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作。13.2協(xié)議的解釋與補充合同的解釋應(yīng)基于合同的原文和雙方的真實意圖。合同的補充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。13.3協(xié)議的效力本合同的效力高于雙方之前的任何口頭或書面協(xié)議。本合同的任何修改和補充，必須以書面形式并經(jīng)雙方簽字蓋章