2024年度事業(yè)單位教職工聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式

2024年度事業(yè)單位教職工聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式本合同目錄一覽第一條：聘用協(xié)議的簽訂對象與條件1.1簽訂對象的類別與資格條件1.2簽訂對象的聘用崗位與職責(zé)第二條：聘用協(xié)議的期限與續(xù)簽2.1聘用協(xié)議的期限2.2聘用協(xié)議的續(xù)簽條件與程序第三條：聘用協(xié)議雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1聘用方提供的待遇與條件3.2受聘方的權(quán)利與義務(wù)第四條：聘用協(xié)議的薪酬待遇4.1基本工資結(jié)構(gòu)4.2績效工資計算方法4.3福利待遇的組成與標(biāo)準(zhǔn)第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間的規(guī)定5.2休息休假的具體安排第六條：培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1聘用方提供的培訓(xùn)機(jī)會6.2受聘方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條：勞動紀(jì)律與考核7.1勞動紀(jì)律的要求與執(zhí)行7.2考核制度的設(shè)計與實施第八條：保密協(xié)議與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密協(xié)議的內(nèi)容與范圍8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施第九條：解除和終止聘用協(xié)議9.1解除聘用協(xié)議的情形與程序9.2終止聘用協(xié)議的情形與處理第十條：違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任的具體規(guī)定10.2勞動爭議的解決途徑第十一條：其他約定事項11.1社會保險與公積金11.2身體健康檢查與錄用流程11.3合同的保存與副本效力第十二條：合同的簽訂、修改與解除12.1合同簽訂的程序與要求12.2合同修改的條件與程序12.3合同解除的條件與處理方式第十三條：合同的解釋與應(yīng)用法律13.1合同條款的解釋規(guī)則13.2適用法律的確定第十四條：附件與補充協(xié)議14.1附件的構(gòu)成與內(nèi)容14.2補充協(xié)議的簽訂條件與效力第一部分：合同如下：第一條：聘用協(xié)議的簽訂對象與條件1.1簽訂對象的類別與資格條件（一）具有博士學(xué)位或者高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（二）具有碩士學(xué)位或者中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在所聘領(lǐng)域具有一定的研究成果和實際工作經(jīng)驗；1.2簽訂對象的聘用崗位與職責(zé)聘用崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。各崗位的具體職責(zé)如下：（一）管理崗位：負(fù)責(zé)單位內(nèi)部管理工作，參與單位決策，組織實施各項工作計劃，確保單位運行順暢。（二）專業(yè)技術(shù)崗位：從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等工作，推動單位科技創(chuàng)新和事業(yè)發(fā)展。（三）工勤崗位：負(fù)責(zé)單位的后勤保障、設(shè)備維護(hù)、安全保衛(wèi)等工作，為單位的正常運轉(zhuǎn)提供保障。第二條：聘用協(xié)議的期限與續(xù)簽2.1聘用協(xié)議的期限本協(xié)議的期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。聘用期滿后，根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商，可以續(xù)簽。2.2聘用協(xié)議的續(xù)簽條件與程序聘用協(xié)議續(xù)簽條件如下：（一）聘用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績突出；（二）符合崗位所需的任職條件；（三）雙方協(xié)商一致。續(xù)簽程序如下：（一）在聘用期滿前一個月，雙方進(jìn)行協(xié)商，如需續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)在聘用期滿前簽訂新的聘用協(xié)議；（二）聘用協(xié)議續(xù)簽后，雙方按照新的協(xié)議履行權(quán)利和義務(wù)。第三條：聘用協(xié)議雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1聘用方提供的待遇與條件（一）按國家規(guī)定和單位規(guī)章制度享受工資、福利、保險等待遇；（三）提供培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會；（四）依法保障職工合法權(quán)益。3.2受聘方的權(quán)利與義務(wù)（一）按協(xié)議約定獲得工資、福利、保險等待遇；（二）在協(xié)議約定的崗位上開展工作，發(fā)揮專業(yè)特長；（三）參加單位組織的培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動；（四）依法參加和組織工會，維護(hù)自身合法權(quán)益。（一）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（二）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（三）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同發(fā)展；（四）保守國家秘密和單位商業(yè)秘密。第八條：保密協(xié)議與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密協(xié)議的內(nèi)容與范圍受聘方在聘用期間及離職后一年內(nèi)，對聘用方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息的范圍包括：（一）未公開的技術(shù)資料、研究報告、實驗數(shù)據(jù)、配方、工藝等；（二）未公開的市場信息、客戶信息、合作伙伴信息等；（三）其他涉及單位運營和發(fā)展的敏感信息。8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施受聘方在聘用期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、實用新型、外觀設(shè)計、計算機(jī)軟件等，屬于聘用方的知識產(chǎn)權(quán)。受聘方應(yīng)當(dāng)將相關(guān)成果提交給聘用方，并協(xié)助聘用方進(jìn)行申請和保護(hù)。第九條：解除和終止聘用協(xié)議9.1解除聘用協(xié)議的情形與程序有下列情形之一的，雙方可以解除聘用協(xié)議：（一）雙方協(xié)商一致；（二）聘用方因機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤銷、合并等原因?qū)е率芷阜剿趰徫幌В唬ㄈ┦芷阜揭蚪】翟虿荒芾^續(xù)從事原工作；（四）受聘方違反國家法律法規(guī)或聘用協(xié)議約定，情節(jié)嚴(yán)重。解除聘用協(xié)議的程序如下：（一）雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議；（二）聘用方支付受聘方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償；（三）雙方辦理相關(guān)手續(xù)，終止聘用關(guān)系。9.2終止聘用協(xié)議的情形與處理有下列情形之一的，聘用協(xié)議終止：（一）聘用協(xié)議期滿；（二）受聘方達(dá)到法定退休年齡；（三）受聘方死亡或者被宣告失蹤；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止聘用協(xié)議的處理如下：（一）聘用方支付受聘方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償；（二）雙方辦理相關(guān)手續(xù)，終止聘用關(guān)系；（三）受聘方按照約定歸還借用物品、辦公設(shè)施等。第十條：違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任的具體規(guī)定雙方違反聘用協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：（一）支付違約金；（二）賠償因此給對方造成的損失。10.2勞動爭議的解決途徑勞動爭議的解決途徑如下：（一）雙方協(xié)商解決；（二）向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（三）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（四）向人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定事項11.1社會保險與公積金聘用方為受聘方繳納社會保險費和住房公積金。受聘方依法享受社會保險和住房公積金待遇。11.2身體健康檢查與錄用流程受聘方在聘用前需進(jìn)行身體健康檢查。聘用流程包括：（一）發(fā)布招聘公告；（二）報名與資格審查；（三）考試、考核；（四）體檢；（五）錄用與簽訂聘用協(xié)議。11.3合同的保存與副本效力聘用協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方同意，本協(xié)議的任何修改、補充均須以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條：合同的簽訂、修改與解除12.1合同簽訂的程序與要求聘用協(xié)議由聘用方與受聘方協(xié)商一致后簽訂。簽訂聘用協(xié)議，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同修改的條件與程序聘用協(xié)議的修改，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。修改后的協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除的條件與處理方式合同解除的條件和處理方式按照本合同第八條和第九條的約定執(zhí)行。第十三條：合同的解釋與應(yīng)用法律13.1合同條款的解釋規(guī)則本合同條款的解釋，應(yīng)當(dāng)按照合同的通常解釋規(guī)則進(jìn)行。本合同條款與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸的，按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.2適用法律的確定本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。第十四條：附件與補充協(xié)議14.1附件的構(gòu)成與內(nèi)容本合同附件包括：（一）受聘方的個人簡歷；（二）聘用方提供的崗位職責(zé)說明；（三）其他與聘用協(xié)議有關(guān)的文件。14.2補充協(xié)議的簽訂條件與效力本合同的補充協(xié)議，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：受聘方的個人簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括受聘方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽獎勵等，以便聘用方了解受聘方的工作經(jīng)驗和能力。附件二：聘用方提供的崗位職責(zé)說明詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說明應(yīng)詳細(xì)描述受聘方的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等，以便受聘方了解自己的工作范圍和要求。附件三：招聘公告詳細(xì)要求：招聘公告應(yīng)包括招聘單位、招聘崗位、招聘條件、招聘程序、報名時間、考試時間等信息，以便應(yīng)聘者了解招聘相關(guān)事宜。附件四：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解規(guī)則詳細(xì)要求：調(diào)解規(guī)則應(yīng)包括調(diào)解組織的組成、調(diào)解程序、調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行等內(nèi)容，以便雙方在發(fā)生勞動爭議時參照執(zhí)行。附件五：社會保險和住房公積金政策詳細(xì)要求：政策文件應(yīng)包括社會保險和住房公積金的繳納比例、繳納基數(shù)、待遇享受等相關(guān)規(guī)定，以便受聘方了解自己的權(quán)益。附件六：體檢報告詳細(xì)要求：體檢報告應(yīng)包括受聘方的身體健康狀況、體檢結(jié)論等信息，以便聘用方確認(rèn)受聘方的身體健康狀況是否符合崗位要求。附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：解除協(xié)議應(yīng)包括解除合同的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補償?shù)葍?nèi)容，以便雙方在合同解除時參照執(zhí)行。附件八：補充協(xié)議詳細(xì)要求：補充協(xié)議應(yīng)包括對原合同的修改、補充內(nèi)容，以便雙方在履行合同時參照執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.受聘方在聘用期間違反國家法律法規(guī)或合同約定，情節(jié)嚴(yán)重；2.受聘方未經(jīng)聘用方同意，擅自離職；3.受聘方未按約定完成工作任務(wù)，影響單位運行；4.受聘方泄露聘用方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；5.聘用方未按約定支付受聘方的工資、福利、保險等；6.聘用方未提供合同約定的工作環(huán)境和發(fā)展空間；7.聘用方未按約定提供培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會；8.雙方其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付一定數(shù)額的違約金；2.賠償損失：賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.解除合同：嚴(yán)重違約行為導(dǎo)致合同解除，雙方終止聘用關(guān)系；4.其他違約責(zé)任：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：受聘方擅自離職，導(dǎo)致聘用方無法正常開展工作，構(gòu)成嚴(yán)重違約。根據(jù)合同約定，受聘方應(yīng)支付違約金5000元，并賠償聘用方因招聘新員工所產(chǎn)生的招聘費用10000元。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，從事社會公益活動，為社會提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，不以盈利為目的的公益性單位。2.教職工：指在事業(yè)單位從事教育教學(xué)、科學(xué)研究、管理等工作的人員。3.聘用協(xié)議：指事業(yè)單位與教職工之間簽訂的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障職工基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險制度。5.住房公積金：指國家為保障職工住房權(quán)益，依法繳納的住房公積金制度。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方