事業(yè)單位編外人員聘用合同2024年

事業(yè)單位編外人員聘用合同2024年通用合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________乙方：__________（編外人員姓名）身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________鑒于甲方為依法成立的事業(yè)單位，乙方愿意到甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方在__________（崗位名稱）工作。1.2乙方的聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容和職責(zé)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求和崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定，以及甲方內(nèi)部的薪酬體系，為乙方支付工資、福利等待遇。3.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、探親假等休假待遇。第四條培訓(xùn)和考核4.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合并參加培訓(xùn)。4.2甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，乙方應(yīng)認(rèn)真對(duì)待并提供相關(guān)的工作成果。第五條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品等，歸甲方所有。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前__________書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因工作需要解除合同，應(yīng)提前__________書面通知乙方。6.3合同期滿，雙方未提出異議，視為自動(dòng)續(xù)約。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方身份證明文件

3.乙方學(xué)歷證明文件

4.甲方單位簡(jiǎn)介

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬體系說明

7.培訓(xùn)計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)

8.保密協(xié)議

9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害。

2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同。

3.甲方未按約定支付乙方工資、福利等待遇。

4.甲方未按約定提供培訓(xùn)或考核機(jī)會(huì)。

5.雙方未按約定保守保密信息或侵犯對(duì)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：依法成立，為社會(huì)提供公益服務(wù)的社會(huì)組織。

2.編外人員：指不屬于事業(yè)單位編制內(nèi)的人員，通常以合同制方式錄用。

3.法定代表人：依法代表法人行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。

4.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

5.違約行為：違反合同約定的一方行為。

6.保密信息：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并權(quán)利人采取保密措施的信息。

7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方工作進(jìn)度。

解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作能力。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資、福利。

解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和國(guó)家相關(guān)政策支付乙方工資、福利。3.問題：乙方提前解除合同，給甲方造成損失。

解決辦法：甲方可以在合同中約定違約金或賠償金額，要求乙方支付。4.問題：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。

解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.事業(yè)單位與編外人員簽訂勞動(dòng)