2024年人事文員工作總結(jié)參考模板（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年人事文員工作總結(jié)參考模板不知不覺間來(lái)公司已整整一個(gè)月了，____月____日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進(jìn)入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的____月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對(duì)于自己這一個(gè)月的工作是深有體會(huì)，下面，將是我入職以來(lái)工作的一個(gè)小小總結(jié)。一、社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來(lái)的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購(gòu)房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認(rèn)真仔細(xì)，更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，要定期的為公司員工繳納各種保險(xiǎn)和公積金，因?yàn)檫@些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時(shí)，也要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家在這方面的政策，并不定時(shí)地對(duì)這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動(dòng)力生育險(xiǎn)的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險(xiǎn)繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時(shí)把各種保險(xiǎn)給補(bǔ)繳上。二、新員工招聘與選拔方面對(duì)于人力的招聘這個(gè)模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長(zhǎng)的，做起來(lái)入手也很快，因?yàn)楫吘挂郧笆亲鲞@個(gè)模塊工作的。但同時(shí)，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無(wú)論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動(dòng)找上門應(yīng)聘，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡(jiǎn)單粗放式，而且地處于首都北京，一個(gè)國(guó)際化的大都市，招聘方式變了，簡(jiǎn)單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時(shí)，又由于處于國(guó)際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的機(jī)會(huì)更多，所以人員流動(dòng)也更大。這不得不給招聘人員帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個(gè)月里，已配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理____人，市場(chǎng)助理____人。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績(jī)效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來(lái)做的。對(duì)于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會(huì)朝那些方面發(fā)展，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個(gè)方面后，盡快把其他幾個(gè)方面完善起來(lái)，爭(zhēng)取把人力各個(gè)方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃(一)培訓(xùn)方面之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自己今后會(huì)做以下方面工作：1、建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度包括對(duì)新員工的入職教育培訓(xùn)、部門級(jí)培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn);對(duì)于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時(shí)，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員作為公司講師，來(lái)為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來(lái)，形成公司的規(guī)章制度長(zhǎng)期實(shí)行下去。2、外部講師的聘請(qǐng)公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實(shí)下知識(shí)。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)，3、人力部門開發(fā)一些課件，對(duì)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)。(二)績(jī)效考核方面知道公司銷售助理是分為五個(gè)等級(jí)，建立等級(jí)工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級(jí)工資制對(duì)員工的激勵(lì)不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績(jī)效考核制度，由每個(gè)部門的主管來(lái)考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多少來(lái)進(jìn)行比例的劃分，分為四個(gè)等級(jí)，從0到4四個(gè)等級(jí)，等級(jí)之間有____元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個(gè)月的表現(xiàn)分別評(píng)等級(jí)。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進(jìn)行考核。這樣能激勵(lì)表現(xiàn)更突出的員工，同時(shí)也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵(lì)員工請(qǐng)假，為了激勵(lì)員工，應(yīng)該設(shè)有每個(gè)月的全勤獎(jiǎng)，以表?yè)P(yáng)那些月度內(nèi)沒有請(qǐng)過假的人，同時(shí)，也把這個(gè)作為年度評(píng)優(yōu)考核的一個(gè)重要依據(jù)。作為一個(gè)后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個(gè)員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對(duì)人力工作的挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進(jìn)步，同時(shí)，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高，因?yàn)?，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠(yuǎn)停留在局限水平。希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，來(lái)大力推行各項(xiàng)管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。改寫后的結(jié)果：2024年人事文員工作總結(jié)參考模板（二）自入職以來(lái)，已度過數(shù)月，期間深感時(shí)光之飛逝。在緊張且充實(shí)的工作環(huán)境中，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與協(xié)助，我得以在學(xué)習(xí)與工作中同步成長(zhǎng)，既取得了一定的進(jìn)步，也認(rèn)識(shí)到自身的不足。以下是我自____年____月份轉(zhuǎn)正以來(lái)的工作總結(jié)：一、勞動(dòng)合同的簽訂已為____位新進(jìn)員工（不包括物業(yè)公司）辦理入職手續(xù)，并在他們轉(zhuǎn)正后指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同，整個(gè)流程運(yùn)行順暢。二、優(yōu)化員工人事檔案管理重新設(shè)計(jì)整理員工人事檔案，采用不同顏色標(biāo)注以提升查找效率，確保信息的準(zhǔn)確與便捷。三、同步更新相關(guān)資料1、更新通訊錄及各類人事報(bào)表；2、每月收集各部門考勤，核對(duì)并錄入考勤登記匯總表，同時(shí)根據(jù)考勤卡和假條核對(duì)病事假；3、確保考勤卡的及時(shí)更換；4、及時(shí)更新辦公室飲用純凈水供應(yīng)。四、人員招聘1、通過多種招聘渠道（____人才，人才市場(chǎng)，晨報(bào)廣告和人力資源工作群）預(yù)約面試人數(shù)超過____人，實(shí)際參加面試人員不低于____人，其中辦公室、工程部、核算部、財(cái)務(wù)部、前期部、售房部、法務(wù)部和保安部的大部分空缺崗位已成功招聘到位。2、參加南湖人才市場(chǎng)招聘會(huì)____次，收到簡(jiǎn)歷____份，初選合格____人，最終僅一名工程部施工員通過面試，但由于個(gè)人原因未到崗，其他因?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)不足未錄用。3、持續(xù)進(jìn)行工程部施工員的招聘，共電話預(yù)約____人，實(shí)際面試____人，已招聘到位____人，其余因薪酬待遇低或與公司未達(dá)成協(xié)議未錄用。五、崗位說(shuō)明書的編寫與完善在人事主管的指導(dǎo)下完成所有崗位的崗位說(shuō)明書，并在此基礎(chǔ)上修訂了績(jī)效考核表。六、后勤工作1、從雪百真購(gòu)買水票____次，確保辦公室大廳、王總辦公室、會(huì)議室的飲水供應(yīng)。2、接管食堂以來(lái)，嚴(yán)格把控蔬菜質(zhì)量與新鮮度，確保員工飲食安全。七、后續(xù)工作安排(一)部門常規(guī)性工作：1、繼續(xù)負(fù)責(zé)考勤整理、統(tǒng)計(jì)及人員入職離職手續(xù)辦理等相關(guān)工作。2、持續(xù)進(jìn)行剩余空缺崗位的招聘工作。3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。(二)常態(tài)性學(xué)習(xí)：1、深入學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度和文件，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一。2、提升專業(yè)技能，計(jì)劃考取人力資源方向的初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。3、針對(duì)工作中遇到的問題，進(jìn)行反思、整理，提出解決方案。八、個(gè)人總結(jié)入職半年多，我已能熟練地運(yùn)用專業(yè)知識(shí)為公司服務(wù)，通過多次面試實(shí)踐，了解了應(yīng)試人員需求，明確了公司的人力資源要求。同時(shí)，我也意識(shí)到自身在