DB11T 494.12-2013 人力資源服務規(guī)范 第12部分：勞務派遣_第1頁
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備案號：38182-2013DB11北京市質量技術監(jiān)督局發(fā)布 ——修改了標準排序:“第6部分”修改為“第12部分”；——刪除了“4派遣服務”；人力資源服務規(guī)范第12部分：勞務派遣服務機構將與本機構簽訂勞動合同的人員派往用工單位工作的勞務合a)服務機構應在工商行政管理部門注冊并有固定的服務場所；c)建有信息化管理系統(tǒng)，對派遣員工實行動態(tài)管理；d)對結束勞動關系的派遣員工，其勞動合同及相關資料的保管期應不少于24個月。a)營業(yè)執(zhí)照/法人證書、組織機構代碼證書副本及復印件；5.1.4與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，內容包括：雙方權利和義務、收費標根據用工單位的人力資源管理狀況及需求，進行可行性分析，制定工a)通過服務機構自身或用工單位指定的渠道進行派遣候選人員信息搜尋；b)雙方按照事先約定，對搜尋到的派遣候選人員進行篩選和審查；c)確認擬派遣員工基本信息真實有效，身體健康；5.3.2培訓和調整。服務機構配合用工單位對已確定入職的派遣員工進行崗5.4.1明確派遣員工的工作崗位、工c)不應與服務機構和派遣員工簽訂的勞動合同內容相悖。a)按照勞動合同約定按時發(fā)放派遣員工的工資；服務機構接到用工單位要求變更勞動合同相關條款時,應與派遣員工協(xié)商一致后，在約定的時間內服務機構接到派遣員工要求變更勞動合同相關條款時,應以書面形式與用工單位協(xié)商一致后，在約服務機構與用工單位就勞務派遣協(xié)議的終止與解除協(xié)商達成一致，并根據協(xié)議履行相關社會保險相關數據的匯總截止時點為社保經辦部門規(guī)定時間之前2個工作日，社會保險數據的報出按現行的工傷保險規(guī)定，工傷申報的最后截止時點為派遣員工發(fā)生6.4.1確認派遣員工有關競業(yè)限制的a)服務機構每年至少應進行一次客戶滿意度調查；b)服務機構的現場服務應保留用工單位

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