2024年員工聘用合同參考樣本（三篇）

第2頁共2頁2024年員工聘用合同參考樣本甲方：__________________身份證號：__________________乙方（受聘人員）：__________________身份證號：__________________經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達成一致，甲方將位于______項目工程施工技術承包給乙方，聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。現(xiàn)就相關事宜達成以下條款：一、承包方式：采取單包人工工資形式。二、工作內容：涵蓋圖紙所設計的全部工程內容。三、甲方責任：1.甲方須為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應的辦公設備。2.甲方應協(xié)助并配合乙方工作，同時保留對乙方工作質量和進度的監(jiān)督檢查權。四、乙方責任：1.乙方應服從甲方的統(tǒng)一管理，并接受甲方的考核。乙方在施工過程中，必須嚴格遵循國家規(guī)范、施工圖紙及相關部門的施工規(guī)范進行施工和工作驗收，對工作質量進行科學管理，規(guī)范操作，并與項目其他組成人員保持緊密聯(lián)系，及時糾正和防止出現(xiàn)質量問題。2.乙方須服從甲方管理，按照施工進度及時完成施工任務，并接受上級主管部門對施工現(xiàn)場的檢查及提出的要求。五、工資結算及付款方式：1.乙方工資總額定為______元整（大寫：______元整）。2.甲方須按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付______元整（大寫：______元整）或每月全額的____%支付，剩余部分工資在工程完工后結清。六、違約責任：本合同一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格遵守。如遇違約，違約方應支付對方違約金______元整。七、爭議解決方式：①雙方應首先通過友好協(xié)商解決任何爭議。②若協(xié)商無果，則可通過法律途徑，向有管轄權的人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方簽字：__________________乙方簽字：__________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年員工聘用合同參考樣本（二）招聘方（甲方）：___________________..網(wǎng)絡科技有限公司受聘方（乙方）：_____身份證號：__________鑒于甲方擬招聘合同制職工，并已向乙方如實介紹合同相關情況；乙方亦已向甲方提交勞動手冊。雙方基于自愿、平等的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。____第一條合同期限____本合同期限為壹年，自____年__月__日起至____年__月__日止。____第二條試用期____試用期為壹個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。____第三條職務____甲方聘請乙方擔任網(wǎng)站運營管理員一職。____第四條工作時間____乙方每周工作六天，具體休息日為周六或周日。每日工作時間為八小時，具體上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。____第五條勞動報酬____1.乙方在試用期間，月薪為（具體金額）元。試用期滿后，月薪為（具體金額）元。2.乙方享有與同工種固定職工相同的崗位津貼和獎金待遇，并提供食宿。____第六條生活福利待遇____1.補貼待遇：乙方享受與固定職工相同的交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等。2.假日待遇：乙方享有節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，與固定職工相同。工作滿一年以上需探親的，可享受五天（含路途時間）的探親假，期間工資照發(fā)，路費報銷。____第十一條勞動合同的變更____在以下情形下，允許變更勞動合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且不損害國家和社會的利益；2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定發(fā)生變更；3.因甲方單位嚴重虧損、關閉、停產(chǎn)、轉產(chǎn)等原因導致無法履行原合同規(guī)定，或上級主管機關決定改變工作任務、性質；4.因不可抗力或雙方雖無過失但無法防止的外因，導致原合同無法履行。____第十二條勞動合同的解除____除乙方違法犯罪、不履行合同給甲方造成損失、嚴重違反勞動紀律或擅自解除勞動合同外，甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方辭退補助費和支付路費。解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)，并將情況報告有關機關核準。____第十三條違約責任____1.甲方無故辭退乙方，除應支付辭退補助費和路費外，還應償付乙方違約金（具體金額）元。2.甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，導致乙方利益受損的，應補償乙方損失。3.乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按固定職工管理規(guī)定處理。4.乙方不得泄露工作中獲取的商業(yè)信息，不得利用此信息謀取私利，違者將承擔法律責任。____第十四條合同續(xù)訂與爭議解決____本合同期滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂。合同自雙方簽字之日起生效，未經(jīng)雙方同意不得擅自修改或解除。執(zhí)行中未盡事宜，雙方應協(xié)商解決，并作出補充規(guī)定，該補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。發(fā)生爭議時，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動合同管理機關申請?zhí)幚砘蛳蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表（簽字）：_____身份證號：_____日期：____年__月__日日期：____年__月__日2024年員工聘用合同參考樣本（三）甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日甲方(用人單位)：_____乙方(職工)：_____名稱：_____姓名：_____法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：戶籍地址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自____年____月____日起。二、工作時間和休息休假第二條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制。第三條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。三、勞動報酬第四條乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。四、社會保險第六條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十一條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。六、勞動合同的履行和變更第十二條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。七、勞動合同的解除第十四條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未支付勞動報酬的;(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同：(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動合同的終止第二十條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、其他第二十一條