企業(yè)勞務(wù)派遣用工合同范本2024年

企業(yè)勞務(wù)派遣用工合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方勞務(wù)派遣用工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位和人數(shù)1.乙方根據(jù)甲方需求，派遣__________（崗位）人員到甲方工作，派遣人員總數(shù)為__________人。2.乙方應(yīng)確保派遣人員的素質(zhì)和能力符合甲方要求，并根據(jù)甲方需要及時(shí)調(diào)整派遣人員。二、派遣人員的管理和使用1.甲方對(duì)派遣人員實(shí)行崗位管理，按照甲方的規(guī)章制度和崗位要求對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行安排和指導(dǎo)。2.甲方應(yīng)合理安排派遣人員的工作和休息時(shí)間，確保派遣人員的合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)按照約定向乙方支付派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等費(fèi)用。三、派遣人員的工資和福利待遇1.派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元，按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金按照甲方所在地的規(guī)定繳納，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.派遣人員的福利待遇參照甲方同等崗位員工的福利待遇執(zhí)行。四、合同期限1.本合同的有效期限為__________年，自雙方簽訂之日起生效。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)終止派遣服務(wù)，并依法追究甲方的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位說明3.甲方規(guī)章制度4.乙方勞務(wù)派遣資質(zhì)證明5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明6.甲方支付費(fèi)用明細(xì)7.乙方派遣服務(wù)報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付費(fèi)用：包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。2.乙方未按照約定提供合格派遣人員：未滿足甲方崗位需求或派遣人員素質(zhì)、能力不符合要求。3.甲方未按照約定安排派遣人員工作：未遵循甲方規(guī)章制度或未合理安排工作、休息時(shí)間。4.甲方未按照約定提供福利待遇：未同等對(duì)待派遣人員與甲方同等崗位員工。5.合同一方未履行合同義務(wù)：未按照合同約定履行相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并將其派遣至用工單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的行為。2.用人單位：指實(shí)際使用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力的組織或個(gè)人。3.勞務(wù)派遣單位：指依法取得勞務(wù)派遣資質(zhì)，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。4.被派遣勞動(dòng)者：指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至用工單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的勞動(dòng)者。5.違約行為：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合甲方要求：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方調(diào)整派遣人員。2.甲方未按時(shí)支付費(fèi)用：按照約定向乙方支付費(fèi)用，避免違約責(zé)任。3.甲方未合理安排派遣人員工作：遵循甲方規(guī)章制度，合理安排工作、休息時(shí)間。4.甲方未提供同等福利待遇：同等對(duì)待派遣人員與甲方同等崗位員工，保障派遣人員權(quán)益。5.合同爭(zhēng)議：友好協(xié)商解決或向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，無力承擔(dān)過多固定員工的情況下，可以與乙方簽訂勞務(wù)派遣合同，由乙方提供派遣人員至甲方工作。2.甲方在項(xiàng)目臨時(shí)用工需求較大時(shí)，可與乙方簽訂勞務(wù)派遣合同，由乙方提供相應(yīng)的派遣人員。3.甲方在招聘季節(jié)性用工時(shí)，為避免長(zhǎng)期承擔(dān)固定員工成本，可以選擇與乙方簽訂勞務(wù)派遣合同。4.