2024職稱聘用合同職稱聘用合同

2024最新職稱聘用合同職稱聘用合同合同編號：__________職稱聘用合同甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方受聘于甲方一事，達成如下協議：第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應認真履行崗位職責，服從甲方工作安排和管理，遵守甲方規(guī)章制度，保持職業(yè)操守，提高工作效率。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿前，甲方如有續(xù)聘意向，應提前一個月通知乙方，并與乙方協商簽訂新的聘用合同。乙方如有續(xù)聘意向，應在合同期滿前一個月向甲方提出書面申請。第三條工資待遇3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.3乙方在甲方工作期間，甲方可為乙方繳納社會保險，具體繳納比例和標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第四條職稱評定與晉升4.1甲方應根據乙方的實際工作表現和職稱評定條件，為乙方提供職稱評定和晉升的機會。4.2乙方在職稱評定和晉升過程中，應遵守相關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，誠實守信，不得弄虛作假。4.3乙方在取得職稱后，應繼續(xù)努力提高自身業(yè)務水平，為甲方的發(fā)展做出貢獻。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等，無論書面或口頭，都應嚴格保密。5.2乙方在合同期滿或解除合同后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，并不得以任何方式泄露甲方秘密。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。6.2在合同期內，如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)履行工作，經甲方同意，可終止本合同。6.3合同期滿，本合同自行終止。6.4雙方協商一致，可解除本合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方職稱證書復印件

3.甲方規(guī)章制度

4.甲方社會保險繳納證明

5.職稱評定申請表

6.保密協議

7.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：

1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等，給甲方造成經濟損失或信譽損害。

3.乙方在合同期內提出解除或終止合同，未經甲方同意。

4.乙方在合同期內因故意或重大過失造成甲方財產損失。

5.甲方未按時支付乙方工資、加班費、獎金等。

6.甲方未為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.職稱：指專業(yè)技術人員在專業(yè)技術領域中所取得的學術、技術等級稱號。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。

5.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在職稱評定過程中弄虛作假。

解決辦法：甲方應加強對職稱評定過程的監(jiān)督，一經發(fā)現乙方有弄虛作假行為，立即取消其評定資格，并根據情況給予處分。

2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。如造成經濟損失，乙方還需賠償甲方損失。五、所有應用場景：

1.甲方為新進員工簽