醫(yī)療機構(gòu)業(yè)務(wù)院長聘用文件2024年版模板

醫(yī)療機構(gòu)業(yè)務(wù)院長聘用文件2024年版模板本合同目錄一覽第一條：聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)1.2受聘方個人基本信息1.3受聘方資質(zhì)與條件第二條：聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用結(jié)束日期2.3續(xù)約條款第三條：崗位職責3.1受聘方主要職責3.2受聘方權(quán)利與義務(wù)3.3受聘方工作指標第四條：薪資福利4.1受聘方薪資結(jié)構(gòu)4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4休假制度第五條：培訓與發(fā)展5.1受聘方培訓權(quán)益5.2受聘方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3受聘方晉升機制第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任第七條：合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同后事宜處理第八條：違約責任8.1雙方違約責任8.2賠償范圍與方式第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條：法律適用與管轄10.1適用法律10.2合同簽訂地10.3爭議解決法院第十一條：其他約定11.1雙方特殊約定11.2附件說明第十二條：雙方簽字蓋章12.1聘用方簽字蓋章12.2受聘方簽字蓋章第十三條：合同生效日期13.1合同簽署日期13.2合同生效條件第十四條：附件14.1聘用方營業(yè)執(zhí)照復印件14.2受聘方資格證書復印件14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條：聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)聘用方全稱為“X（字號）醫(yī)療機構(gòu)”，統(tǒng)一社會信用代碼為X，地址為X，是一家依法設(shè)立的醫(yī)療機構(gòu)，具有醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證，許可證編號為X。1.2受聘方個人基本信息受聘方全名為X，性別為X，出生日期為X，身份證號碼為X，通訊地址為X。1.3受聘方資質(zhì)與條件（1）具有醫(yī)療機構(gòu)需要的專業(yè)知識和技能；（3）符合醫(yī)療機構(gòu)對業(yè)務(wù)院長的其他要求。第二條：聘用期限2.1聘用起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，起始日期為X。2.2聘用結(jié)束日期本合同期限為X年，自起始日期算起，至X年X日止。2.3續(xù)約條款如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前X個月協(xié)商并簽訂新的合同。第三條：崗位職責3.1受聘方主要職責（1）負責醫(yī)療機構(gòu)的業(yè)務(wù)管理；（2）組織實施醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃；（3）領(lǐng)導醫(yī)療團隊，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量；（4）維護醫(yī)療機構(gòu)的合法權(quán)益。3.2受聘方權(quán)利與義務(wù)（1）按約定獲得薪資和福利；（2）參加醫(yī)療機構(gòu)提供的培訓和發(fā)展機會；（3）依據(jù)法律規(guī)定和合同約定享受其他權(quán)益。（1）忠誠于醫(yī)療機構(gòu)，維護其合法權(quán)益；（2）遵守醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)章制度；（3）完成醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定的業(yè)務(wù)指標和工作任務(wù)；（4）遵守職業(yè)道德，不得從事有損醫(yī)療機構(gòu)利益的活動。3.3受聘方工作指標受聘方在本合同期限內(nèi)應(yīng)達到的業(yè)務(wù)指標和工作任務(wù)，由雙方另行簽訂補充協(xié)議予以明確。第四條：薪資福利4.1受聘方薪資結(jié)構(gòu)受聘方的薪資由基本工資、績效獎金、崗位津貼等組成，具體標準和構(gòu)成由雙方協(xié)商確定。4.2獎金與提成受聘方根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的盈利狀況和其個人績效，可獲得相應(yīng)的獎金和提成。4.3社會保險與公積金受聘方應(yīng)依法參加社會保險和住房公積金，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)按法律規(guī)定為受聘方繳納相關(guān)費用。4.4休假制度受聘方享有國家法定的休假權(quán)利，具體休假安排由雙方協(xié)商確定。第五條：培訓與發(fā)展5.1受聘方培訓權(quán)益受聘方享有參加醫(yī)療機構(gòu)提供的培訓和發(fā)展的權(quán)益，以提升其專業(yè)能力和個人素質(zhì)。5.2受聘方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)根據(jù)受聘方的能力和潛力，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.3受聘方晉升機制受聘方的晉升根據(jù)其工作表現(xiàn)和醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定進行。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容受聘方應(yīng)對在任職期間獲得的醫(yī)療機構(gòu)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等保密信息予以保密。6.2保密期限受聘方應(yīng)無限期保密，不得向任何第三方披露保密信息。6.3違約責任如受聘方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，賠償醫(yī)療機構(gòu)因此造成的損失。第七條：合同解除與終止7.1合同解除條件在合同期限內(nèi)，雙方同意解除合同的，可協(xié)商一致解除合同。7.2合同終止條件本合同終止的條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）雙方同意終止合同；（3）受聘方嚴重違反合同約定，醫(yī)療機構(gòu)決定解除合同；（4）受聘方因喪失勞動能力不能履行職務(wù)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。7.3解除或終止合同后事宜處理合同解除或終止后，受聘方應(yīng)按照醫(yī)療機構(gòu)的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并交接工作。醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)支付受聘方應(yīng)得的薪資和福利。第八條：違約責任8.1雙方違約責任雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。8.2賠償范圍與方式違約方的賠償范圍包括對方直接經(jīng)濟損失、合同履行后可以獲得的利益等，賠償方式為支付賠償金。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向醫(yī)療機構(gòu)所在地的調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向醫(yī)療機構(gòu)所在地的人民法院提起訴訟。第十條：法律適用與管轄10.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2合同簽訂地本合同簽訂地為X。10.3爭議解決法院如發(fā)生訴訟，醫(yī)療機構(gòu)所在地的人民法院為第一審法院。第十一條：其他約定11.1雙方特殊約定雙方對本合同未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2附件說明本合同的附件包括醫(yī)療機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照復印件、受聘方的資格證書復印件等，附件與本合同具有同等法律效力。第十二條：雙方簽字蓋章12.1聘用方簽字蓋章聘用方代表（簽字）：聘用方蓋章：12.2受聘方簽字蓋章受聘方（簽字）：受聘方蓋章：第十三條：合同生效日期13.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效條件本合同的生效條件為雙方簽字蓋章且聘用方的營業(yè)執(zhí)照復印件、受聘方的資格證書復印件等附件已附本合同后。第十四條：附件14.1聘用方營業(yè)執(zhí)照復印件14.2受聘方資格證書復印件14.3其他相關(guān)文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用方營業(yè)執(zhí)照復印件附件要求：必須為最新有效的營業(yè)執(zhí)照復印件，復印件上需有聘用方的蓋章。需清晰顯示聘用方的名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、注冊地址、注冊資本等信息。附件二：受聘方資格證書復印件附件要求：必須為受聘方的有效資格證書復印件，復印件上需有受聘方的蓋章。需清晰顯示受聘方的姓名、資格等級、專業(yè)等信息。附件三：醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復印件附件要求：必須為聘用方持有的有效醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復印件，復印件上需有聘用方的蓋章。需清晰顯示許可證編號、醫(yī)療機構(gòu)名稱、地址、許可范圍等信息。附件四：雙方簽訂的培訓與發(fā)展協(xié)議附件要求：需詳細記錄受聘方享有的培訓和發(fā)展機會，包括但不限于培訓內(nèi)容、培訓時間、發(fā)展計劃等。附件五：薪資結(jié)構(gòu)詳細說明附件要求：詳細列出受聘方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、崗位津貼等的計算方式和標準。附件六：社會保險及公積金繳納證明附件要求：證明聘用方已按照法律規(guī)定為受聘方繳納社會保險和住房公積金的相關(guān)文件。附件七：休假制度詳細說明附件要求：詳細列出受聘方的休假制度，包括年假、病假、事假等各種休假的類型和申請流程。說明二：違約行為及責任認定：1.受聘方未按約定履行職務(wù)，導致醫(yī)療機構(gòu)損失的。2.受聘方違反保密協(xié)議，泄露醫(yī)療機構(gòu)的商業(yè)秘密的。3.受聘方嚴重違反醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)章制度，影響醫(yī)療機構(gòu)正常運營的。4.聘用方未按時支付受聘方的薪資和福利的。5.聘用方未按照約定提供培訓和發(fā)展機會的。違約責任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟損失。2.違約方應(yīng)支付違約金，違約金的計算方式在合同中另有約定。3.嚴重違約行為導致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解除合同，并追究違約方的相應(yīng)責任。示例說明：如果受聘方泄露了醫(yī)療機構(gòu)的商業(yè)秘密，導致醫(yī)療機構(gòu)遭受經(jīng)濟損失，受聘方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償醫(yī)療機構(gòu)的經(jīng)濟損失。如果聘用方未按時支付受聘方的薪資，導致受聘方的工作積極性受到影響，聘用方應(yīng)承擔違約責任，支付遲延支付的薪資，并可能需要支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.醫(yī)療機構(gòu)：指依法設(shè)立，具有醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證，從事疾病診斷、治療活動的單位。2.業(yè)務(wù)院長：指在醫(yī)療機構(gòu)中負責業(yè)務(wù)管理、組織實施醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、領(lǐng)導醫(yī)療團隊的高級管理人員。3.保密協(xié)議：指受聘方與聘用方簽訂的，要求受聘方對在任職期間獲得的醫(yī)療機構(gòu)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等保密信息予以保密的協(xié)議。4.違約金：指違約方未履行合同約定的義務(wù)，按照約定向守約方