2024年標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校宿舍管理員聘任協(xié)議樣本

2024年標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校宿舍管理員聘任協(xié)議樣本本合同目錄一覽1.聘任協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3聘任崗位及職責(zé)2.管理員職責(zé)2.1宿舍管理2.2學(xué)生管理2.3安全管理2.4設(shè)施維護(hù)3.管理員要求3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.4資格證書(shū)要求4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3福利待遇5.工作時(shí)間5.1工作時(shí)間安排5.2加班規(guī)定6.合同終止與解除6.1合同終止條件6.2合同解除條件7.違約責(zé)任7.1管理員違約7.2學(xué)校違約8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更條件9.3合同解除條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約保密條款11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力后果13.附則13.1合同附件13.2合同修訂13.3合同解除14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.聘任協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自2024年9月1日至2025年8月31日。1.3聘任崗位及職責(zé)管理員被聘任為學(xué)校宿舍管理員，負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍分配、衛(wèi)生管理、學(xué)生行為規(guī)范監(jiān)督、安全管理及設(shè)施維護(hù)等工作。2.管理員職責(zé)2.1宿舍管理管理員應(yīng)確保宿舍環(huán)境的整潔和安全，制定并執(zhí)行宿舍管理制度，監(jiān)督宿舍內(nèi)學(xué)生的行為，維護(hù)宿舍秩序。2.2學(xué)生管理管理員應(yīng)負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)學(xué)生的日常管理，包括但不限于入住、退宿、紀(jì)律教育等工作，并定期向?qū)W校報(bào)告宿舍學(xué)生情況。2.3安全管理管理員應(yīng)加強(qiáng)宿舍安全巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，采取措施預(yù)防安全事故的發(fā)生，確保宿舍內(nèi)學(xué)生的人身安全。2.4設(shè)施維護(hù)管理員應(yīng)負(fù)責(zé)宿舍設(shè)施的日常維護(hù)工作，確保宿舍設(shè)施的正常使用，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)并協(xié)調(diào)解決。3.管理員要求3.1年齡要求管理員應(yīng)年滿25周歲，具有完全民事行為能力。3.2學(xué)歷要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.4資格證書(shū)要求管理員應(yīng)持有相關(guān)行業(yè)管理部門(mén)頒發(fā)的宿舍管理員資格證書(shū)。4.薪資待遇4.1基本工資管理員的基本工資為每月人民幣3000元。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼管理員的表現(xiàn)優(yōu)秀，可根據(jù)學(xué)校規(guī)定享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。4.3福利待遇管理員享有國(guó)家法定節(jié)假日及學(xué)校規(guī)定的休假待遇，學(xué)校為管理員提供住宿和工作餐。5.工作時(shí)間5.1工作時(shí)間安排管理員的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周休息一天。5.2加班規(guī)定管理員加班工資按照學(xué)校規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.合同終止與解除6.1合同終止條件6.2合同解除條件8.違約責(zé)任8.1管理員違約管理員違反合同約定，導(dǎo)致學(xué)校遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償學(xué)校的經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。8.2學(xué)校違約學(xué)校違反合同約定，導(dǎo)致管理員遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，雙方可向?qū)W校所在地的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向?qū)W校所在地的人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更條件合同履行期間，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解除條件合同履行期間，如遇合同終止條件或合同解除條件，雙方應(yīng)按照約定解除合同。11.保密條款11.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等，應(yīng)予以保密。11.2保密期限保密期限自合同終止或解除之日起計(jì)算，期限為五年。11.3違約保密條款違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雙方在合同履行過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸學(xué)校所有。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)雙方應(yīng)共同維護(hù)合同履行過(guò)程中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。13.附則13.1合同附件本合同附件包括：管理員簡(jiǎn)歷、資格證書(shū)復(fù)印件、宿舍管理制度等。13.2合同修訂合同修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商，并以書(shū)面形式進(jìn)行。13.3合同解除合同解除應(yīng)符合合同約定的解除條件，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方在合同履行過(guò)程中，如需其他約定，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.管理員簡(jiǎn)歷：詳細(xì)記錄管理員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。2.資格證書(shū)復(fù)印件：提供管理員持有的宿舍管理員資格證書(shū)的復(fù)印件，以證明其具備相關(guān)資格。3.宿舍管理制度：規(guī)定宿舍的管理原則、管理制度、違規(guī)處理等內(nèi)容，用于指導(dǎo)管理員的日常工作。4.宿舍分配方案：詳細(xì)記錄宿舍的分配原則、房間分配方案、床位分配方案等。5.衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)：明確宿舍衛(wèi)生的要求、清潔周期、清潔標(biāo)準(zhǔn)等。6.學(xué)生行為規(guī)范：規(guī)定宿舍內(nèi)學(xué)生應(yīng)遵守的行為規(guī)范，包括但不限于作息時(shí)間、訪客管理、物品管理等。7.安全管理措施：明確宿舍安全的管理措施、應(yīng)急預(yù)案、防火防盜措施等。8.設(shè)施維護(hù)流程：規(guī)定宿舍設(shè)施的維護(hù)流程、報(bào)修渠道、維修周期等。9.加班申請(qǐng)流程：明確管理員加班的申請(qǐng)流程、審批權(quán)限、加班工資計(jì)算等。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式、調(diào)解組織選擇、訴訟地點(diǎn)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.管理員違約行為：違約行為包括但不限于：（1）擅自離開(kāi)崗位；（2）不履行職責(zé)，導(dǎo)致宿舍管理混亂；（3）泄露學(xué)校商業(yè)秘密或?qū)W生個(gè)人信息；（4）違反宿舍管理制度，造成安全事故。違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求管理員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：如果管理員未經(jīng)學(xué)校同意擅自離開(kāi)崗位，導(dǎo)致宿舍管理失控，學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求管理員賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.學(xué)校違約行為：違約行為包括但不限于：（1）未按時(shí)支付工資或獎(jiǎng)金；（2）未提供合同約定的福利待遇；（3）未按約定提供工作條件；（4）違法解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。示例說(shuō)明：如果學(xué)校未按時(shí)支付管理員的工資，管理員有權(quán)要求學(xué)校支付遲延支付的工資，并可要求支付相應(yīng)的遲延支付工資的利息。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校：指具備國(guó)家認(rèn)可的教育資質(zhì)，依法成立的各類學(xué)校，包括但不限于公立學(xué)校、私立學(xué)校、職業(yè)學(xué)校等。2.宿舍管理員：指在標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校擔(dān)任宿舍管理工作的人員，負(fù)責(zé)宿舍的日常管理、學(xué)生管理、安全管理、設(shè)施維護(hù)等工作。3.不可抗力：指在合同履行過(guò)程中，無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。4.違約金：指一方違反合同約定，按照約