2024版終止勞動(dòng)合同證明書模板

2024版終止勞動(dòng)合同證明書模板第一條證明書目的本證明書用于證明甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，并明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第二條勞動(dòng)合同基本信息甲方（用人單位）名稱：，地址：乙方（職工）姓名：，身份證號(hào)碼：勞動(dòng)合同編號(hào)：_______，簽訂日期：_______年_______月_______日勞動(dòng)合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止第三條勞動(dòng)合同終止原因根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第_______條規(guī)定，因_______（具體原因）；雙方協(xié)商一致，決定終止勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)合同終止條件乙方已按照甲方要求完成工作交接；甲方已支付乙方所有應(yīng)付工資、獎(jiǎng)金及其他福利；甲方已為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式為_______（一次性支付/分期支付）。第六條社會(huì)保險(xiǎn)甲方已按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至勞動(dòng)合同終止之日。第七條工作交接乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同終止前_______天內(nèi)完成工作交接，包括但不限于文件、資料、工具等。第八條保密義務(wù)乙方應(yīng)繼續(xù)遵守勞動(dòng)合同中的保密條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第九條違約責(zé)任如一方違反本證明書的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金_______元。第十條爭議解決雙方因履行本證明書發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至_______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第十一條法律適用本證明書的訂立、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條生效條件本證明書自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條附件本證明書附件包括但不限于：勞動(dòng)合同副本；工作交接清單；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證；社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。第十四條其他約定_______（雙方可在此約定其他相關(guān)事項(xiàng)）。甲方（簽字/蓋章）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日請(qǐng)注意，以上證明書內(nèi)容僅為模板，具體條款需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。在簽訂前，建議雙方咨詢專業(yè)法律人士，確保證明書的合法性和有效性。正文結(jié)束。第十五條證明書的獨(dú)立性本證明書作為勞動(dòng)合同的一部分，具有獨(dú)立性。即使勞動(dòng)合同無效或被撤銷，本證明書中關(guān)于終止條件、違約責(zé)任等條款依然有效。第十六條證明書的修改和補(bǔ)充本證明書的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。第十七條證明書的份數(shù)本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十八條證明書的備案甲方應(yīng)在本證明書簽訂后_______天內(nèi)，將本證明書及相關(guān)材料報(bào)送至勞動(dòng)行政部門備案。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；工作交接確認(rèn)書；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證；社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)；乙方離職手續(xù)完成確認(rèn)書；雙方授權(quán)代表的身份證明及授權(quán)書。二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；乙方未按時(shí)完成工作交接；任何一方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密；任何一方未履行本證明書中的其他約定義務(wù)。三、法律名詞及解釋：勞動(dòng)合同終止：指勞動(dòng)合同因合同期滿、合同目的實(shí)現(xiàn)、一方違約等情形而結(jié)束。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，向職工支付的補(bǔ)償。工作交接：指職工在勞動(dòng)合同終止前，將其負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、資料、物品等移交給用人單位的行為。社會(huì)保險(xiǎn)：指用人單位和職工依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)仲裁。如乙方未按時(shí)完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行，或要求賠償由此造成的損失。對(duì)于保密義務(wù)的違反，甲方有權(quán)要求乙方停止侵害，并可要求賠償損失。對(duì)于本證明書中的其他問題，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)約；職工辭職或用人單位解除勞動(dòng)合同；職工退休、死亡或用人單位解散、破產(chǎn)；勞動(dòng)合同因違法或違反公序良俗而