2024版簡易勞動用工合同范本

2024版簡易勞動用工合同范本合同編號：_______簽訂日期：_______簽訂地點：_______甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______性別：_______出生年月：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______戶口所在地：_______鑒于甲方需用工，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方應(yīng)保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。3.3因工作需要加班的，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。4.3乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按照不低于工資的300%支付加班工資。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體按甲方的福利制度執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，依法給予相應(yīng)的處理。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。8.2勞動合同的解除和終止應(yīng)依照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.3勞動合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反勞動合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十條爭議解決10.1因履行勞動合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______授權(quán)代表簽字：_______日期：_______乙方（簽字）：_______日期：_______[正文結(jié)束]第十二條附件12.1本合同的附件包括但不限于：乙方的身份證復(fù)印件；乙方的學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明文件；甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；甲方的勞動安全衛(wèi)生管理制度；甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。第十三條違約行為及認(rèn)定13.1違約行為包括但不限于：甲方未按時支付勞動報酬；乙方未按照約定完成工作任務(wù)；乙方違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；甲乙雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。13.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款和實際行為的對照，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條法律名詞及解釋14.1本合同中使用的法律名詞，按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。14.2特殊名詞或術(shù)語，由雙方在合同中另行定義和解釋。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法15.1雙方在合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。15.2如協(xié)商不成，可按照合同約定的爭議解決條款，通過法律途徑解決。15.3在問題解決過程中，雙方應(yīng)盡量減少對正常工作的影響，并盡量避免損失的擴大。第十六條所有應(yīng)用場景16.1本合同適用于甲方與乙方之間的勞動用工關(guān)系。16.2甲方保證提供的工作內(nèi)容和條件符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.3乙方應(yīng)確保其提供的個人信息真實有效，并符合甲方的用工要求。附件一：乙方身份證復(fù)印件（此處為乙方身份證復(fù)印件的說明，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和完整性）附件二：乙方學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明文件（此處為乙方相關(guān)證明文件的說明，應(yīng)確保文件的真實性和有效性）附件三：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（此處為甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件的說明，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和合法性）附件四：甲方勞動安全衛(wèi)生管理制度（此處為甲方勞動安全衛(wèi)生管理制度的簡要介紹，應(yīng)包括制度的主要內(nèi)容和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）附件五：甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（此處為甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的簡要介紹，應(yīng)包括制度的主要內(nèi)容和執(zhí)行要求）一、附件列表：乙方身份證復(fù)印件乙方學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明文件甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件甲方勞動安全衛(wèi)生管理制度甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款和實際行為的對照，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：合同中使用的法律名詞應(yīng)依據(jù)最新法