2024年被迫解除勞動合同經(jīng)典版（三篇）

第2頁共2頁2024年被迫解除勞動合同經(jīng)典版甲方：_____乙方：_____雙方于____年____月____日簽署的為期____年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方同意，同意終止勞動合同關(guān)系。據(jù)此，雙方達(dá)成如下協(xié)議：1、自____年____月____日起，雙方簽訂的勞動合同解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)同時終止。2、乙方的工資結(jié)算至離職日，支付時間遵循甲方常規(guī)工資發(fā)放時間。乙方的獎金為____元，加上差旅費、交通費、手機(jī)費等費用總計____元，所有費用在扣除相應(yīng)稅費后，甲方承諾在乙方完成工作交接后的三日內(nèi)一次性支付。3、作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方同意支付乙方共計人民幣____元(稅前)，該款項將在乙方完成工作交接后的三日內(nèi)一次性支付。4、甲方將為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金至____年____月____日。5、甲方將依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，提供勞動合同解除的證明并辦理退工手續(xù)。6、乙方需在協(xié)議簽署后____日內(nèi)完成所有工作交接，離職后不得有損害公司名譽(yù)或利益的行為。7、乙方必須對所掌握的甲方所有商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則需向甲方支付違約金____元。8、雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無須履行任何競業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議包含了雙方之間所有勞動爭議的解決方案，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議一式三份，每份具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份存入乙方個人檔案。自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年被迫解除勞動合同經(jīng)典版（二）甲方：_____乙方：_____雙方于____年____月____日簽署的為期____年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方同意，同意終止勞動合同關(guān)系。據(jù)此，雙方達(dá)成如下協(xié)議：1、自____年____月____日起，雙方簽訂的勞動合同解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)同時終止。2、乙方的工資結(jié)算至離職日，支付時間遵循甲方常規(guī)工資發(fā)放時間。乙方的獎金為____元，加上差旅費、交通費、手機(jī)費等費用總計____元，所有費用在扣除相應(yīng)稅費后，甲方承諾在乙方完成工作交接后的三日內(nèi)一次性支付。3、作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方同意支付乙方共計人民幣____元（稅前），該款項將在乙方完成工作交接后的三日內(nèi)一次性支付。4、甲方將為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金至____年____月____日。5、甲方將依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，提供勞動合同解除的證明并辦理退工手續(xù)。6、乙方需在協(xié)議簽署后____日內(nèi)完成所有工作交接，離職后不得有損害公司名譽(yù)或利益的行為。7、乙方必須對所掌握的甲方所有商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則需向甲方支付違約金____元。8、雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無須履行任何競業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議包含了雙方之間所有勞動爭議的解決方案，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議一式三份，每份具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份存入乙方個人檔案。自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年被迫解除勞動合同經(jīng)典版（三）由于貴單位對本人存在以下嚴(yán)重違反勞動法的行為：一、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；二、未及時足額支付勞動報酬；三、未依法為勞動者繳納社會保險費；四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；五、因《勞動法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效；六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；七、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，根據(jù)規(guī)定，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。因此，本人依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特此通知貴單位，雙方勞動