【管理】《勞動合同法》

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：__________。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息公開或失去保密價值。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反國家法律法規(guī)和本勞動合同的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴或者向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。9.3本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在簽訂合同之前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容真實、準(zhǔn)確地反映了雙方的意愿和權(quán)益。如有疑問或需要澄清的地方，應(yīng)及時提出并協(xié)商解決。2.遵守法律法規(guī)：本合同的簽訂和履行應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如合同內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。3.保護(hù)商業(yè)秘密：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)采取法律手段追究責(zé)任。4.及時解決爭議：在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，必要時可以向人民法院提起訴訟。5.合同的變更和解除：如因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方可協(xié)商變更或解除合同。變更或解除合同應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并采取書面形式。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動條件，支付勞動報酬，保障勞動者權(quán)益的一方。3.乙方：指勞動者，接受甲方提供的勞動條件，履行勞動義務(wù)，享有勞動權(quán)益的一方。4.保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息負(fù)有保密責(zé)任，不得泄露給第三方。5.法定解除：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在特定情況下有權(quán)提前解除勞動合同。6.勞動爭議：在勞動合同履行過程中，雙方因勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等事項發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的程序。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。應(yīng)用場合：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方因工作調(diào)整需要重新簽訂勞動合同。3.甲方與乙方因公司并購、重組等原因需要變更勞動合同。4.作為甲方與乙方之間的勞動合同補充協(xié)議。補充條款：1.甲方應(yīng)在每月____日前按時足額支付乙方工資。2.乙方如加班，甲方應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)支付加班費。3.乙方在合同期內(nèi)享有____天的年假，具體請假程序按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.乙方因病需要請假，應(yīng)向甲方提交病假證明，甲方按相關(guān)規(guī)定予以批準(zhǔn)。5.乙方在勞動合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。6.乙方在離職前應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.乙方如違反保密義務(wù)，