【管理】《勞動合同法》

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任____職位，主要工作職責為：__________。2.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓學習等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方在離職后仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至保密信息公開或失去保密價值。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止勞動合同，但應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反國家法律法規(guī)和本勞動合同的規(guī)定，侵害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障監(jiān)察機構投訴或者向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。9.3本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.確保合同內容的準確性：在簽訂合同之前，雙方應仔細閱讀合同條款，確保合同內容真實、準確地反映了雙方的意愿和權益。如有疑問或需要澄清的地方，應及時提出并協(xié)商解決。2.遵守法律法規(guī)：本合同的簽訂和履行應嚴格遵守中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規(guī)的規(guī)定。如合同內容與法律法規(guī)相沖突，應以法律法規(guī)為準。3.保護商業(yè)秘密：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。如乙方違反保密義務，甲方有權采取法律手段追究責任。4.及時解決爭議：在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，必要時可以向人民法院提起訴訟。5.合同的變更和解除：如因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方可協(xié)商變更或解除合同。變更或解除合同應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并采取書面形式。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件，支付勞動報酬，保障勞動者權益的一方。3.乙方：指勞動者，接受甲方提供的勞動條件，履行勞動義務，享有勞動權益的一方。4.保密義務：乙方在合同期內和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息負有保密責任，不得泄露給第三方。5.法定解除：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在特定情況下有權提前解除勞動合同。6.勞動爭議：在勞動合同履行過程中，雙方因勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等事項發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。應用場合：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方因工作調整需要重新簽訂勞動合同。3.甲方與乙方因公司并購、重組等原因需要變更勞動合同。4.作為甲方與乙方之間的勞動合同補充協(xié)議。補充條款：1.甲方應在每月____日前按時足額支付乙方工資。2.乙方如加班，甲方應按照相關法規(guī)支付加班費。3.乙方在合同期內享有____天的年假，具體請假程序按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.乙方因病需要請假，應向甲方提交病假證明，甲方按相關規(guī)定予以批準。5.乙方在勞動合同期內應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。6.乙方在離職前應提前____天向甲方提出書面申請，并辦理相關手續(xù)。7.乙方如違反保密義務，