2024年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同例文（四篇）

第12頁共12頁2024年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同例文3)在解除本合同的情形下，是否發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將嚴(yán)格遵循法律、法規(guī)及甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行判定。第二十八條在以下情形之一（因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被開除、除名或辭退的情況除外），甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，正處于醫(yī)療期內(nèi)的；(2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，且本人未提出解除本合同請(qǐng)求的；(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期滿仍需住院治療的；(4)乙方作為女職工，處于孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；(5)乙方在法定節(jié)日、各種假期及補(bǔ)休期間；(6)乙方在本單位連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的；(7)其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第二十九條本合同在出現(xiàn)以下法定終止條件之一時(shí)即告終止：(1)本合同期滿，且不屬于不得解除合同的情形；(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(4)乙方已死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。在上述第(3)項(xiàng)、第(4)項(xiàng)情形下終止合同的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。若乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按該社平月工資三倍為限支付，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過____年。第三十一條當(dāng)確定解除或終止本合同時(shí)，甲方需向乙方出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書》，并在15天內(nèi)完成工作交接、合同解除或終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等手續(xù)。甲方不得無理扣壓乙方的工資、個(gè)人證件及拒絕辦理相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟(jì)等社會(huì)保險(xiǎn)和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違反合同責(zé)任第三十二條任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失后果承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。(1)甲方違約情形：______(2)乙方違約情形：______十、調(diào)解與仲裁第三十三條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商無果的，應(yīng)首先向所屬地勞動(dòng)爭議調(diào)解辦公室申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，若一方要求仲裁，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。十一、其他第三十四條本合同未盡事宜，將按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策相抵觸的，將按照法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，互相監(jiān)督履行。第三十六條以下甲方規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：(1)______(2)______第三十七條雙方約定（不夠?qū)懣杉痈郊?1)甲乙雙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在合同解除或終止時(shí)，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)追究對(duì)方責(zé)任。(2)______(3)______(4)______(5)______甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽名）：____年____月____日____年____月____日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：鑒證日期：____年____月____日留存一份備查。2024年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同例文（二）用人單位（甲方）：______勞動(dòng)者（乙方）：______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）及《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）之相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，特訂立本合同，并共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。第一條合同期限甲乙雙方約定，甲方聘用乙方擔(dān)任______職務(wù)，試用期為____個(gè)月。試用期滿后，若甲乙雙方繼續(xù)合作，本合同即作為正式聘用合同，聘用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作地點(diǎn)乙方在甲方擔(dān)任______職務(wù)，工作地點(diǎn)為______。主要職責(zé)包括：制定本區(qū)域的市場(chǎng)拓展計(jì)劃，完成公司下達(dá)的銷售計(jì)劃；對(duì)客戶進(jìn)行全程式跟蹤服務(wù)；對(duì)業(yè)務(wù)工作人員進(jìn)行管理、監(jiān)督與培訓(xùn)等。第三條工作時(shí)間經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方在確保完成工作任務(wù)的前提下，平均每周工作時(shí)間不超過四十八小時(shí)，甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息____日。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方勞動(dòng)報(bào)酬采用底薪加提成的形式。每月底薪為____元，提成工資根據(jù)業(yè)務(wù)量計(jì)算，并與回款情況掛鉤。具體規(guī)定如下：1.乙方個(gè)人業(yè)務(wù)（1）每年業(yè)務(wù)量定為_____，須確保完成此目標(biāo)。（2）若每年業(yè)務(wù)量達(dá)到_____，則按業(yè)務(wù)量的____%計(jì)提提成。所涉業(yè)務(wù)須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回款，逾期回款不計(jì)入本月提成，次月回款再計(jì)。（3）每年業(yè)務(wù)量未完成_____則無提成。（4）超過_____部分，提成比例為_____。2.公司提供的業(yè)務(wù)按銷售量____%計(jì)提提成。同樣，所涉業(yè)務(wù)須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回款，逾期回款不計(jì)入本月提成，次月回款再計(jì)。3.甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社保，工資發(fā)放時(shí)間為____。第五條保密條款1.本合同所稱甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方自身的商業(yè)秘密，以及因業(yè)務(wù)往來所知悉的甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)或客戶的商業(yè)秘密等。2.具體的商業(yè)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、交易網(wǎng)絡(luò)、經(jīng)營方法、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方披露。一旦發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露或由于自身過失導(dǎo)致泄露，應(yīng)立即采取有效措施防止泄密擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。第六條合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同：（1）違反甲方規(guī)章制度的；（2）因失職給甲方造成損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。甲方（公章）：______乙方（公章）：______法定代表人（簽字）：______法定代表人（簽字）：__________年____月____日____年____月____日2024年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同例文（三）一、勞動(dòng)合同期限（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____年____月____日起至該工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方招用乙方在____（項(xiàng)目名稱）工程中，從事____崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為____________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方若違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以____為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設(shè)需要，在征得乙方同意后，可安排乙方加班。對(duì)于日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的情況，甲方將按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。（三）計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為________________。在甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足時(shí)，若乙方同意待崗，甲方將向乙方支付生活費(fèi)____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇將按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇也將按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，將按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。若乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，須經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后方可上崗。甲方將根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中，建筑施工現(xiàn)場(chǎng)需符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146-2004）。對(duì)于乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，以防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，將依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭議處理第八條甲乙雙方若發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：__________________________________________________________________________________________________________________。第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____法定代表人或委托代理人：_____（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日乙方（簽字或蓋章）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同例文（四）一、工作環(huán)境與條件1.甲方將致力于為乙方提供優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，并加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。2.根據(jù)生產(chǎn)和工作需求，甲方將為職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。二、工作職責(zé)與要求3.乙方在入職后，應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握并熟練掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，確保按質(zhì)按量完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。4.在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)樹立良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，積極維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)并合理使用集體財(cái)產(chǎn)。三、業(yè)務(wù)費(fèi)用管理5.對(duì)于業(yè)務(wù)招待所需費(fèi)用，乙方應(yīng)事先填寫招待申請(qǐng)表，明確用途并經(jīng)由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)，原始憑證需有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)后方可報(bào)銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用須在當(dāng)月結(jié)清。6.乙方嚴(yán)禁以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否則將依法追究其法律責(zé)任。7.在業(yè)務(wù)銷售過程中，乙方不得私自壓價(jià)或抬高價(jià)格，不得與其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即予以解雇。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方依據(jù)“按勞分配”的原則，根據(jù)崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。1.業(yè)務(wù)員工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。2.底薪計(jì)算方法：根據(jù)業(yè)務(wù)員工齡，設(shè)定不同檔次的底薪。3.崗位津貼計(jì)算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為固定金額。4.業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法：具體提成比例和計(jì)算方法將另行規(guī)定。5.業(yè)務(wù)員每月需完成一定額度的業(yè)務(wù)，完成定額可得底薪，超出部分按提成比例計(jì)算。無法完成定額的，按完成比例發(fā)放工資。6.根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況，乙方可享受業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇，但需經(jīng)過考核。7.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方將給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)工資。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方的安排下負(fù)責(zé)具體工作，勤勉盡職。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如有違反，甲方有權(quán)作出相應(yīng)處置，直至解除本合同。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1.本合同內(nèi)容如因法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)相應(yīng)變更。2.如因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同內(nèi)容。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4.乙方如存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度等行為，甲方有權(quán)解除合同。5.特定情況下，甲方可以解除合同但需提前書面通知乙方。6.