非全日制勞動合同標準范文2024年

非全日制勞動合同標準范文2024年勞動合同書甲方（用人單位）名稱：_______法定代表人（主要負責(zé)人）：_______注冊地址：_______聯(lián)系電話：_______統(tǒng)一社會信用代碼：_______乙方（勞動者）姓名：_______居民身份證號碼：_______戶籍地址：_______現(xiàn)居住地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方需要招聘非全日制工作人員，乙方愿意為甲方提供非全日制工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本非全日制勞動合同（以下簡稱“本合同”），并共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為非全日制勞動合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位（工種）從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方工作時間按照非全日制工作制執(zhí)行，每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第四條勞動報酬4.1甲方按照小時工資制支付乙方勞動報酬，具體標準為每小時_______元人民幣。4.2甲方應(yīng)以貨幣形式按周支付乙方工資，支付日期為每周的_______。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納工傷保險費。5.2乙方不享受甲方提供的其他社會保險和福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)對乙方進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀律7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。7.2乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)依法解除本合同。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：8.2.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；8.2.2乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；8.2.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；8.2.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；8.2.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；8.2.6乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：8.3.1甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；8.3.2甲方未依法為乙方繳納工傷保險費的；8.3.3甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；8.3.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；8.3.5甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。8.4本合同期滿即行終止。第九條違約責(zé)任9.1甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)按未支付金額的_______%支付違約金。9.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（或委托代理人）簽字：_______簽訂日期：_______年_______月_______日[正文結(jié)束]第十二條附件12.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于以下內(nèi)容：12.2.1乙方的身份證復(fù)印件。12.2.2乙方的工作崗位職責(zé)說明。12.2.3甲方的規(guī)章制度。12.2.4勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)記錄。一、附件列表：乙方身份證復(fù)印件。工作崗位職責(zé)說明書。甲方規(guī)章制度匯編。安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)記錄表。二、違約行為及認定：13.1甲方未按合同約定時間支付勞動報酬的，視為違約行為。13.2乙方未按約定時間提供勞動服務(wù)的，視為違約行為。13.3甲方違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，未能提供符合要求的勞動條件的，視為違約行為。13.4乙方違反甲方的規(guī)章制度，影響甲方正常經(jīng)營秩序的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：14.1“非全日制用工”：指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。14.2“勞動報酬”：指甲方根據(jù)乙方提供的勞動，按照約定的小時工資標準支付給乙方的金錢。14.3“勞動紀律”：指甲方依法制定的，要求乙方遵守的工作秩序和行為規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：15.1如甲方延遲支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并可要求支付相應(yīng)的違約金。15.2如乙方未能按時提供勞動服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方補足工作時間或按比例扣除相應(yīng)的勞動報酬。15.3對于合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依據(jù)合同約定的爭議解決條款處理。五、所有應(yīng)用場景：16.1本合同適用于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，招聘非全日制工作人員的所有情形。16.2乙方在甲方處從事非全日制工作，可能包括但不限于銷售、客服、清潔、保安等崗位。1