勞務派遣公司與學校簽訂協(xié)議范本(2024版)

勞務派遣公司與學校簽訂協(xié)議范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3法律依據(jù)與合同解釋第二章：合同主體2.1勞務派遣公司2.2學校（接受勞務單位）2.3被派遣勞動者（實習生）第三章：合同期限3.1合同生效條件3.2合同期限3.3合同的續(xù)簽與終止第四章：工作內(nèi)容與崗位4.1崗位安排與工作職責4.2工作地點與環(huán)境4.3工作時間與休假第五章：薪酬與福利5.1薪酬結構5.2薪酬支付方式與時間5.3福利與社會保險第六章：權利與義務6.1勞務派遣公司的權利與義務6.2學校的權利與義務6.3被派遣勞動者的權利與義務第七章：教育培訓與實習管理7.1教育培訓內(nèi)容7.2實習生管理規(guī)定7.3實習成果與評價第八章：勞動保護與工作條件8.1安全生產(chǎn)與勞動保護8.2工作條件8.3職業(yè)健康與安全第九章：違約責任9.1違約行為的認定9.2違約責任的承擔9.3違約賠償?shù)谑拢籂幾h解決10.1爭議解決方式10.2協(xié)商解決程序10.3法律途徑第十一章：合同的變更、解除與終止11.1合同變更的條件與程序11.2合同解除的條件11.3合同終止的條件第十二章：保密與知識產(chǎn)權12.1保密義務12.2知識產(chǎn)權的歸屬第十三章：附加條款13.1附加條款的設立13.2附加條款的效力第十四章：簽字與生效14.1簽字欄14.2簽訂時間14.3簽訂地點以上為《勞務派遣公司與學校簽訂協(xié)議范本(2024版)》的合同目錄。合同編號______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確勞務派遣公司與學校之間在實習生派遣方面的合作事宜，保障雙方權益，促進學生實習教育的順利進行。1.2合同適用范圍本合同適用于勞務派遣公司向學校派遣實習生，并由學校提供實習機會和必要的實習條件。1.3法律依據(jù)與合同解釋本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和爭議解決，均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。合同中未盡事宜，應按照相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例處理。第二章：合同主體2.1勞務派遣公司勞務派遣公司是指依法設立，具有勞務派遣資質的法人或其他組織。2.2學校（接受勞務單位）學校是指依法設立，具有教育資質的教育機構。2.3被派遣勞動者（實習生）實習生是指由學校推薦，與勞務派遣公司建立實習關系的在校學生。第三章：合同期限3.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同期限本合同的期限為自合同生效之日起至______年______月______日。3.3合同的續(xù)簽與終止合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。合同的終止應遵循相關法律規(guī)定。第四章：工作內(nèi)容與崗位4.1崗位安排與工作職責實習生將被安排至學校的______崗位，負責______。4.2工作地點與環(huán)境實習生的工作地點為學校的______，應提供符合教育實習要求的工作環(huán)境。4.3工作時間與休假實習生的工作時間應符合國家規(guī)定的標準工作時間制度，享有法定節(jié)假日和帶薪年假。4.3.1工作時間安排實習生應遵守學校的工作時間安排，具體為______。4.3.2休假安排實習生應享有法定節(jié)假日和帶薪年假，具體安排由學校根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況確定。第五章：薪酬與福利5.1薪酬結構實習生的薪酬由基本津貼、績效獎金等組成。5.2薪酬支付方式與時間學校應于每月______日前，通過銀行轉賬的方式向勞務派遣公司支付上月實習費用，勞務派遣公司應在收到費用后______日內(nèi)支付給實習生。5.3福利與社會保險實習生享有學校提供的實習津貼和必要的實習條件，不享受社會保險。5.3.1實習津貼實習生的實習津貼標準為______。5.3.2實習條件學校應為實習生提供必要的實習條件，包括但不限于工作指導、實習材料等。第六章：權利與義務6.1勞務派遣公司的權利與義務勞務派遣公司有權按照合同約定收取管理費用，并有義務為實習生提供必要的實習前培訓。6.2學校的權利與義務學校有權對實習生的工作進行監(jiān)督和評價，并有義務按時支付實習費用。6.3被派遣勞動者（實習生）的權利與義務實習生有權獲得合同約定的實習津貼，并有義務遵守學校的實習安排和規(guī)章制度。6.3.1實習生的權利實習生有權獲得實習機會、工作指導和實習評價。6.3.2實習生的義務實習生應遵守職業(yè)道德，完成實習任務，保守商業(yè)秘密。以上為《勞務派遣公司與學校簽訂協(xié)議范本(2024版)》的合同前半部分內(nèi)容。第七章：教育培訓與實習管理7.1教育培訓內(nèi)容實習生在實習期間應接受學校安排的教育培訓，包括專業(yè)技能培訓、安全教育等。7.2實習生管理規(guī)定學校應制定實習生管理規(guī)定，明確實習生的權利和義務，以及實習期間的行為準則。7.3實習成果與評價實習生在實習結束時應提交實習報告，學校應對實習生的實習表現(xiàn)進行評價。7.3.1實習報告要求實習生應按照學校規(guī)定的格式和要求撰寫實習報告，反映實習期間的學習成果和體會。7.3.2實習評價標準學校應制定實習評價標準，對實習生的工作態(tài)度、專業(yè)能力、團隊協(xié)作等方面進行評價。第八章：勞動保護與工作條件8.1安全生產(chǎn)與勞動保護學校應確保實習生的工作環(huán)境符合國家安全生產(chǎn)法規(guī)要求，并提供必要的勞動保護措施。8.2工作條件實習生應享有符合國家規(guī)定的工作條件，包括適宜的工作場所、工作設備和工作工具。8.3職業(yè)健康與安全學校與勞務派遣公司應共同關注實習生的職業(yè)健康，定期進行健康檢查，并采取措施預防職業(yè)病的發(fā)生。第九章：違約責任9.1違約行為的認定任何一方未履行或未完全履行合同義務，或違反合同約定的行為，均視為違約。9.2違約責任的承擔違約方應承擔因違約給對方造成的損失，并支付違約金或賠償金。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額應根據(jù)實際損失和合同約定確定，但不得超過法律規(guī)定的最高限額。9.4免責條款因不可抗力或其他合同中約定的免責情形導致不能履行合同的，受影響一方不承擔違約責任。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商解決程序協(xié)商不成時，雙方可請求相關行業(yè)組織進行調解，或向合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3法律途徑如仲裁不成，任何一方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.4爭議解決期間的權利義務在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同其他條款。第十一章：合同的變更、解除與終止11.1合同變更的條件與程序合同一經(jīng)生效，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。11.2合同解除的條件一方在對方嚴重違約或出現(xiàn)法律規(guī)定的解除條件時，有權解除合同。11.3合同終止的條件合同期滿、雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定的其他終止條件出現(xiàn)時，合同終止。11.4合同終止后的權利義務合同終止后，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定，妥善處理合同終止后的事宜。第十二章：保密與知識產(chǎn)權12.1保密義務雙方應對合同內(nèi)容及在履行過程中知悉的商業(yè)秘密和技術秘密予以保密。12.2知識產(chǎn)權的歸屬合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，歸______所有，另一方未經(jīng)許可不得使用。12.3保密期限保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后______年內(nèi)有效。第十三章：附加條款13.1附加條款的設立雙方可以根據(jù)實際情況設立附加條款，附加條款與合同正文具有同等法律效力。13.2附加條款的效力附加條款一經(jīng)雙方確認，即成為合同不可分割的一部分，雙方應嚴格遵守。13.3附加條款的變更附加條款的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十四章：簽字與生效14.1簽字欄勞務派遣公司代