南京勞務(wù)派遣協(xié)議書.2024年

南京勞務(wù)派遣協(xié)議書.2024年甲方（用人單位）：_______乙方（勞務(wù)派遣單位）：_______**簽訂日期：**2024年__月__日合同編號：_______第一條協(xié)議目的1.1甲方因工作需要，同意由乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。1.2乙方同意按照本協(xié)議約定向甲方提供合格的勞務(wù)派遣人員。第二條勞務(wù)派遣人員2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方指定的工作場所從事相關(guān)工作。2.2勞務(wù)派遣人員的基本條件包括但不限于：_______（具體條件請列出）。第三條派遣期限3.1勞務(wù)派遣期限自2024年__月__日起至202__年__月__日止，共計_______年_______個月。3.2派遣期滿，甲方需繼續(xù)使用勞務(wù)派遣人員的，應(yīng)提前_______個月與乙方協(xié)商，重新簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第四條勞務(wù)費用及支付方式4.1勞務(wù)費用為人民幣_______元/人/月。勞務(wù)費用支付方式為_______（如：按月支付、按季支付等）。4.2甲方應(yīng)于每月的第_______日前支付當(dāng)月勞務(wù)費用。逾期支付的，每逾期一日，甲方需按未付勞務(wù)費用的_______%向乙方支付違約金。4.3勞務(wù)費用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方指定的收款賬戶為：_______（銀行名稱、賬號、戶名）。第五條勞務(wù)派遣人員的管理5.1甲方負責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理和工作安排。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作。5.2勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第六條勞務(wù)派遣人員的待遇6.1勞務(wù)派遣人員的薪資、福利等待遇由乙方負責(zé)支付和發(fā)放。具體待遇標準為：_______（具體待遇請列出）。6.2甲方應(yīng)為勞務(wù)派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護和工作條件。第七條勞務(wù)派遣人員的保險7.1乙方應(yīng)為勞務(wù)派遣人員辦理社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。保險費用由乙方承擔(dān)。7.2勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷事故的，甲方應(yīng)及時通知乙方，并協(xié)助處理相關(guān)事宜。第八條勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)8.1甲方如需對勞務(wù)派遣人員進行專業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)提前通知乙方，并承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費用。8.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)工作。第九條違約責(zé)任9.1甲方逾期支付勞務(wù)費用的，除應(yīng)及時補交外，還應(yīng)按未付勞務(wù)費用的_______%向乙方支付違約金。9.2乙方派遣的勞務(wù)人員不符合甲方要求的，甲方有權(quán)要求乙方更換勞務(wù)人員，并要求乙方支付違約金人民幣_______元。第十條協(xié)議的變更與解除10.1本協(xié)議一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除協(xié)議。10.2如因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭議解決方式11.1本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1雙方可就未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條附件及補充說明13.1本協(xié)議附件包括但不限于勞務(wù)派遣人員名單、身份證復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件等。13.2雙方應(yīng)確保附件內(nèi)容的真實性、準確性，并在協(xié)議簽訂時一并確認。甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______**簽訂日期：**2024年__月__日（此處為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十四條附件及補充說明一、附件列表：勞務(wù)派遣人員名單。勞務(wù)派遣人員身份證復(fù)印件。勞務(wù)派遣人員相關(guān)資格證書復(fù)印件。勞務(wù)派遣人員健康體檢報告。勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)記錄。社會保險繳納記錄。二、違約行為及認定：逾期支付勞務(wù)費用：甲方未按合同約定支付勞務(wù)費用，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付的，視為違約。派遣人員不符合要求：乙方派遣的勞務(wù)人員不符合甲方要求，經(jīng)甲方書面通知后未及時更換的，視為違約。未履行管理義務(wù)：甲方未按合同約定對勞務(wù)派遣人員進行管理和安排工作，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員無法正常工作的，視為違約。未履行保險義務(wù)：乙方未按合同約定為勞務(wù)派遣人員辦理社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種用工方式。勞務(wù)費用：指用人單位支付給勞務(wù)派遣單位的費用，用于支付勞動者的工資、社會保險等。違約金：指違約方為彌補守約方損失而支付的費用。社會保險：指國家為了保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活，強制用人單位和勞動者參加的保險。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：勞務(wù)費用支付問題：如甲方逾期支付勞務(wù)費用，乙方應(yīng)書面催告甲方支付，并明確支付期限。逾期仍未支付的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。派遣人員不符合要求：如甲方發(fā)現(xiàn)派遣人員不符合要求，應(yīng)及時書面通知乙方，并要求乙方在合理期限內(nèi)更換派遣人員。保險繳納問題：乙方應(yīng)按時為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險，如未按時繳納，甲方有權(quán)要求乙方補繳，并支付相應(yīng)的違約金。合同解除問題：任何一方解除合同，應(yīng)提前書面通知對方，并說明解除合同的原因。雙方應(yīng)協(xié)商解決合同解除后的相關(guān)事宜，如勞務(wù)派遣人員的安置、勞務(wù)費用的結(jié)算等。五、所有應(yīng)用場景：企業(yè)用工：適用于企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，通過勞務(wù)派遣單位招聘勞動者。臨時性工作：適用于企業(yè)因臨時性、季節(jié)性工作需要，通過勞務(wù)派遣單位招聘勞動者。輔助性工作：適用于企業(yè)因輔助性工作需要，通過勞務(wù)派遣單位招聘勞動者。替代性工作：適用于企業(yè)因員工休假、病假等原因，需要臨時替代人員，通過勞務(wù)派遣單位招聘勞動者。特殊技能需求：適用于企業(yè)因特殊技能需求，通過勞務(wù)派遣單位招聘具有特定技能的勞動者。六、合同的變更與終止：6.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。6.2如因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。6.3合同終止后，乙方應(yīng)協(xié)助甲方妥善安置勞務(wù)