2025年事業(yè)單位招聘考試公共基礎知識分項訓練題：行政管理

公共基礎分項訓練題--行政管理

一、單項選擇題

1.國務院研究室是典型的（）

A.行政決策中樞系統(tǒng)B.行政決策信息系

統(tǒng)

C.行政決策咨詢系統(tǒng)D.行政決策審批控制系

統(tǒng)

2.我們黨和政府的根本宗旨是（）

A.加強中國共產(chǎn)黨的領導B.建設有中國特色的

社會主義

C.全心全意為人民服務D.解放全人類、實現(xiàn)

共產(chǎn)主義

3.下面（）是政府辦事機構(gòu)。

A.中央辦公廳B.縣工商局C.鄉(xiāng)工商所

D.縣駐京辦事處

4.我國政府機構(gòu)與立法機構(gòu)的關系是（）

A.并行關系B.平等關系C.附屬關系D.業(yè)

務關系

5.國家公務員工資保險福利制度是（）

A.求才機制B.用才機制C.留才保障機制

D.育才機制

6.不得玩忽職守是公務員的（）

A.工作紀律B.政治紀律C.廉政紀律D.社

會公德

7.縣、處級副職相對應于（）級。

A.9?12B,9?11C,7?10D.8?11

8.依法由任免機關在任免權限內(nèi)，通過決定或命令直接委派其所

需人員，擔任某種行政領導職務，這種行政領導者的發(fā)生方式

是（）

A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制

9政府職能的開展變更，在很大水平上取決于（）

A.社會制度的變更B.領導集團的變革

C.社會經(jīng)濟形態(tài)的開展變更D.人民群眾的一致要求

10.中國目前正進行的行政管理體制和機構(gòu)改革能否勝利的關鍵

是（）

A.減少機構(gòu)和部分的數(shù)量B.裁減人員的數(shù)量

C.政府職能的轉(zhuǎn)變D.行政效率的提高

、多項選擇題

1.以下屬于政府職能范圍的有（）o

A.經(jīng)濟體制的變革B.管理手段的創(chuàng)新

C.公共行政的科學化D.行政文化的制約

2.精簡與效能原則的含義包含（）o

A.轉(zhuǎn)變政府職能B.精簡政府機構(gòu)

C.改革減少人員編制D.維護市場秩序

3.按著行政層級劃分出的我國政府機構(gòu)的類型是（

A.中央國家行政機關和地方國家行政機關兩大類

B.一般地方國家行政機關和基層國家行政機關兩類

C.常設機構(gòu)與非常設機構(gòu)兩類

D.領導機構(gòu)，辦公、公事機構(gòu)，職能機構(gòu)和派出機構(gòu)四類

4.地方派出機構(gòu)包含（）o

A.地方政府派出機構(gòu)B.地方政府部分派出機

構(gòu)

C.地方人大派出的執(zhí)法檢查組D.國家監(jiān)察部派駐部委

的監(jiān)察局

5.下面哪些公務員不得被辭退（)o

A.因公致殘喪失工作能力B.患嚴重疾病正在

進行治療

C.少女性公務員在哺乳期D.婚假期內(nèi)

6.公務員應當回避的社會關系有（）o

A.夫妻B.直系血親

切

C.三代以內(nèi)旁系血親D.岳父母

7.行政領導者的群體素質(zhì)應該做到優(yōu)良的能力結(jié)構(gòu)，“三才”合一。

這里說的“三才”是（）o

A.高學歷的專業(yè)人才B.善斷的帥才

C.多謀的智囊型人才D.擅長執(zhí)行的將才

8.以下人員，（）有可能屬于行政七級。

A.國務院各部委的司長B.副專員

C.縣長D.地級市市長

9.行政決策的評估與總結(jié)是（）0

A.前一次循環(huán)的終點B.后一次循環(huán)的

開端

C.國家公務員考核的一種形式D.行政決策實施

模式的一個過程

10.我國的專門監(jiān)督指的是（）o

A.一般監(jiān)督B.審計監(jiān)督C.主管監(jiān)督D.司法監(jiān)

督

三、簡答題

1.簡述政府職能的特點？

2.簡述政府機構(gòu)設置的原則？

3.簡述機構(gòu)編制管理的任務。

4.簡述公務員培訓的類型和意義。

5.國家公務員必需遵守的14項法定紀律，按其性質(zhì)可分為哪四

類？

6.行政領導晉升職務的資格有哪些條件？

7.簡述職能監(jiān)督與上下級之間監(jiān)督的不同。

8.為什么說由經(jīng)驗決策轉(zhuǎn)向科學決策是一種客觀的開展趨勢？

四、論述題

試論國家行政機構(gòu)與非國家行政機構(gòu)的異同。

參考答案

一、單項選擇題

1.C2,C3.D4.C5.C6.A7.D8.B9.

C10.C

二、多項選擇題

1.ABCD2.BCD3.AB4.AB5.ABC6.ABC

D7.BCD8.ABD9.AB10.BD

1.答：政府職能具有以下幾個特點：

⑴執(zhí)行性。政府職能的行使是以國家強制力為后盾的，與其他管理

活動相比擬，它具有明顯的代表國家意志的權威性。

(2)多樣性。政府職能的范圍涉及國家和社會生活的各個方面，既包

含政府、經(jīng)濟、文化教育、社會服務等基本職能，還包含運行過程

中的決策、組織、協(xié)調(diào)、控制等職能。

⑶動態(tài)性。政府職能不是靜止不變的，而是開展變更的，隨著行政

環(huán)境的變更，政府職能的范圍、內(nèi)容、作用、對象等也必定發(fā)生變

更。

2.答：職能優(yōu)先原則；完整統(tǒng)一原則；管理幅度與管理檔次相適

應的原則；權責一致的原則；精簡與效能的原則；依法設置原則。

3.答：機構(gòu)編制管理的任務主要有三個方面的內(nèi)容，各內(nèi)容之間

相互依存，密不可分。一是職能管理的任務。主要在擬定政府機構(gòu)

改革方案時，提出轉(zhuǎn)變和調(diào)整政府職能配置體系的總體意見。在各

部分實行“三定”時，合理配置各部分的職能；協(xié)調(diào)各部分之間的

職責分工；協(xié)調(diào)同級政府部分與下級政府相關部分，以及與企事業(yè)

單位、群眾團體和其他國家機關之間的職責分工。二是機構(gòu)管理的

任務。即調(diào)整機構(gòu)縱橫向設置，管理設置機構(gòu)，保障設置機構(gòu)科學

運轉(zhuǎn)。具體包含機構(gòu)設置的名稱、性質(zhì)、級別、規(guī)模、序列、檔次

數(shù)量等多方面的內(nèi)容。三是人員編制管理，即根據(jù)機構(gòu)、職能設置,

提出具體的任職數(shù)量和任職資格，為人員招考作準備，是公務員考

錄前的一個重要環(huán)節(jié)。

4.答：①公務員培訓的含義指國家行政機關根據(jù)經(jīng)濟社會開展的

需要，依照國家公務員職位的要求，通過各種形式，有組織地為提

高國家公務員政治業(yè)務素質(zhì)所進行的培養(yǎng)訓練活動。

②公務員培訓的類型：一是初任培訓；二是任職培訓；三是專業(yè)培

訓；四是更新知識培訓。

③意義：一是能提高公務員的素質(zhì)，從而提高行政效率和管理質(zhì)量。

二是有利于公務員及時準確地掌握時代脈搏，緊跟時代潮流。三是

能有效地提高工作的技能和水平，促進行政效率的提高。

5.答：（1）政治紀律。不得散布有損于政府聲譽的言論，不得組織

或者加入非法組織，不得組織或者加入旨在反對政府的集會、游行、

示威等活動，不得組織或加入罷工。

⑵工作紀律。不得玩忽職守，貽誤工作；不得對抗上級的決議和命

令；不得壓制批評，打擊報復；不得弄虛作假，欺騙領導和群眾；

不得泄露國家秘密和工作秘密；在對外交往中不得有損國家榮譽和

利益。

⑶廉政紀律。不得貪污受賄，利用職權為自己和他人謀取私利；不

得揮霍公款，浪費國家資產(chǎn)；不得濫用職權，侵犯群眾利益，損害

政府和人民群眾的關系；不得經(jīng)商、辦企業(yè)或者參加其他盈利性的

經(jīng)營活動。

⑷社會公德。不得參加或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動；

不得違反社會公德、造成不良影響等。

6.答：行政領導職務晉升除應具備基本條件外，還必需符合硬性

的規(guī)定。這主要有：

年度考核定為稱職以上等次。近兩年年度考核為優(yōu)秀或者近三年年

度考核確定為稱職以上。

下一級任職年限。晉升科、處級、司（廳）級正職，需分別任下一級

職務兩年以上；晉升科、處、司、部級副職，需分別任下一級職務

三年以上。

工齡及基層工作經(jīng)歷。晉升處級副職以上領導職務，一般應具有5

年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷；晉升縣級以上人民政府工作

部分副職和國務院各工作部分司級副職，應具有下一級2個以上工

作部分任職的經(jīng)歷；晉升地（市）級以上政府機關處級以上職務的，

需有三年以上基層工作經(jīng)歷。

文化教育水平。晉升科級正副職，應具有高中、中專以上文化；晉

升副處級到正司級職務，應具有大專以上文化；晉升副部級職務，

應具有大學本科以上文化。

身體健康，能堅持正常工作。

符合任職回避的規(guī)定。

依照管理權限由有關機關根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。

我國非領導職務的國家公務員職務晉升的條件，與領導職務晉升的

條件多是相同的。

7.答：上下級之間的監(jiān)督包含上級對下級的監(jiān)督和下級對上級的

監(jiān)督，兩者都是各行政機關依照直接隸屬關系，前者是自上而下發(fā)

生的監(jiān)督，后者是自下而上發(fā)生的監(jiān)督。

而職能監(jiān)督是指政府各職能部分，就其所分管的工作，在自己的職

權范圍內(nèi)對其他有關部分實施的監(jiān)察與督導。其主、客體之間沒有

直接的隸屬關系，而是依據(jù)某一方面的行政管理權和對有關行政法

規(guī)及國家政策執(zhí)行情況的監(jiān)督權來實施監(jiān)督。這是它與上下級之間

監(jiān)督的不同點。

8.答：這是因為：首先，傳統(tǒng)決策即經(jīng)驗決策，是指全憑領導者

的主觀經(jīng)驗和判斷來做決定；而現(xiàn)代決策即科學決策，是指在科學

理論指導下，依照一定的科學原則與程序，來分析事務，做出決定。

因此在我國為防止發(fā)生決策上的失誤，必需建立健全科學的行政決

策體系。

四、論述題

答：①國家機構(gòu)包含國家行政機構(gòu)和其他如立法機構(gòu)、審判機構(gòu)、

檢察機構(gòu)組成的非國家行政機構(gòu)。

②不同點主要有：一是擁有權力不同，國家行政機構(gòu)是擁有行政權,

對國家事務、社會事務和自身事務進行管理的機構(gòu)，而非國家機構(gòu)

則是不擁有行政權