江西省2024年事業(yè)單位員工聘用合同樣式

江西省2024年事業(yè)單位員工聘用合同樣式本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件1.2聘用合同的簽訂程序1.3聘用合同的簽訂時(shí)間2.聘用合同的期限2.1聘用合同的期限類型2.2聘用合同的期限起始時(shí)間2.3聘用合同的期限終止時(shí)間3.聘用合同的內(nèi)容3.1聘用合同的基本內(nèi)容3.2聘用合同的特殊內(nèi)容3.3聘用合同的補(bǔ)充內(nèi)容4.聘用合同的履行4.1聘用合同的履行原則4.2聘用合同的履行方式4.3聘用合同的履行期限5.聘用合同的變更5.1聘用合同的變更條件5.2聘用合同的變更程序5.3聘用合同的變更內(nèi)容6.聘用合同的解除6.1聘用合同的解除條件6.2聘用合同的解除程序6.3聘用合同的解除后果7.聘用合同的終止7.1聘用合同的終止條件7.2聘用合同的終止程序7.3聘用合同的終止后果8.聘用合同的續(xù)簽8.1聘用合同的續(xù)簽條件8.2聘用合同的續(xù)簽程序8.3聘用合同的續(xù)簽時(shí)間9.聘用合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1聘用合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2聘用合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付時(shí)間10.聘用合同的爭議解決10.1聘用合同爭議的解決方式10.2聘用合同爭議的解決程序10.3聘用合同爭議的解決機(jī)構(gòu)11.聘用合同的違約責(zé)任11.1聘用合同違約的情形11.2聘用合同違約的責(zé)任11.3聘用合同違約的賠償方式12.聘用合同的保密事項(xiàng)12.1聘用合同保密的內(nèi)容12.2聘用合同保密的責(zé)任12.3聘用合同保密的期限13.聘用合同的附件13.1聘用合同附件的種類13.2聘用合同附件的內(nèi)容13.3聘用合同附件的效力14.聘用合同的簽訂日期和簽字蓋章14.1聘用合同的簽訂日期14.2聘用合同的簽字蓋章程序14.3聘用合同的簽字蓋章人員第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件（1）經(jīng)過用人單位和勞動者雙方平等自愿，達(dá)成一致意見。（2）用人單位根據(jù)崗位需要，經(jīng)過相應(yīng)的選拔和面試程序，確定擬聘用的勞動者。（3）勞動者具備與崗位相適應(yīng)的資格條件和身體素質(zhì)。1.2聘用合同的簽訂程序（1）用人單位向勞動者出具聘用通知，明確聘用崗位、職責(zé)及相關(guān)待遇等。（2）用人單位與勞動者協(xié)商一致，簽訂《聘用合同》。（3）聘用合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)將聘用合同文本一式三份報(bào)主管部門備案。1.3聘用合同的簽訂時(shí)間（1）聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）試用期內(nèi)，用人單位與勞動者簽訂的《聘用合同》具有法律效力。第二條聘用合同的期限2.1聘用合同的期限類型（1）固定期限：用人單位與勞動者約定一定的聘用期限，自聘用合同生效之日起計(jì)算。（2）無固定期限：用人單位與勞動者不約定具體的聘用期限，按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。2.2聘用合同的期限起始時(shí)間聘用合同的期限起始時(shí)間為雙方簽訂聘用合同的日期。2.3聘用合同的期限終止時(shí)間（1）固定期限的聘用合同，終止時(shí)間為雙方約定的聘用期限屆滿之日。（2）無固定期限的聘用合同，終止時(shí)間為雙方解除或終止聘用合同的日期。第三條聘用合同的內(nèi)容3.1聘用合同的基本內(nèi)容（1）用人單位名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）聘用崗位、職責(zé)要求和工資待遇。（4）聘用期限、試用期限和工作時(shí)間。（5）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。（6）違反聘用合同的責(zé)任和解除、終止聘用合同的條件。（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入聘用合同的其他事項(xiàng)。3.2聘用合同的特殊內(nèi)容（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。（2）涉及勞動者特殊保護(hù)的，按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。3.3聘用合同的補(bǔ)充內(nèi)容（1）用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。（2）用人單位和勞動者可以約定競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)。第四條聘用合同的履行4.1聘用合同的履行原則（1）用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行聘用合同約定的義務(wù)。（2）用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，履行雙方約定的義務(wù)。4.2聘用合同的履行方式（1）勞動者按照用人單位的要求，完成相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。（2）用人單位按照約定的工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，保障勞動者的合法權(quán)益。4.3聘用合同的履行期限聘用合同的履行期限為合同約定的聘用期限。第五條聘用合同的變更5.1聘用合同的變更條件（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致。（2）變更聘用合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。5.2聘用合同的變更程序（1）用人單位與勞動者簽訂《聘用合同變更協(xié)議》。（2）《聘用合同變更協(xié)議》經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。5.3聘用合同的變更內(nèi)容（1）變更聘用合同的期限、崗位、工資待遇等事項(xiàng)，按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（2）變更試用期的，按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條聘用合同的解除6.1聘用合同的解除條件（1）勞動者解除聘用合同：①試用期內(nèi)的；②通知用人單位解除聘用合同的；③依法解除聘用合同的。（2）用人單位解除聘用合同：①勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑤第八條聘用合同的終止8.1聘用合同的終止條件（1）勞動者達(dá)到法定退休年齡的；（2）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他終止情形。8.2聘用合同的終止程序（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用合同終止之日起辦理相關(guān)手續(xù)。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3聘用合同的終止后果（1）聘用合同終止的，用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條聘用合同的續(xù)簽9.1聘用合同的續(xù)簽條件（1）用人單位與勞動者雙方同意續(xù)簽。（2）勞動者符合續(xù)簽條件，且用人單位需要繼續(xù)聘用。9.2聘用合同的續(xù)簽程序（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，簽訂《聘用合同續(xù)簽協(xié)議》。（2）《聘用合同續(xù)簽協(xié)議》經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.3聘用合同的續(xù)簽時(shí)間（1）聘用合同續(xù)簽的期限，按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（2）聘用合同續(xù)簽的起始時(shí)間，自上一聘用合同期滿之日起計(jì)算。第十條聘用合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1聘用合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）用人單位依照本合同第八條第（2）、（3）、（4）、（5）項(xiàng)的規(guī)定解除聘用合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動者依照本合同第六條第（1）項(xiàng)的規(guī)定解除聘用合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2聘用合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）用人單位依照本合同第八條第（1）、（2）項(xiàng)的規(guī)定終止聘用合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動者依照本合同第六條第（3）項(xiàng)的規(guī)定解除聘用合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付時(shí)間（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間，自聘用合同解除或者終止之日起規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付。第十一條聘用合同的爭議解決11.1聘用合同爭議的解決方式（1）雙方可以協(xié)商解決。（2）可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）可以向人民法院提起訴訟。11.2聘用合同爭議的解決程序（1）雙方協(xié)商解決不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.3聘用合同爭議的解決機(jī)構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會。（2）人民法院。第十二條聘用合同的違約責(zé)任12.1聘用合同違約的情形（1）用人單位未按照約定提供勞動條件的；（2）用人單位未按照約定支付工資待遇的；（3）勞動者未按照約定履行崗位職責(zé)的；（4）勞動者違反競業(yè)限制約定的；（5）其他違反聘用合同約定的情形。12.2聘用合同違約的責(zé)任（1）違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違約方的違約行為給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。12.3聘用合同違約的賠償方式（1）賠償方式可以協(xié)商確定。（2）賠償金額根據(jù)損失的大小確定。第十三條聘用合同的保密事項(xiàng)13.1聘用合同保密的內(nèi)容（1）用人單位的商業(yè)秘密。（2）用人單位的工作機(jī)密。（3）勞動者的個(gè)人隱私。13.2聘用合同保密的責(zé)任（1）用人單位和勞動者都有保密義務(wù)。（2）違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.3聘用合同保密的期限（1）保密期限根據(jù)約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（2）保密期限屆滿后，保密信息可以公開。第十四條聘用合同的簽訂日期和簽字蓋章14.1聘用合同的簽訂日期（1）聘用合同的簽訂日期第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《江西省2024年事業(yè)單位員工聘用合同》范本2.附件二：《聘用合同變更協(xié)議》范本3.附件三：《聘用合同續(xù)簽協(xié)議》范本4.附件四：《勞動者的居民身份證或者其他有效身份證件》復(fù)印件5.附件五：《學(xué)歷證書》復(fù)印件6.附件六：《職業(yè)資格證書》復(fù)印件7.附件七：《健康證明》復(fù)印件8.附件八：《無犯罪記錄證明》復(fù)印件9.附件九：《保密協(xié)議》范本10.附件十：《競業(yè)限制協(xié)議》范本11.附件十一：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明》12.附件十二：《勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式》13.附件十三：《人民法院聯(lián)系方式》14.附件十四：《法律法規(guī)和規(guī)章制度》匯編附件一：《江西省2024年事業(yè)單位員工聘用合同》范本：附件二：《聘用合同變更協(xié)議》范本：附件三：《聘用合同續(xù)簽協(xié)議》范本：附件四：《勞動者的居民身份證或者其他有效身份證件》復(fù)印件：本附件為勞動者提供的居民身份證或者其他有效身份證件的復(fù)印件。附件五：《學(xué)歷證書》復(fù)印件：本附件為勞動者提供的學(xué)歷證書的復(fù)印件。附件六：《職業(yè)資格證書》復(fù)印件：本附件為勞動者提供的職業(yè)資格證書的復(fù)印件。附件七：《健康證明》復(fù)印件：本附件為勞動者提供的健康證明的復(fù)印件。附件八：《無犯罪記錄證明》復(fù)印件：本附件為勞動者提供的無犯罪記錄證明的復(fù)印件。附件九：《保密協(xié)議》范本：附件十：《競業(yè)限制協(xié)議》范本：附件十一：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明》：附件十二：《勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式》：附件十三：《人民法院聯(lián)系方式》：附件十四：《法律法規(guī)和規(guī)章制度》匯編：說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按照約定提供勞動條件的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者工資的200%支付違約金。用人單位未按照約定支付工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者工資的200%支付違約金。2.勞動者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：勞動者未按照約定履行崗位職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位損失的200%支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照違約金計(jì)算公式支付違約金。3.示例說明：示例一：用人單位未按照約定提供勞動條件，勞動者要求支付違約金，根據(jù)附件十一《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明》，計(jì)算出違約金金額，用人單位應(yīng)當(dāng)按照計(jì)算結(jié)果支付違約金。示例二：勞動者未按照約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失10000元，根據(jù)用人單位損失的200%計(jì)算出違約金金額，勞動者應(yīng)當(dāng)按照計(jì)算結(jié)果支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.居民身份證：指中華人民共和國公民的身份證，用于證明公民的身份信息。2.