2024年度事業(yè)單位管理人員聘用協(xié)議樣本

2024年度事業(yè)單位管理人員聘用協(xié)議樣本本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位名稱與地址1.2聘用人員姓名與身份證號碼1.3聘用崗位名稱與職責(zé)第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期第三條聘用條件3.1聘用人員的基本條件3.2聘用人員的資格要求3.3聘用人員的年齡限制第四條工資待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2崗位工資標(biāo)準(zhǔn)4.3績效工資標(biāo)準(zhǔn)4.4工資發(fā)放時間與方式第五條福利待遇5.1社會保險5.2醫(yī)療保險5.3住房公積金5.4帶薪年假5.5其他福利待遇第六條工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假安排第七條培訓(xùn)與考核7.1聘用人員培訓(xùn)計(jì)劃7.2聘用人員考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果的應(yīng)用第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條解除和終止協(xié)議9.1解除協(xié)議的情形9.2終止協(xié)議的情形9.3解除或終止協(xié)議的程序第十條爭議解決10.1雙方協(xié)商解決10.2調(diào)解組織調(diào)解10.3勞動爭議仲裁10.4向人民法院提起訴訟第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂合同的程序11.2合同的生效條件11.3合同的續(xù)簽與變更第十二條合同的解除與終止12.1解除合同的情形12.2終止合同的情形12.3解除或終止合同的程序第十三條違約責(zé)任13.1聘用單位的違約責(zé)任13.2聘用人員的違約責(zé)任13.3違約金的計(jì)算與支付第十四條其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)14.2合同的保管與復(fù)印件14.3合同的修改與補(bǔ)充14.4合同的解除與終止協(xié)議的保管第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位名稱與地址單位地址：省市區(qū)路號。1.2聘用人員姓名與身份證號碼聘用人員姓名：X身份證號碼：1.3聘用崗位名稱與職責(zé)聘用崗位名稱：X（崗位名稱）（一）負(fù)責(zé)X工作；（二）參與X項(xiàng)目；（三）完成X任務(wù)等。第二條聘用期限2.1聘用起始日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。2.2聘用終止日期本協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面提出，并按雙方協(xié)商的結(jié)果執(zhí)行。第三條聘用條件3.1聘用人員的基本條件（二）具備與聘用崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能、工作能力和身體條件；（三）符合聘用崗位的其他要求。3.2聘用人員的資格要求（一）具有X學(xué)歷；（二）具有X資格證書；（三）具備X相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。3.3聘用人員的年齡限制本協(xié)議簽訂時，聘用人員年齡應(yīng)在至歲之間。第四條工資待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的月基本工資為X元。4.2崗位工資標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的崗位工資根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作量，按月發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為X元。4.3績效工資標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果，按月發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為X元。4.4工資發(fā)放時間與方式聘用人員的工資由單位按月支付，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至聘用人員提供的銀行賬戶。第五條福利待遇5.1社會保險單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2醫(yī)療保險單位為聘用人員繳納醫(yī)療保險，包括基本醫(yī)療保險和大病醫(yī)療保險，費(fèi)用由單位承擔(dān)。5.3住房公積金單位為聘用人員繳納住房公積金，具體比例按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4帶薪年假聘用人員依法享受帶薪年假，具體天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5其他福利待遇（一）單位提供必要的辦公條件和設(shè)施；（二）單位為聘用人員提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會；（三）單位組織的各類活動，聘用人員享有參與權(quán)等。第六條工作時間和休息休假6.1工作時間聘用人員按照單位規(guī)定的工作時間工作，每周工作小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。6.2休息休假安排聘用人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。具體休假安排按單位規(guī)定執(zhí)行。第七條培訓(xùn)與考核7.1聘用人員培訓(xùn)計(jì)劃單位根據(jù)工作需要和聘用人員的職業(yè)發(fā)展需求，制定聘用人員培訓(xùn)計(jì)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。7.2聘用人員考核標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的考核分為平時考核和年度考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)如下：（一）平時考核：對聘用人員在日常工作進(jìn)行定期評估，考核結(jié)果作為年度考核的依據(jù)之一；（二）年度考核：每年底對聘用人員進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為評定職稱、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。7.3考核結(jié)果的應(yīng)用（一）年度考核結(jié)果優(yōu)秀者，給予一定的獎勵；（二）考核結(jié)果不合格者，根據(jù)情況給予警告、扣發(fā)工資、調(diào)整工作崗位等處理；（三）連續(xù)兩年考核不合格者，單位有權(quán)解除聘用協(xié)議。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容聘用人員應(yīng)保守單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他需要保密的信息，不得向外界泄露。保密內(nèi)容具體包括：（一）單位的管理方法、經(jīng)營策略、商業(yè)計(jì)劃等商業(yè)秘密；（二）單位的技術(shù)研究、開發(fā)情況、技術(shù)資料等技術(shù)創(chuàng)新秘密；（三）單位的其他涉及國家安全、公共利益和個人隱私的信息。8.2保密期限聘用人員對保密內(nèi)容的保密期限為年，自聘用人員知悉該保密內(nèi)容之日起計(jì)算。8.3違約責(zé)任聘用人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因保密泄露造成的損失。損失賠償額根據(jù)單位實(shí)際損失和聘用人員的過錯程度確定。第九條解除和終止協(xié)議9.1解除協(xié)議的情形有下列情形之一的，雙方可以解除聘用協(xié)議：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（三）聘用人員因健康原因不能繼續(xù)從事工作；（四）聘用人員連續(xù)曠工超過規(guī)定時間；（五）聘用人員嚴(yán)重違反聘用協(xié)議或單位規(guī)章制度；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止協(xié)議的情形有下列情形之一的，雙方可以終止聘用協(xié)議：（一）聘用協(xié)議期滿；（二）聘用人員死亡或者被宣告失蹤；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3解除或終止協(xié)議的程序雙方同意解除或終止協(xié)議的，應(yīng)書面提出，并辦理相關(guān)手續(xù)。單位應(yīng)在解除或終止協(xié)議后的一定時間內(nèi)，向聘用人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1雙方協(xié)商解決雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解組織調(diào)解協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3勞動爭議仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4向人民法院提起訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂合同的程序單位與聘用人員協(xié)商一致后，雙方簽訂書面聘用協(xié)議，并由雙方簽字（或蓋章）生效。11.2合同的生效條件聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。11.3合同的續(xù)簽與變更聘用協(xié)議期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面提出，并按雙方協(xié)商的結(jié)果執(zhí)行。聘用協(xié)議的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十二條合同的解除與終止12.1解除合同的情形有下列情形之一的，雙方可以解除聘用協(xié)議：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（三）聘用人員因健康原因不能繼續(xù)從事工作；（四）聘用人員連續(xù)曠工超過規(guī)定時間；（五）聘用人員嚴(yán)重違反聘用協(xié)議或單位規(guī)章制度；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2終止合同的情形有下列情形之一的，雙方可以終止聘用協(xié)議：（一）聘用協(xié)議期滿；（二）聘用人員死亡或者被宣告失蹤；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3解除或終止合同的程序雙方同意解除或終止合同的，應(yīng)書面提出，并辦理相關(guān)手續(xù)。單位應(yīng)在解除或終止合同后的一定時間內(nèi)，向聘用人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條違約責(zé)任13.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向聘用人員支付違約金，并賠償因此給聘用人員造成的損失。13.2聘用人員的違約責(zé)任聘用人員違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向聘用單位支付違約金，并賠償因此給聘用單位造成的損失。13.3違約金的計(jì)算與支付違約金的計(jì)算方式為：違約金=月基本工資×違約月數(shù)。聘用人員應(yīng)在支付違約金的同時，履行相關(guān)手續(xù)，解除或終止聘用協(xié)議。第十四條其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在簽訂聘用協(xié)議過程中，應(yīng)遵循誠實(shí)守信原則，履行雙方的權(quán)利和義務(wù)。14.2合同的保管與復(fù)印件聘用協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應(yīng)妥善保管聘用協(xié)議，不得隨意涂改、損壞或遺第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《聘用人員基本信息表》附件2：《崗位說明書》附件3：《工資待遇明細(xì)表》附件4：《福利待遇一覽表》附件5：《培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)》附件6：《保密協(xié)議》附件7：《勞動爭議調(diào)解申請表》附件8：《勞動爭議仲裁申請書》附件9：《人民法院訴訟申請書》附件1的詳細(xì)要求和說明：《聘用人員基本信息表》應(yīng)包括聘用人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息，以便于單位對聘用人員的基本情況進(jìn)行核實(shí)和記錄。附件2的詳細(xì)要求和說明：《崗位說明書》應(yīng)詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間等信息，以便于聘用人員了解自己的工作內(nèi)容和單位的期望。附件3的詳細(xì)要求和說明：《工資待遇明細(xì)表》應(yīng)詳細(xì)列出聘用人員的月基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等各項(xiàng)工資待遇，以便于聘用人員了解自己的薪資構(gòu)成。附件4的詳細(xì)要求和說明：《福利待遇一覽表》應(yīng)詳細(xì)列出聘用人員享受的社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、帶薪年假等福利待遇，以便于聘用人員了解自己的福利待遇。附件5的詳細(xì)要求和說明：《培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)》應(yīng)包括聘用人員的培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息，以便于聘用人員了解自己的職業(yè)發(fā)展和考核要求。附件6的詳細(xì)要求和說明：《保密協(xié)議》應(yīng)詳細(xì)列出需要保密的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息，以便于聘用人員了解自己的保密義務(wù)和違約后果。附件7的詳細(xì)要求和說明：《勞動爭議調(diào)解申請表》應(yīng)包括申請人的基本信息、調(diào)解請求、事實(shí)和理由等信息，以便于提交給勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。附件8的詳細(xì)要求和說明：《勞動爭議仲裁申請書》應(yīng)包括申請人的基本信息、仲裁請求、事實(shí)和理由等信息，以便于提交給勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。附件9的詳細(xì)要求和說明：《人民法院訴訟申請書》應(yīng)包括申請人的基本信息、訴訟請求、事實(shí)和理由等信息，以便于提交給人民法院進(jìn)行訴訟。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；2.聘用人員違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密；3.聘用人員未按約定完成工作任務(wù)；4.單位未按時支付工資、福利待遇；5.單位未提供約定的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會；6.單位違反法律法規(guī)，損害聘用人員權(quán)益等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金；2.賠償損失：根據(jù)違約行為給對方造成的實(shí)際損失，進(jìn)行相應(yīng)的賠償；3.解除合同：嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致合同解除；4.其他責(zé)任：根據(jù)法律法規(guī)和雙方約定，承擔(dān)其他相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：如果聘用人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，按照合同約定，聘用人員需向單位支付違約金，并賠償因離職給單位造成的損失。具體違約金數(shù)額根據(jù)合同約定和實(shí)際情況進(jìn)行確定。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，不以盈利為目的的法人組織。2.管理人員：指在事業(yè)單位中擔(dān)任管理職務(wù)的人員。3.聘用協(xié)議：指事業(yè)單位與管理人員之間簽訂的確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.社會保險：指依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.住房公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關(guān)支出的一種長期住房儲金。7.帶薪