2024年零食店全職收銀員勞動合同樣本

2024年零食店全職收銀員勞動合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）第二條：工作內容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的工作地點2.3乙方的工作時間第三條：勞動報酬3.1乙方的工資待遇3.2乙方的獎金待遇3.3乙方的加班工資第四條：試用期4.1乙方的試用期期限4.2試用期工資待遇第五條：社會保險5.1甲方為乙方繳納社會保險5.2乙方的社會保險待遇第六條：勞動保護6.1甲方應提供的安全工作環(huán)境6.2甲方應提供的勞動保護用品第七條：勞動紀律7.1乙方應遵守的勞動紀律7.2乙方違規(guī)的處理辦法第八條：合同的變更、解除和終止8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件8.3合同終止的條件第九條：違約責任9.1甲方違約的責任9.2乙方違約的責任第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的處理機構第十一條：其他事項11.1甲方應提供的培訓機會11.2乙方的工作交接第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改條件12.3合同的解除條件第十三條：合同的期限13.1合同的有效期限13.2合同的續(xù)簽條件第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定事項第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：工作內容2.1乙方的工作崗位：零食店全職收銀員。2.2乙方的工作地點：甲方店鋪。2.3乙方的工作時間：按照甲方規(guī)定的班次進行工作，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的實際情況進行調整。第三條：勞動報酬3.1乙方的工資待遇：乙方試用期工資為X元/月，試用期為X個月。試用期滿后，乙方的工資待遇為X元/月。3.2乙方的獎金待遇：乙方根據工作表現(xiàn)和銷售業(yè)績，可獲得相應的獎金。3.3乙方的加班工資：乙方加班工資按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條：試用期4.1乙方的試用期期限：乙方試用期為X個月。4.2試用期工資待遇：乙方在試用期的工資待遇按照第三條3.1款執(zhí)行。第五條：社會保險5.1甲方為乙方繳納社會保險：甲方按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方的社會保險待遇：乙方按照國家和地方的相關規(guī)定，享受相應的社會保險待遇。第六條：勞動保護6.1甲方應提供的安全工作環(huán)境：甲方應確保店鋪的安全工作環(huán)境，提供必要的安全設施和防護用品。6.2甲方應提供的勞動保護用品：甲方應提供乙方所需的勞動保護用品，如工作服、手套等。第七條：勞動紀律7.1乙方應遵守的勞動紀律：乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。7.2乙方違規(guī)的處理辦法：乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方將按照實際情況給予警告、罰款、停職等處理，情節(jié)嚴重者甲方有權解除本合同。第八條：合同的變更、解除和終止8.1合同變更的條件：在合同有效期內，如甲方經營需要或乙方個人原因，經雙方協(xié)商一致，可以對合同內容進行變更。8.2合同解除的條件：在合同有效期內，任何一方提前解除合同，需提前X天通知對方，并經雙方協(xié)商一致。如乙方未提前通知甲方解除合同，乙方應支付甲方違約金X元。8.3合同終止的條件：本合同到期或者雙方協(xié)商一致終止合同。合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第九條：違約責任9.1甲方違約的責任：甲方違反合同約定，造成乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。9.2乙方違約的責任：乙方違反合同約定，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議的處理機構：X勞動爭議仲裁委員會。第十一條：其他事項11.1甲方應提供的培訓機會：甲方根據業(yè)務需要，為乙方提供必要的培訓機會。11.2乙方的工作交接：合同終止或者解除后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的修改條件：合同的修改應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.3合同的解除條件：合同解除應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十三條：合同的期限13.1合同的有效期限：本合同自簽字或者蓋章之日起至X年X月X日止。13.2合同的續(xù)簽條件：合同到期后，雙方同意續(xù)簽的，應提前X天書面通知對方。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并書面確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《甲方零食店營業(yè)執(zhí)照復印件》附件2：《乙方身份證明復印件》附件3：《試用期評估表》附件4：《工資支付證明》附件5：《社會保險繳納證明》附件6：《勞動保護用品清單》附件7：《甲方規(guī)章制度》附件8：《培訓計劃表》附件9：《工作交接清單》附件10：《勞動爭議仲裁申請書》附件的詳細要求和說明：附件1：《甲方零食店營業(yè)執(zhí)照復印件》要求：甲方的營業(yè)執(zhí)照復印件應清晰、完整，作為合同附件提交。附件2：《乙方身份證明復印件》要求：乙方的身份證明復印件應清晰、完整，作為合同附件提交。附件3：《試用期評估表》要求：試用期評估表應詳細記錄乙方的試用期表現(xiàn)，由甲方填寫并簽字確認。附件4：《工資支付證明》要求：甲方應提供乙方的工資支付證明，包括工資單、銀行轉賬記錄等。附件5：《社會保險繳納證明》要求：甲方應提供乙方的社會保險繳納證明，包括各項社會保險的繳費證明。附件6：《勞動保護用品清單》要求：甲方應提供勞動保護用品清單，詳細列明甲方提供的勞動保護用品名稱和數量。附件7：《甲方規(guī)章制度》要求：甲方的規(guī)章制度應詳細列明乙方應遵守的勞動紀律、工作規(guī)定等。附件8：《培訓計劃表》要求：甲方應提供培訓計劃表，詳細列明乙方應參加的培訓課程和時間安排。附件9：《工作交接清單》要求：工作交接清單應詳細列明乙方應完成的工作交接事項，由雙方簽字確認。附件10：《勞動爭議仲裁申請書》要求：勞動爭議仲裁申請書應詳細列明申請人的姓名、聯(lián)系方式、爭議事項和請求等內容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資。2.甲方未為乙方繳納社會保險。3.乙方未按甲方規(guī)章制度工作。4.乙方未按照約定提前通知解除合同。責任認定標準：1.甲方未按時支付乙方工資的，應支付乙方違約金，違約金金額為乙方應支付工資的20%。2.甲方未為乙方繳納社會保險的，應承擔補繳社會保險的責任，并支付乙方違約金，違約金金額為乙方應繳納社會保險費用的20%。3.乙方未按甲方規(guī)章制度工作的，甲方有權給予警告、罰款等處理，情節(jié)嚴重者甲方有權解除本合同。4.乙方未按照約定提前通知解除合同的，乙方應支付甲方違約金，違約金金額為乙方一個月的工資。示例說明：1.如果甲方延遲支付乙方工資，甲方需要支付乙方違約金，違約金金額為乙方應支付工資的20%。2.如果甲方未為乙方繳納社會保險，甲方需要承擔補繳社會保險的責任，并支付乙方違約金，違約金金額為乙方應繳納社會保險費用的20%。3.如果乙方未按甲方規(guī)章制度工作，甲方有權給予警告、罰款等處理，情節(jié)嚴重者甲方有權解除本合同。4.如果乙方未按照約定提前通知解除合同，乙方應支付甲方違約金，違約金金額為乙方一個月的工資。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指零食店的經營者和用人單位。3.乙方：指受聘于甲方從事全職收銀工作的勞動者。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。5.工資：指勞動者因履行勞動合同所取得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制