2024年勞務(wù)合同參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年勞務(wù)合同參考模板甲方：______乙方：______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守以下條款：一、勞動(dòng)合同期限第一條：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______（工種）工作。第三條：乙方應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條：甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。第五條：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第六條：甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的培訓(xùn)和教育。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條：因甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工的，甲方無需支付乙方待工期間的工資。五、勞動(dòng)合同的變更與解除第九條：當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）因訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第十條：乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。第十一條：存在以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）因訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。六、其他約定第十二條：甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第十三條：乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條：存在以下情形之一，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。七、違約責(zé)任1.合同期內(nèi)，除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條規(guī)定的情形外，甲乙雙方均不得擅自解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金______元。2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，如因一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。八、乙方應(yīng)遵守的規(guī)定乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第十五條：雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十六條：本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：______乙方（簽名或蓋章）：______日期：______日期：______2024年勞務(wù)合同參考模板（二）對(duì)于給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)其實(shí)際后果及責(zé)任大小，向?qū)Ψ竭M(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償。賠償金額將按照相關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況進(jìn)行具體確定。乙方需嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：乙方應(yīng)每日按照正常上班時(shí)間到甲方處報(bào)到。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第十三條雙方因履行本合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；若調(diào)解無果，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起的____日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人一方亦可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條本合同如有未盡事宜或與國(guó)家、市人民政府未來頒布的有關(guān)規(guī)定相悖，將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字或蓋章)【簽訂勞務(wù)合同范本注意事項(xiàng)】1.為確保求職者與用人單位之間的權(quán)益關(guān)系明確，求職者在正式入職前，應(yīng)與用人單位簽訂正式的用工合同，以書面形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)?？陬^協(xié)議對(duì)于求職者而言存在極大的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生糾紛，求職者將難以維護(hù)自身權(quán)益。2.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者需對(duì)合同文本進(jìn)行認(rèn)真審閱，尤其要留意責(zé)權(quán)利條款是否明確、表述是否清晰。對(duì)于單位提供的格式化合同，求職者更需謹(jǐn)慎對(duì)待，以防其中的不利條款對(duì)自身權(quán)益造成影響。建議求職者在進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定時(shí)，尋求勞動(dòng)行政部門的幫助。3.求職者應(yīng)確保所簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力。這包括確認(rèn)用人單位的法人資格、合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策要求、簽訂程序和形式合法等方面。違法簽訂的勞動(dòng)合同將無法保護(hù)求職者的合法權(quán)益。4.求職者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，以便在起草合同時(shí)爭(zhēng)取到對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，一旦用人單位違反合同規(guī)定，求職者將能夠運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5.求職者應(yīng)確保勞動(dòng)合同條款齊全，以便在發(fā)生利益沖突時(shí)便于查證核實(shí)。在簽訂前，求職者應(yīng)仔細(xì)審查合同條款，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。無異議后再當(dāng)面與單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章。6.對(duì)于從事高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的求職者，應(yīng)確保合同中明確工傷處理辦法，以維護(hù)自身權(quán)益。求職者應(yīng)警惕用人單位在合同中逃避工傷責(zé)任的行為。7.求職者應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待上崗抵押金的要求。在簽訂合同前，應(yīng)了解抵押金的用途，并可通過內(nèi)部員