建筑勞務(wù)作業(yè)人員2024年度標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同

建筑勞務(wù)作業(yè)人員2024年度標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同簽訂1.1：甲方（雇主）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2：乙方（勞動(dòng)者）姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式1.3：合同簽訂日期第二條：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同終止日期第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位3.2：乙方的工作地點(diǎn)3.3：乙方的工作時(shí)間第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1：乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)4.2：乙方加班工資的計(jì)算方式4.3：乙方績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式第五條：社會保險(xiǎn)5.1：甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目5.2：甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例第六條：勞動(dòng)保護(hù)6.1：甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施6.2：乙方應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程第七條：休息休假7.1：乙方享受的法定節(jié)假日休息天數(shù)7.2：乙方享受的年假天數(shù)第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1：甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會8.2：乙方參加培訓(xùn)的時(shí)間和費(fèi)用第九條：違約責(zé)任9.1：甲方違反合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任9.2：乙方違反合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任第十條：爭議解決10.1：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的解決方式10.2：爭議解決的時(shí)效第十一條：合同的變更和解除11.1：合同變更的條件和程序11.2：合同解除的條件和程序第十二條：合同的終止12.1：合同終止的條件12.2：合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑龡l：其他約定13.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十四條：合同的簽訂14.1：甲方代表的簽字14.2：乙方簽字14.3：合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同簽訂1.1：甲方（雇主）名稱：X建筑勞務(wù)有限公司地址：省市區(qū)路號聯(lián)系方式：00056781.2：乙方（勞動(dòng)者）姓名：身份證號碼系方式：13856781.3：合同簽訂日期：2024年1月1日第二條：合同期限2.1：合同起始日期：2024年1月1日2.2：合同終止日期：2024年12月31日第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位：建筑勞務(wù)作業(yè)人員3.2：乙方的工作地點(diǎn)：甲方項(xiàng)目工地3.3：乙方的工作時(shí)間：按照甲方項(xiàng)目工地的時(shí)間安排，如需加班，按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1：乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣10000元整4.2：乙方加班工資的計(jì)算方式：按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3：乙方績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方項(xiàng)目完成情況，按照甲方制定的績效獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。第五條：社會保險(xiǎn)5.1：甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5.2：甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例：按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：勞動(dòng)保護(hù)6.1：甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施：甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，包括但不限于安全帽、安全帶、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等。6.2：乙方應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程和規(guī)章制度，未經(jīng)允許不得擅自操作危險(xiǎn)設(shè)備。第七條：休息休假7.1：乙方享受的法定節(jié)假日休息天數(shù)：乙方按照國家法定節(jié)假日相關(guān)規(guī)定享有休息權(quán)利。7.2：乙方享受的年假天數(shù)：乙方工作滿一年后，享有5天帶薪年假。第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1：甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，包括但不限于技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。8.2：乙方參加培訓(xùn)的時(shí)間和費(fèi)用：乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，其時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，且培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第九條：違約責(zé)任9.1：甲方違反合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任：如甲方未按時(shí)支付乙方工資、未為乙方繳納社會保險(xiǎn)等，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2：乙方違反合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任：如乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)、未遵守甲方規(guī)章制度等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條：爭議解決10.1：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的解決方式：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2：爭議解決的時(shí)效：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，否則視為放棄仲裁權(quán)利。第十一條：合同的變更和解除11.1：合同變更的條件和程序：如因特殊情況，雙方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署。11.2：合同解除的條件和程序：如雙方協(xié)商一致，可以解除合同。解除合同應(yīng)提前30日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條：合同的終止12.1：合同終止的條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、乙方因故不能繼續(xù)履行合同義務(wù)等。12.2：合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如合同終止非因乙方原因，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條：其他約定13.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：如雙方對知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密的保護(hù)約定，乙方在職期間和離職后的競業(yè)限制約定等。第十四條：合同的簽訂14.1：甲方代表的簽字：14.2：乙方簽字：14.3：合同簽訂日期：第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（雇主）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方（勞動(dòng)者）身份證明復(fù)印件附件三：甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)的證明文件附件四：甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單附件五：甲方制定的安全操作規(guī)程和規(guī)章制度附件六：甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料附件七：勞動(dòng)爭議仲裁委員會的聯(lián)系信息和申請仲裁的流程指南附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：甲方（雇主）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：需提供最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，清晰可見，并加蓋公章。附件二：乙方（勞動(dòng)者）身份證明復(fù)印件要求：需提供有效的身份證復(fù)印件，清晰可見，并注明“此復(fù)印件僅用于本次合同使用”。附件三：甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)的證明文件要求：需提供相關(guān)部門出具的社會保險(xiǎn)繳納證明，證明甲方已為乙方繳納了合同約定的社會保險(xiǎn)。附件四：甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品的名稱、數(shù)量、規(guī)格等，并加蓋公章。附件五：甲方制定的安全操作規(guī)程和規(guī)章制度要求：安全操作規(guī)程和規(guī)章制度應(yīng)詳細(xì)具體，包括乙方應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)定和要求。附件六：甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、方式等，培訓(xùn)資料應(yīng)包括培訓(xùn)教材、課件等。附件七：勞動(dòng)爭議仲裁委員會的聯(lián)系信息和申請仲裁的流程指南要求：提供勞動(dòng)爭議仲裁委員會的聯(lián)系信息，包括地址、電話、官方網(wǎng)站等，以及申請仲裁的流程指南，包括申請材料、申請程序、仲裁時(shí)效等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資2.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)3.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度5.雙方未按合同約定提供或提供虛假文件、資料違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按照雙方約定的違約金數(shù)額或比例進(jìn)行賠償。2.損失賠償：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償，包括但不限于工資、費(fèi)用、利潤等。3.解除合同：嚴(yán)重違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致可以解除合同。示例說明：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付遲延支付的工資及違約金。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，甲方可以要求乙方立即履行合同義務(wù)，或解除合同并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即建筑勞務(wù)有限公司。3.乙方：指勞動(dòng)者，即。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。6.勞動(dòng)保護(hù)：指