關(guān)鍵崗位激勵(lì)管理制度

關(guān)鍵崗位激勵(lì)管理制度第一章總則第一條為了提高企業(yè)關(guān)鍵崗位員工的工作樂觀性和創(chuàng)造性，激勵(lì)他們充分發(fā)揮本身的才略和本領(lǐng)，特訂立本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部關(guān)鍵崗位員工，相關(guān)具體崗位由人力資源部門依據(jù)實(shí)際情況具體確定。第三條關(guān)鍵崗位員工指在企業(yè)經(jīng)營過程中對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有至關(guān)緊要影響的員工。第四條本制度的實(shí)施需要人力資源部門、財(cái)務(wù)部門及相關(guān)崗位經(jīng)理共同參加。第二章崗位評(píng)定第五條為了確定關(guān)鍵崗位員工，需要依據(jù)崗位的緊要性、技能要求、工作難度、貢獻(xiàn)度等因素進(jìn)行評(píng)定。第六條崗位評(píng)定由崗位經(jīng)理牽頭組織，需供應(yīng)相關(guān)崗位的職責(zé)說明和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)定結(jié)果需經(jīng)人力資源部門確認(rèn)并報(bào)批。第七條崗位評(píng)定結(jié)果應(yīng)依照崗位級(jí)別劃分，其中A級(jí)為最高級(jí)別，從A級(jí)依次為B級(jí)、C級(jí)。第八條崗位評(píng)定的結(jié)果將評(píng)估員工的職責(zé)和本領(lǐng)要求，并為后續(xù)的激勵(lì)管理供應(yīng)依據(jù)。第三章績效考核第九條針對(duì)關(guān)鍵崗位員工，應(yīng)建立科學(xué)、合理、客觀的績效考核體系。第十條績效考核內(nèi)容需包含員工的崗位工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面的評(píng)估。第十一條績效考核應(yīng)定期進(jìn)行，一般以年度為周期，依據(jù)工作性質(zhì)可以進(jìn)行更加頻繁的考核。第十二條績效考核結(jié)果將作為崗位激勵(lì)的緊要依據(jù)，評(píng)估員工的工作本領(lǐng)和績效情況。第四章崗位激勵(lì)措施第十三條關(guān)鍵崗位員工應(yīng)獲得相應(yīng)激勵(lì)，以鼓舞其連續(xù)發(fā)揮優(yōu)秀的工作表現(xiàn)。第十四條崗位激勵(lì)可以采取多種形式，如薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、股權(quán)激勵(lì)等。第十五條薪酬調(diào)整是激勵(lì)措施的緊要構(gòu)成部分，依據(jù)績效考核結(jié)果和崗位級(jí)別，確定適當(dāng)?shù)男劫Y調(diào)整幅度。第十六條職位晉升是關(guān)鍵崗位員工的緊要激勵(lì)手段，晉升條件應(yīng)參考績效考核結(jié)果、崗位評(píng)定結(jié)果以及個(gè)人發(fā)展規(guī)劃等因素。第十七條培訓(xùn)機(jī)會(huì)可以幫忙關(guān)鍵崗位員工提升自身本領(lǐng)，并為其將來的發(fā)展供應(yīng)支持。企業(yè)應(yīng)供應(yīng)豐富的培訓(xùn)資源和機(jī)會(huì)。第十八條股權(quán)激勵(lì)是通過股票等形式，將企業(yè)的一部分全部權(quán)轉(zhuǎn)讓給關(guān)鍵崗位員工，激勵(lì)其對(duì)企業(yè)的忠誠和投入。第五章保密和責(zé)任第十九條關(guān)鍵崗位員工需嚴(yán)守企業(yè)的保密制度，對(duì)企業(yè)機(jī)密信息和商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。第二十條關(guān)鍵崗位員工需依照企業(yè)的規(guī)定和要求，履行工作職責(zé)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力氣。第二十一條關(guān)鍵崗位員工應(yīng)樂觀搭配企業(yè)的相關(guān)工作，如培訓(xùn)、項(xiàng)目推動(dòng)等，為企業(yè)的發(fā)展供應(yīng)支持。第二十二條關(guān)鍵崗位員工應(yīng)樹立良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，與其他崗位員工保持良好的溝通和協(xié)作。第六章監(jiān)督管理第二十三條企業(yè)需要建立健全的監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行監(jiān)督和管理。第二十四條監(jiān)督管理機(jī)制應(yīng)確保對(duì)關(guān)鍵崗位員工的工作進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行矯正。第二十五條監(jiān)督管理機(jī)制應(yīng)公正、客觀，遵從合法、公平、公開的原則，確保激勵(lì)措施的公正性和透亮度。第二十六條監(jiān)督管理機(jī)制應(yīng)聯(lián)動(dòng)人力資源部門、財(cái)務(wù)部門及相關(guān)崗位經(jīng)理，共同監(jiān)督和管理關(guān)鍵崗位員工。第七章附則第二十七條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸企業(yè)的高層管理層。第二十八條本制度自發(fā)布之日起生效，廢止以前的相關(guān)規(guī)章制度。第二十九條本制度的具體操作細(xì)則由人力資源部門訂立，并報(bào)高層管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。本制度自公告之日起執(zhí)行，以確認(rèn)全部關(guān)鍵崗位員工的工作本領(lǐng)和激勵(lì)措施，以促進(jìn)企業(yè)的連續(xù)發(fā)展。各相關(guān)部門和員