2024年企業(yè)文化演講稿（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)文化演講稿在誠信建設(shè)方面，我公司取得了顯著成效。建筑企業(yè)的市場行為逐漸步入正軌，行業(yè)深化改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整以及精神文明建設(shè)持續(xù)向前。特別是去年起實(shí)施的現(xiàn)場與市場聯(lián)動機(jī)制和“三合一”網(wǎng)上招投標(biāo)系統(tǒng)，有效推動了建筑企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。今日，市建管處組織召開的誠信建設(shè)座談會，為企業(yè)間交流學(xué)習(xí)提供了寶貴機(jī)會，也深刻體現(xiàn)了建設(shè)主管部門對我們企業(yè)的深切關(guān)懷。接下來，我將結(jié)合會議主題，簡要闡述我公司在誠信建設(shè)方面的具體實(shí)踐。“誠”是為人之本，“信”乃立業(yè)之基。武進(jìn)建安公司在多年的發(fā)展歷程中，始終堅守以信為本、操守為重的企業(yè)核心文化。我們在各項(xiàng)管理中，恪守職業(yè)道德，貫徹誠信理念，構(gòu)建誠信體系，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)誠信建設(shè)。首先，我們將誠信建設(shè)融入企業(yè)基礎(chǔ)管理之中?；凇耙匀藶楸尽钡墓芾砝砟睿覀冊谟霉?、培訓(xùn)、薪酬分配等方面采取切實(shí)措施，充分維護(hù)員工權(quán)益。我們積極倡導(dǎo)誠實(shí)做人、誠信做事的道德觀，真誠對待員工、客戶、供應(yīng)商及社會。在勞務(wù)隊伍選擇上，我們與專業(yè)勞務(wù)公司簽訂勞動合同，進(jìn)行績效考核，建立數(shù)據(jù)庫，優(yōu)選具有誠信精神的合作伙伴，并嚴(yán)格履行合同，確保工資按時發(fā)放至農(nóng)民工手中，多年來未發(fā)生因拖欠工資而引發(fā)的上訪事件。對于材料供應(yīng)商，我們在保證質(zhì)量的前提下，尊重市場價格，給予合理優(yōu)惠，以誠信贏得合作伙伴的信任，從而建立長期合作關(guān)系。在員工管理方面，我們堅持公道正派的用人觀，營造尊重人才、培養(yǎng)人才、注重和諧、人人講誠信的良好氛圍，極大激發(fā)了員工的工作熱情，為企業(yè)發(fā)展培育了一支誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)創(chuàng)新、追求卓越的企業(yè)團(tuán)隊。其次，我們注重合同履約管理，將誠信建設(shè)落實(shí)到合同履約過程中。我們嚴(yán)格按照招標(biāo)文件要求，在投標(biāo)前明確合同主要條款，中標(biāo)后依據(jù)招標(biāo)文件、標(biāo)前約定及投標(biāo)承諾起草合同文本，確保合同履約。同時，我們建立建設(shè)工程合同履約檢查登記制度，對項(xiàng)目手續(xù)、開竣工時間、質(zhì)量目標(biāo)、工程價款、變更登記等事項(xiàng)進(jìn)行重點(diǎn)檢查，及時了解項(xiàng)目履約情況，對涉及自身履約問題的項(xiàng)目發(fā)出整改通知書，有效確保合同履約。多年來，公司合同履約率始終保持較高水平，捍衛(wèi)了“全國守合同重信用”的榮譽(yù)，提高了企業(yè)的社會信譽(yù)。此外，我們將誠信建設(shè)貫穿于精品工程創(chuàng)建過程中。精品工程是企業(yè)對客戶的重要承諾，是聯(lián)系企業(yè)與客戶的無形紐帶。多年來，我們始終堅持以“創(chuàng)精品工程、樹行業(yè)品牌”為目標(biāo)，以安全文明為基石，以制度體系為支撐，追求“至誠、至精、更優(yōu)、更新”的質(zhì)量要求，推動建筑工程精品化。我們實(shí)施全員、全方位、全過程動態(tài)監(jiān)管，特別是近年來全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)文化融入施工現(xiàn)場，運(yùn)用現(xiàn)代化管理方法及工具將施工經(jīng)驗(yàn)與先進(jìn)理念相結(jié)合，全面提升整體管理水平。這些舉措在現(xiàn)場與市場聯(lián)動活動中贏得了先機(jī)，提高了企業(yè)信用分和競標(biāo)實(shí)力。最后，我們將誠信建設(shè)落實(shí)到為客戶提供滿意服務(wù)中。我們始終堅持“以人為本、用戶第一”的服務(wù)理念，致力于為客戶提供最優(yōu)質(zhì)、最滿意的服務(wù)。在項(xiàng)目施工中，我們接受業(yè)主和監(jiān)理的檢查監(jiān)督，不僅自己要做好工作還要讓大家都滿意。對于業(yè)主提出的質(zhì)量問題我們虛心接受并立即整改。交付后我們建立長期質(zhì)量回訪制度不僅限于一年保修期只要業(yè)主有需求我們都將盡力解決。同時我們還努力實(shí)現(xiàn)“綜合評價社會化”的目標(biāo)即由過去內(nèi)部獨(dú)家評價轉(zhuǎn)變?yōu)檎w考評、綜合評價從材料采購、建設(shè)施工、裝修安裝等各個環(huán)節(jié)都實(shí)現(xiàn)可追溯性。我們還在部分住宅工程項(xiàng)目中試點(diǎn)建立專屬觀摩通道讓業(yè)主了解管理、生產(chǎn)和檢驗(yàn)過程實(shí)現(xiàn)明明白白消費(fèi)購買放心房。這些做法體現(xiàn)了我們對廣大業(yè)主負(fù)責(zé)任的態(tài)度也是公司以誠取信的具體實(shí)踐。以上便是我公司在誠信建設(shè)方面的一些做法如有不足之處還請各位提出寶貴意見。我們將一如既往地加強(qiáng)誠信建設(shè)以誠信立足市場、以誠信謀求發(fā)展、以誠信贏得未來！感謝大家的傾聽！2024年企業(yè)文化演講稿（二）我們齊聚于泰格這個大家庭，共同見證了其蓬勃發(fā)展的歷程。泰格之所以能持續(xù)壯大，得益于我們來自五湖四海的同仁們的加盟與無私奉獻(xiàn)。正是這些泰格兒女的辛勤付出與不懈努力，賦予了企業(yè)絢麗的色彩與輝煌的成就。同時，我們先進(jìn)的企業(yè)文化作為堅實(shí)的支撐，使得泰格能夠在市場競爭中馳騁，傲然挺立。企業(yè)的茁壯成長與泰格的繁榮發(fā)展，都離不開員工的辛勤耕耘，離不開社會各界的鼎力支持，更離不開泰格文化的深厚內(nèi)涵。在此，我們呼吁所有同仁，以“超越自我，追求卓越”為核心理念，秉持“敏銳反應(yīng)、快速行動”的作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)“亮劍爭贏”的企業(yè)精神，朝著共同的目標(biāo)和方向，齊心協(xié)力，共同奮斗，以迎接泰格輝煌的明天。這就是我今日演講的主題：“弘揚(yáng)泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格”。感謝大家的聆聽?。ㄎ澹└魑煌剩銈兪欠窀惺艿搅藷崃业恼坡暸c大家的會心微笑？是否體會到了自身在泰格這個大家庭中的重要性？今天，我們鼓足勇氣，站在這三尺演講臺上，用平實(shí)而樸素的語言，表達(dá)內(nèi)心的激情與真摯的情感。正如大家所言，泰格是我們共同的家園，我們都是這個家園中不可或缺的一員。今天，你們用實(shí)際行動證明了自身的獨(dú)特價值，明天，我們將自豪地向世人展示，我們的泰格、我們的精誠團(tuán)隊以及我們獨(dú)特的企業(yè)文化，同樣是無法替代的。關(guān)于企業(yè)文化的理解，它充盈著企業(yè)的每一個角落，既是企業(yè)的靈魂與潛在生產(chǎn)力，又是企業(yè)生存與發(fā)展的動力源泉，更是企業(yè)立足市場的根基。企業(yè)文化對內(nèi)凝聚人心，對外樹立形象，是企業(yè)發(fā)展的旗幟。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們時刻與企業(yè)文化相伴。當(dāng)我們踏入一個企業(yè)，其氛圍、人際關(guān)系、辦公環(huán)境等都在向我們展示著企業(yè)文化的獨(dú)特魅力。企業(yè)文化滲透在企業(yè)的每一個細(xì)微之處，如同空氣般無處不在。海爾與微軟的成功案例都充分展示了企業(yè)文化的力量。海爾的“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去”體現(xiàn)了其永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的精神；而微軟的廣告語“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎？”則彰顯了其獨(dú)特的企業(yè)文化魅力。我們中心的企業(yè)文化同樣是發(fā)展、進(jìn)步的，無處不在。無論是規(guī)范員工行為的制度，還是感恩社會的捐贈活動，亦或是代表企業(yè)形象的工牌，都體現(xiàn)了我們中心的企業(yè)文化。我們中心在面臨困難與挑戰(zhàn)時，總是能夠團(tuán)結(jié)一心，共同面對。無論是幫助身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗，還是為貧困家庭提供物質(zhì)援助，都展現(xiàn)了我們的溫情與人性。這些事跡都證明了我們的中心是一個充滿溫情的大家庭，我們的團(tuán)隊是一個具有凝聚力、向心力的集體，我們的領(lǐng)導(dǎo)是具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo)，我們的員工是互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工，我們的企業(yè)文化是以人為本、精誠團(tuán)結(jié)的文化。一艘