2024年醫(yī)院員工勞動合同（二篇）

第5頁共5頁2024年醫(yī)院員工勞動合同____勞動合同條款改寫________第一條工資支付____1.對于實行計件工資的乙方，將按照其完成的計件量支付相應(yīng)的報酬。____第二條崗位津貼與獎金____2.乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，將參照同工種固定職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。____第三條生活福利待遇____3.乙方將享有與固定職工相同的交通費補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費補(bǔ)貼等。4.乙方享有與固定職工相同的節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假日待遇。工作滿一年以上的乙方，可享受規(guī)定天數(shù)的探親假，期間工資照發(fā)，路費報銷。5.乙方享有與固定職工相同的特保兒費待遇。____第四條勞動保護(hù)____4.乙方的勞動保護(hù)將按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第五條患病、傷殘、生育等待遇及養(yǎng)老保險____5.對于乙方患病、傷殘、生育等相關(guān)待遇以及養(yǎng)老保險辦法，將遵循國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，將由雙方協(xié)商確定。____第六條政治待遇與勞動紀(jì)律____6.乙方在政治上享有與固定職工相同的權(quán)利，包括但不限于參與民主管理企業(yè)、參加黨團(tuán)組織和工會等。7.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的乙方，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期時，可視合同期限為領(lǐng)導(dǎo)任期；對于無任期的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可視為簽訂無固定期限勞動合同。8.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方單位的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，確保出勤，積極工作，完成規(guī)定的各項任務(wù)。____第七條教育與培訓(xùn)____7.甲方將加強(qiáng)對乙方的思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。____第八條勞動合同變更____8.在下列情況下，勞動合同允許變更：-甲乙雙方協(xié)商一致且不損害國家和社會的利益；-訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已修改；-甲方單位因嚴(yán)重虧損、關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因確實無法履行勞動合同規(guī)定；-上級主管機(jī)關(guān)決定改變工作任務(wù)、性質(zhì)；-因不可抗力或一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；-其他法律規(guī)定的情形。____第九條勞動合同的解除____9.勞動合同的解除條件將遵循國家主管部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律和政策規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。____第十條違約責(zé)任____10.甲方無故辭退乙方，除應(yīng)支付辭退補(bǔ)助費和路費外，還應(yīng)支付違約金；因違反勞動安全和勞保規(guī)定造成乙方損失的，應(yīng)補(bǔ)償乙方損失；乙方擅自解除合同或違反勞動紀(jì)律造成甲方損失的，應(yīng)賠償損失并支付違約金。____第十一條其他事項____11.本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向相關(guān)機(jī)關(guān)請求處理或依法起訴。____第十二條合同生效與存檔____12.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本將報送相關(guān)機(jī)關(guān)存檔。甲方（行政公章）：______代表人（蓋章）：______乙方（蓋章）：______簽訂日期：____年____月____日2024年醫(yī)院員工勞動合同（二）甲方與乙方：簽訂日期：____年____月____日寧夏回族自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制使用說明：一、本合同為勞務(wù)派遣人員專用，適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，勞務(wù)派遣單位（甲方）依法向用工單位派遣的勞動者（乙方）與勞務(wù)派遣單位之間的勞動合同關(guān)系。二、甲乙雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)詳細(xì)閱讀合同內(nèi)容。合同一經(jīng)簽訂即具備法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。三、甲乙雙方簽訂勞動合同時，甲方應(yīng)加蓋公章，并由甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）及勞動者本人簽字確認(rèn)。四、合同中的空白欄，經(jīng)雙方協(xié)商確定后填寫清楚；若無需填寫，請標(biāo)明“/”；若填寫空間不足，可另附紙張。五、本合同應(yīng)以鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，內(nèi)容簡練、準(zhǔn)確，禁止涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方所持合同不得由甲方代為保管。七、本合同自____年五月一日起正式啟用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動合同當(dāng)事人基本情況第一條甲方（勞務(wù)派遣單位）基本情況名稱：____________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：____________________注冊地址：____________________經(jīng)營地址：____________________聯(lián)系電話：____________________第二條乙方基本情況性別：____________________戶籍類型：（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）____________________居民身份證號碼：____________________家庭住址（現(xiàn)住址）：____________________郵政編碼：____________________聯(lián)系電話：____________________戶籍所在地：?。ㄊ校_____市（地）______縣（市、區(qū)）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、用工單位基本情況第三條用工單位名稱：____________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：____________________注冊地址：____________________經(jīng)營地址：____________________聯(lián)系電話：____________________三、勞動合同期限第四條本合同為固定期限勞動合同，期限為兩年以上。合同生效日期：____年____月____日合同終止日期：____年____月____日其中試用期至____年____月____日止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。四、工作內(nèi)容和工作地點第五條甲方應(yīng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。第六條用工單位根據(jù)實際需要安排乙方擔(dān)任（崗位/工種）工作，乙方的工作內(nèi)容為：第七條根據(jù)用工單位的（崗位/工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：第八條乙方應(yīng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)為：五、工作時間和休息休假第九條用工單位安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。若用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度，須經(jīng)市級以上勞動保障行政部門行政許可后實行。第十條因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商同意延長工作時間的，用工單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時；甲方和用工單位應(yīng)確保乙方每周至少休息一天。第十一條甲方和用工單位應(yīng)確保乙方按照國家、自治區(qū)的規(guī)定享受各種法定休息休假。六、勞動報酬第十二條甲方或委