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第7頁共7頁2024年競聘會上的領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文根據(jù)黨組安排,各位分管主任已分別與此次晉級晉職的____名同志進行了深入交流。在此,我謹(jǐn)代表黨組再次強調(diào)幾點,與大家共勉。首先,關(guān)于正確對待自我。此次成功競聘實職的同志,多數(shù)為年輕干部,擁有自身的獨特優(yōu)勢。然而,成功競聘并不意味著水平已達到頂峰。干部的提拔不僅基于能力,更需時機與機遇的契合。對于新提拔的年輕同志,應(yīng)認(rèn)清自身差距與不足,摒棄自滿心態(tài),牢記“虛心使人進步,驕傲使人落后”的訓(xùn)誡,始終保持清醒頭腦與奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。未競聘上實職的同志,尤其是年齡較大的同志,不應(yīng)有思想負(fù)擔(dān)。黨組已充分考慮大家的利益與過往貢獻,安排了相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),其在使用、待遇上與實職無異。希望這些同志能積極查找不足,更加嚴(yán)格地要求自己,以更飽滿的熱情投入工作。其次,關(guān)于尊重他人。尊重是團隊協(xié)作的基石。新同志應(yīng)尊重前任,年輕同志應(yīng)尊重年長同志。學(xué)會尊重他人,虛心學(xué)習(xí),認(rèn)真聽取意見與建議,方能獲得他人的支持、理解與幫助,這是個人進步與事業(yè)成功的先決條件。再者,關(guān)于加強學(xué)習(xí)。人大機關(guān)提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和豐富的學(xué)習(xí)資源。為了適應(yīng)不斷發(fā)展的事業(yè)需求,我們必須將學(xué)習(xí)置于重要位置,持之以恒,充實自我,為未來發(fā)展打好基礎(chǔ)。特別要強調(diào)學(xué)習(xí)法律知識和做人的道理,這是我們作為人大干部的基本要求。最后,我提出幾點要求。一是嚴(yán)禁利用職務(wù)晉升之機違反廉政規(guī)定,特別是國慶節(jié)期間,要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。二是調(diào)崗后,原有辦公設(shè)備應(yīng)留原處,根據(jù)新崗位需要再行配置。三是此次人事調(diào)整是組織決定,希望大家能正確對待,不傳播不負(fù)責(zé)任的言論,共同維護團結(jié)穩(wěn)定的良好氛圍。感謝大家的傾聽,希望大家在新的崗位上再創(chuàng)佳績。2024年競聘會上的領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文(二)(三)各位同仁:本次我們組織競聘上崗活動,旨在深入貫徹以人為本、人崗匹配、職得其才、才盡其用的基本原則,并堅持員工與企業(yè)共同成長的用人理念。通過競聘上崗的方式,我們旨在為人才提供廣闊的工作平臺與鍛煉機會,使其能夠充分展現(xiàn)自我、完善自我、實現(xiàn)自我價值。此舉旨在選拔優(yōu)秀、適崗的人才,以滿足項目精細(xì)化管理水平提升的需求。我們實行崗位競聘,旨在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的用人方式,即由“相馬”轉(zhuǎn)向“賽馬”,為培育項目精細(xì)化管理人才奠定堅實基礎(chǔ)。正如俗語所言,“相馬不如賽馬”,真正的才能需要在實踐中得以檢驗。在市場競爭日益激烈的背景下,人才已成為企業(yè)發(fā)展的重要基石。切實吸引、培養(yǎng)、合理使用人才,尤其是發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才,顯得尤為關(guān)鍵。競聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位是發(fā)現(xiàn)人才的有效途徑,能夠進一步激發(fā)人才的積極性,使更多優(yōu)秀人才脫穎而出。這不僅是國有企業(yè)改革的當(dāng)務(wù)之急,也是項目精細(xì)化管理的必然要求。競聘上崗不僅為項目提供了發(fā)現(xiàn)管理人才的寶貴機會,也是項目部獲取、保留和發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才的重要途徑和手段。為確保競聘上崗的公正、公開、公平,我們成立了競聘領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)相關(guān)政策的制定、競聘選拔評價以及競聘結(jié)果的認(rèn)定,并處理競聘過程中可能出現(xiàn)的爭議。這將有助于我們對競聘上崗工作進行統(tǒng)一安排和協(xié)調(diào),確保整個過程的順利進行。在項目上實行競聘上崗,標(biāo)志著我們從傳統(tǒng)的用人方式向陽光操作、群眾信任的公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制轉(zhuǎn)變。我們期待大家共同努力,不斷完善崗位競聘的用人機制,為項目精細(xì)化管理人才提供必要的平臺和實現(xiàn)自我發(fā)展的機遇。競聘上崗這項工作在我多年的項目工作中尚未真正實施過,今天我們將開始真正意義上的實踐。我期望年輕同事能夠鼓起勇氣
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