2024年人力資源年度工作總結(jié)范文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人力資源年度工作總結(jié)范文時(shí)間流逝，不覺(jué)間，充滿挑戰(zhàn)與忙碌的____年已在我們身后漸行漸遠(yuǎn)。對(duì)于我個(gè)人而言，____年無(wú)疑具有非同尋常的意義。在這一年中的____月，我有幸加入____公司，擔(dān)任人事部經(jīng)理，開(kāi)啟了職業(yè)生涯的新篇章。至今，我已在該公司服務(wù)五個(gè)多月，期間的種種經(jīng)歷讓我深感良多。回顧這段時(shí)期，我深感責(zé)任重大。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事們的緊密協(xié)作下，我全力以赴地推進(jìn)人事管理工作，盡管沒(méi)有取得顯赫的業(yè)績(jī)，但我始終以敬業(yè)的態(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)，致力于提升____公司人事管理的規(guī)范性和科學(xué)性，使人事管理工作的面貌得到了顯著改善。對(duì)此，我感到由衷的滿足。以下，我將對(duì)這段時(shí)間的工作狀況進(jìn)行總結(jié)與回顧：首先，我重視構(gòu)建健全的管理制度，以確保人事管理的規(guī)范化。常言道，無(wú)規(guī)矩不成方圓。優(yōu)秀的管理源于卓越的制度。鑒于公司人事管理制度的不完善，我主導(dǎo)了一系列規(guī)章制度的修訂與新建，如更新員工考勤制度，起草____年員工績(jī)效考核細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程、勞動(dòng)合同管理流程及各崗位員工職責(zé)等，使人事管理有章可循，有據(jù)可依，步入了科學(xué)、規(guī)范的運(yùn)作軌道。其次，我著力優(yōu)化員工檔案管理，奠定堅(jiān)實(shí)的人事管理基礎(chǔ)。面對(duì)公司廣泛的員工地域分布和繁重的管理任務(wù)，我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了員工“第二檔案”的整理、員工電子檔案的錄入，全面掌握了員工的基本信息。同時(shí)，借助執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法，我們對(duì)所有勞動(dòng)合同進(jìn)行了全面審查、更新和補(bǔ)簽，確保了合同的合規(guī)性。這一過(guò)程雖然艱巨，但通過(guò)這樣的系統(tǒng)性梳理，我們強(qiáng)化了人事管理基礎(chǔ)，為后續(xù)的員工績(jī)效考核等管理工作的規(guī)范化奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在未來(lái)的日子里，我將繼續(xù)秉持嚴(yán)謹(jǐn)、理性的態(tài)度，致力于提升____公司的人事管理水平，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024年人力資源年度工作總結(jié)范文（二）在資源相對(duì)匱乏、條件相對(duì)艱苦的環(huán)境下，我們已基本保障了員工的日常生活需求，但在某些方面仍存在顯著不足。例如，員工工服的更新缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃；食堂提供的餐食品種相對(duì)單一，且員工浪費(fèi)現(xiàn)象較為嚴(yán)重；俱樂(lè)部娛樂(lè)活動(dòng)內(nèi)容較為單調(diào)；服務(wù)區(qū)廚房餐廳內(nèi)蚊蟲(chóng)問(wèn)題突出，盡管已采取全面消殺措施，但成效并不顯著。針對(duì)以上問(wèn)題，我部門(mén)將深化改革，更新理念，強(qiáng)化管理，并認(rèn)真加以解決。隨著____年的結(jié)束，我們滿懷信心地迎來(lái)____年。在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，通過(guò)全體員工的共同努力，人力資源部在過(guò)去一年里取得了一定成績(jī)。值此辭舊迎新之際，我們有必要對(duì)過(guò)去一年的工作、成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)及不足進(jìn)行回顧與總結(jié)，以便在新的一年中揚(yáng)長(zhǎng)避短，銳意進(jìn)取，爭(zhēng)取取得更加出色的業(yè)績(jī)。過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我們，只有通過(guò)不懈努力，我們才能取得令人滿意的成果。反之，如果缺乏努力，企業(yè)將面臨消亡的風(fēng)險(xiǎn)，這是市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)所帶來(lái)的必然結(jié)果。因此，我們始終重視在競(jìng)爭(zhēng)中不斷進(jìn)步，以期迎來(lái)更加美好的未來(lái)。我們有信心酒店的明天會(huì)更加美好！在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)地完成了職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集、登記工作，并準(zhǔn)確填寫(xiě)了《河北正實(shí)城建開(kāi)發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過(guò)錄表》。以下是對(duì)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理工作的詳細(xì)總結(jié)：一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理隨著正實(shí)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段，我積極投身于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的采集、整理與臺(tái)賬建立等基礎(chǔ)性工作。通過(guò)精確統(tǒng)計(jì)各類養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，確保了信息的準(zhǔn)確性、完整性與及時(shí)性。在核算養(yǎng)老保險(xiǎn)金支付過(guò)程中，我充分利用所學(xué)的《社會(huì)保障學(xué)》知識(shí)及計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫(kù)技術(shù)，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核算簡(jiǎn)化為一項(xiàng)高效、合理的函數(shù)公式，實(shí)現(xiàn)了從手工操作到計(jì)算機(jī)科學(xué)管理的轉(zhuǎn)變，顯著減少了工作量，并提高了繳費(fèi)基數(shù)核算的準(zhǔn)確性，獲得了單位領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評(píng)。此外，我嚴(yán)格遵循統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)要求，確保各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系正確，對(duì)發(fā)生重大變化的數(shù)據(jù)及時(shí)調(diào)整并作出說(shuō)明，確保了統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性。多年來(lái)，我所在的人事部門(mén)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息資料填報(bào)及時(shí)、可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，多次獲得業(yè)務(wù)部門(mén)的認(rèn)可。二、日常工資管理和崗位工資制度改革在正實(shí)公司人力資源部，我除負(fù)責(zé)上述保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作外，還具體負(fù)責(zé)全公司的職工工資管理工作。作為一家改制后的民營(yíng)企業(yè)，正實(shí)公司下屬各分公司的工資管理在勞資員造表核算后，需經(jīng)人力資源部最終審核。自____年加入正實(shí)公司以來(lái)，公司實(shí)行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管理成為一項(xiàng)相對(duì)簡(jiǎn)單的日常工作。盡管如此，我仍認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成每月的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)審核工作，確保各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并根據(jù)上級(jí)部門(mén)要求及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)各類