市某局管理制度匯編17篇（9967字）日常工作篇

市某局管理制度匯編17篇（9967字）日常工作篇目錄目錄X市某局工作紀(jì)律 1X市某某局督查督辦工作制度 4一、督辦內(nèi)容 4二、督辦依據(jù) 4三、責(zé)任分工 4四、工作程序 4X市某某局限時(shí)辦結(jié)制度 6X市某某局科室績(jī)效評(píng)議考核辦法 7X市某某局公文處理制度 10X市某某局檔案管理制度 12一、立卷歸檔制度 12二、檔案管理制度 12三、檔案資料借閱制度 13X市某某局機(jī)要保密工作制度 14X市某某局印章管理制度 16一、印章的種類 16二、印章的使用范圍 16三、用印審批制度 17四、用印登記制度 17五、印章的管理 17六、印章的制作與銷毀 18七、違規(guī)處理 18X市某某局請(qǐng)銷假及外出管理制度 19X市某某局休假制度 21X市某某局信息宣傳報(bào)道制度 23新進(jìn)人員管理制度 24X市某局工作紀(jì)律為進(jìn)一步強(qiáng)化工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作效能，樹立某某部門良好形象，推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律規(guī)定如下:堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)黨委、政府和局黨組的各項(xiàng)決策部署，服從工作安排，保質(zhì)保量地完成好所分擔(dān)的工作任務(wù)，不得拖拉推諉、敷衍塞責(zé)和相互掣肘，確保政令暢通。二、嚴(yán)格考勤制度，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退和缺勤，因事（?。┱?qǐng)假必須按規(guī)定程序履行請(qǐng)銷假手續(xù)，不準(zhǔn)無(wú)故擅離崗位或工作時(shí)間辦私事，值班期間不準(zhǔn)脫崗；履行長(zhǎng)期病假手續(xù)的，按照《關(guān)于2006年工資制度改革后機(jī)關(guān)工作人員病事假期間有關(guān)工資待遇的通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并于每年年初持最新病歷和診斷證明到單位報(bào)到；帶薪年休假相關(guān)事宜按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國(guó)人事部令第9號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、嚴(yán)格遵守辦公紀(jì)律，工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗聊天，不準(zhǔn)利用辦公電腦上網(wǎng)炒股、購(gòu)物、聊天、玩游戲、看電影、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站等，不準(zhǔn)睡覺、下棋、打撲克及進(jìn)行其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。工作日午間嚴(yán)禁飲酒。四、嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)，參會(huì)人員要按照會(huì)議要求準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，原則上不得替會(huì)、代會(huì)，確因特殊原因不能參會(huì)的，應(yīng)當(dāng)提前按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，會(huì)議期間不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、打瞌睡、接聽電話、交頭接耳和從事與會(huì)議無(wú)關(guān)的活動(dòng)。五、遵守文明辦公制度，工作人員要衣著整潔，舉止端莊，用語(yǔ)文明，待人熱情，并自覺遵守局制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持辦公設(shè)施、公用設(shè)施完好無(wú)損和辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生，預(yù)防各類安全事故發(fā)生。六、牢固樹立為基層和群眾服務(wù)意識(shí)，對(duì)基層提出的工作請(qǐng)示和問題要及時(shí)答復(fù)，認(rèn)真辦理。對(duì)待來(lái)局辦事的基層同志和群眾，服務(wù)熱情周到，耐心誠(chéng)懇，堅(jiān)決杜絕門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦，嚴(yán)禁態(tài)度粗暴蠻橫。七、認(rèn)真執(zhí)行保密紀(jì)律，對(duì)工作中涉及保密方面的內(nèi)容和事項(xiàng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向外界和他人透露。凡帶密級(jí)的文件要按規(guī)定要求進(jìn)行妥善保管和處理。八、自覺遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，不得違反規(guī)定使用公車，嚴(yán)禁利用職權(quán)和工作之便，接受吃請(qǐng)饋贈(zèng)，向服務(wù)對(duì)象“吃、拿、卡、要”。九、各窗口單位要全面貫徹省某某廳制定的窗口單位通用服務(wù)規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)“二十個(gè)禁止”的紀(jì)律要求，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，打造風(fēng)清氣正、崗責(zé)分明、規(guī)范有序的服務(wù)環(huán)境。十、嚴(yán)格責(zé)任追究，對(duì)違反上述規(guī)定要求的，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、停職調(diào)整乃至相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，同時(shí)給予通報(bào)批評(píng)、取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格、停發(fā)精神文明獎(jiǎng)等處理。造成不良影響的，將依紀(jì)依規(guī)追究單位業(yè)務(wù)分管負(fù)責(zé)人或者主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。X市某某局督查督辦工作制度一、督辦內(nèi)容上級(jí)交辦工作事項(xiàng)、局年度工作目標(biāo)、局主要工作事項(xiàng)、一般工作目標(biāo)及臨時(shí)工作目標(biāo)（局各種會(huì)議確定的以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作事項(xiàng)）。二、督辦依據(jù)全局各項(xiàng)工作目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)應(yīng)以局文件、會(huì)議紀(jì)要或領(lǐng)導(dǎo)批示等形式，明確具體事項(xiàng)、完成時(shí)限、落實(shí)部門及責(zé)任分工，作為工作督辦落實(shí)的依據(jù)。三、責(zé)任分工（一）全局性督辦工作由局辦公室負(fù)責(zé)，專項(xiàng)工作及具體業(yè)務(wù)工作的督辦由局業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)。（二）局黨組會(huì)議及機(jī)關(guān)黨支部會(huì)議確定工作事項(xiàng)由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)督辦落實(shí)；（三）局長(zhǎng)辦公會(huì)議確定工作事項(xiàng)由局辦公室負(fù)責(zé)督辦落實(shí)；（四）局專業(yè)辦公會(huì)議由主持領(lǐng)導(dǎo)指定部門督辦落實(shí)。督辦落實(shí)工作納入全局工作目標(biāo)和崗位責(zé)任綜合考核。四、工作程序（一）督辦部門應(yīng)對(duì)督辦事項(xiàng)進(jìn)行分類登記，根據(jù)工作完成時(shí)限及時(shí)跟蹤催辦，隨時(shí)掌握進(jìn)展情況。（二）對(duì)重點(diǎn)工作或即將到達(dá)規(guī)定時(shí)限的工作，以電話通知或下發(fā)督辦通知形式進(jìn)行催辦。（三）定期以督辦通報(bào)形式，反饋全局各項(xiàng)工作目標(biāo)推進(jìn)落實(shí)情況。X市某某局限時(shí)辦結(jié)制度一、局機(jī)關(guān)對(duì)所承辦的各項(xiàng)管理服務(wù)事項(xiàng)實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制。具體見《X市某某局政務(wù)公開事項(xiàng)》。二、對(duì)管理服務(wù)對(duì)象要求辦理的事項(xiàng)，在手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)即時(shí)予以辦理。做到隨到隨辦、特事特辦，急事急辦，簡(jiǎn)化辦事程序，一切為服務(wù)對(duì)象著想。三、對(duì)管理服務(wù)對(duì)象訴求事項(xiàng)，無(wú)正當(dāng)理由不得以任何借口拖延和刁難。如確需延時(shí)辦理，經(jīng)辦人應(yīng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，并告知訴求人延時(shí)辦理的理由。四、對(duì)上級(jí)部門安排的工作，要在規(guī)定期限內(nèi)保質(zhì)保量完成，對(duì)沒有辦結(jié)時(shí)限要求的工作，也要抓緊辦理。需要幾個(gè)科室合辦的事項(xiàng)，由分管局長(zhǎng)明確各自的職責(zé)并確定牽頭科室，通力配合，積極工作，不得推諉扯皮。五、凡與有關(guān)機(jī)關(guān)聯(lián)合發(fā)文的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)會(huì)簽機(jī)關(guān)；凡請(qǐng)求內(nèi)容屬其他部門主辦的，在1天內(nèi)轉(zhuǎn)有關(guān)機(jī)關(guān)辦理；對(duì)符合條件、手續(xù)齊全的急件，給予馬上辦理。六、凡向下級(jí)機(jī)關(guān)部署工作、征求意見等事項(xiàng)，也應(yīng)提出時(shí)限要求。局機(jī)關(guān)工作人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，并保證辦理質(zhì)量。七、違反上述規(guī)定，按照有關(guān)規(guī)定處理。X市某某局科室績(jī)效評(píng)議考核辦法第一條為不斷提升某某局系統(tǒng)服務(wù)水平和行政效能，激勵(lì)科室、單位更好地服務(wù)基層和企業(yè)，依據(jù)《X市服務(wù)和保障重點(diǎn)企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目相關(guān)科室績(jī)效評(píng)議實(shí)施意見》制定本辦法。第二條認(rèn)真踐行黨的群眾路線，落實(shí)“為民務(wù)實(shí)清廉”要求，以優(yōu)化某某營(yíng)商環(huán)境、破解梗阻、服務(wù)企業(yè)、加快自主創(chuàng)新體系建設(shè)、提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力為目的，以科室、單位為對(duì)象，致力于創(chuàng)新機(jī)制、制約權(quán)力、規(guī)范程序，進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督與管理，嚴(yán)肅查糾“吃拿卡要”、“四難”、“四亂”現(xiàn)象，努力為某某管理事業(yè)的健康發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境。第三條堅(jiān)持公開、公正、公平原則，確保服務(wù)對(duì)象的知情權(quán)、參與參和監(jiān)督權(quán)。第四條科室績(jī)效評(píng)議考核工作由局科室績(jī)效評(píng)議活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的組織實(shí)施。具體由活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)承辦。第五條考核對(duì)象為機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)科，各局屬單位。第六條評(píng)議考核內(nèi)容包括以下內(nèi)容：（一）作風(fēng)態(tài)度。是否存在“四風(fēng)”問題和“老爺官”、“太平官”、“懶散官”及“四難”現(xiàn)象。是否牢固樹“企業(yè)至上，服務(wù)第一”的工作理念，保持不斷進(jìn)取的精神狀態(tài)，在職能范圍內(nèi)主動(dòng)為企業(yè)和服務(wù)對(duì)象解難題、辦實(shí)事。（二）依法行政。服務(wù)是否及時(shí)到位，工作流程是否規(guī)范，是否按照規(guī)定程序開展某某服務(wù)、實(shí)施某某管理活動(dòng)等；是否按照法定和承諾的時(shí)限辦理審批事項(xiàng)；是否文明執(zhí)法，依法查處侵權(quán)案件，保證企業(yè)和某某人員的合法利益；是否真正為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，有無(wú)搪塞應(yīng)付、推諉扯皮等現(xiàn)象。（三）服務(wù)效率。是否落實(shí)首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、服務(wù)承諾、政務(wù)公開等規(guī)定和要求；工作是否達(dá)到效率高、質(zhì)量好、成效明顯；有無(wú)因工作不落實(shí)、效率不高發(fā)生誤事問題。（四）勤政廉政。承辦工作是否主動(dòng)、規(guī)范、便捷、順暢，有無(wú)梗阻現(xiàn)象；是否存在推諉拖沓、承諾不兌現(xiàn)問題；是否存在“吃拿卡要”和“四亂”行為；是否存在濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等問題。第七條評(píng)議考核方式。綜合微信數(shù)據(jù)、函詢?cè)u(píng)議、集中評(píng)議考評(píng)成績(jī)和平時(shí)表現(xiàn)，確定考評(píng)等次?？荚u(píng)可采取百分制，評(píng)議權(quán)重設(shè)置為：手機(jī)短信即時(shí)評(píng)議占50%，函詢?cè)u(píng)議占和集中評(píng)議各占25%?？荚u(píng)等次設(shè)置為：好（90分以上）、較好（80分以上）、一般（70以上）和差（70分以下）四個(gè)等級(jí)。第八條具體考評(píng)方法：（一）微信掃碼即時(shí)評(píng)議。依據(jù)微信二維碼評(píng)議平臺(tái)提供的信息數(shù)據(jù)，考評(píng)年度群眾滿意度、一事一提醒制度落實(shí)情況等。（二）函詢?cè)u(píng)議。依據(jù)科室、單位服務(wù)事項(xiàng)，遴選部分企業(yè)、辦事群眾，通過發(fā)放函詢?cè)u(píng)議調(diào)查問卷方式進(jìn)行。（三）集中評(píng)議。每半年舉行1次。邀請(qǐng)部分項(xiàng)目承擔(dān)單位、企業(yè)代表、辦事群眾通過問卷測(cè)評(píng)方式，對(duì)科室、單位進(jìn)行集中評(píng)議。第九條平時(shí)表現(xiàn)主要考慮以下因素：（一）被上級(jí)責(zé)令整改、責(zé)令寫出檢查、通報(bào)批評(píng)、效能告誡等追究的；（二）發(fā)生服務(wù)對(duì)象效能投訴，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的；（三）發(fā)生服務(wù)對(duì)象舉報(bào)事件，經(jīng)核實(shí)問題較輕，構(gòu)不成黨政紀(jì)處分的。第十條考評(píng)過程中發(fā)現(xiàn)“吃拿卡要”、“四難”、“四亂”等濫用職權(quán)、效能低下、影響某某部門形象和損害群眾利益的案件線索，紀(jì)檢組要及時(shí)受理、認(rèn)真查處、從嚴(yán)追究，局黨組將視情給予黨政紀(jì)處分。第十一條考評(píng)結(jié)果將納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核體系，作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。第十二條本辦法由局科室績(jī)效評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法從發(fā)布之日起試行。X市某某局公文處理制度一、處理對(duì)象包括中共中央、國(guó)務(wù)院、國(guó)家某某部、省委、省政府、省某某廳、市委、市政府及各部門、各縣（市、區(qū)）某某局發(fā)送的公文以及我局制發(fā)的公文。二、凡受理的公文，由辦公室專人進(jìn)行登記、辦簽，辦公室主任提出初步意見，然后呈批、傳閱、分類、轉(zhuǎn)辦，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，由相關(guān)科室負(fù)責(zé)落實(shí)。三、公文運(yùn)轉(zhuǎn)應(yīng)做到準(zhǔn)確、及時(shí)、安全，不得丟失、壓誤和疏漏，做到急件隨到隨辦，一般文件一日一清。凡送請(qǐng)局長(zhǎng)閱示、審批和有關(guān)科室辦理的公文，辦公室有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格登記和呈批公文，如局長(zhǎng)外出，一般由臨時(shí)代管局長(zhǎng)審批。四、以局黨組或某某局名義上報(bào)下發(fā)的文件由相關(guān)科室擬稿，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交由黨組書記（局長(zhǎng)）簽發(fā)，黨組書記（局長(zhǎng)）外出，由臨時(shí)主持工作的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)電話請(qǐng)示后代簽；辦公室負(fù)責(zé)登記文號(hào)、印制、蓋章、存檔、分發(fā)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)校對(duì)、裝訂。需要發(fā)送的文件、信息等材料，由相關(guān)科室裝入信封，寫清楚地址和單位，辦公室負(fù)責(zé)郵寄和送達(dá)。五、凡送交審核、簽發(fā)的文字材料，必須字跡工整清晰，行序清楚，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)準(zhǔn)確。六、凡需打印的各類文稿，不經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核、簽發(fā)，不予編號(hào)、打印。外單位來(lái)我局打印文稿，原則上不予承接，特殊情況需經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。七、各科室要盡量壓縮發(fā)文，所發(fā)文件力求內(nèi)容準(zhǔn)確、言簡(jiǎn)意賅。八、凡存檔的文字材料，在確定打印數(shù)量時(shí)，須將存檔數(shù)量考慮在內(nèi)，并主動(dòng)將底稿和應(yīng)存文件交辦公室登記留存、歸檔。X市某某局檔案管理制度一、立卷歸檔制度（一）歸檔范圍：凡是局機(jī)關(guān)在工作活動(dòng)中形成并辦理完畢的具有查考價(jià)值的收發(fā)文件、電報(bào)、會(huì)議文件、會(huì)議記錄、內(nèi)部文件、電話記錄、局機(jī)關(guān)編發(fā)的出版物及圖表、簿冊(cè)、聲像、磁性載體及光盤等不同形式的材料均應(yīng)歸檔。（二）歸檔時(shí)間：局機(jī)關(guān)在年度工作活動(dòng)中產(chǎn)生并辦理完畢的文件材料，應(yīng)在次年2月底前由辦公室負(fù)責(zé)裝訂歸檔。（三）歸檔文件材料要求收集齊全完整，分類合理，區(qū)分價(jià)值準(zhǔn)確，案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切，案卷加工符合有關(guān)技術(shù)要求。（四）辦公室歸檔的案卷，要求系統(tǒng)有序進(jìn)行排列，編寫案卷順序號(hào)，并編制案卷目錄。二、檔案管理制度（一）依據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》的有關(guān)規(guī)定，凡是局機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立卷歸檔的各類檔案材料，實(shí)行集中統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得據(jù)為己有。對(duì)不屬歸檔范圍的資料，辦公室不得違反國(guó)家規(guī)定擅自歸檔。（二）辦公室要按規(guī)定定期向市檔案館移交需要永久和長(zhǎng)期保存的檔案。（三）辦公室要科學(xué)管理檔案，便于查找和利用。檔案工作人員要做到主動(dòng)收集、上門收集，努力把歸檔材料收集齊全完整。（四）存放擋案的庫(kù)房要堅(jiān)固，并要配置必要的設(shè)備，做到防火、防盜、防光、防蟲、防鼠、防塵、防高溫，確保檔案的安全。檔案工作人員應(yīng)定期檢查設(shè)備，清潔檔案。（五）檔案工作人員要注意保密，對(duì)涉及國(guó)家秘密的檔案，要嚴(yán)防失、泄密事情的發(fā)生。（六）公布秘密檔案，接收、移出和銷毀檔案，要嚴(yán)格按審批制度辦理，認(rèn)真造冊(cè)登記。（七）檔案管理人員要保持相對(duì)穩(wěn)定，確因工作需要調(diào)整的，被調(diào)人員應(yīng)在離職前辦理交接手續(xù)，對(duì)檔案進(jìn)行核對(duì)，造冊(cè)登記，填制清單。否則，不得離開工作崗位。（八）檔案人員要認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀念，有效開發(fā)檔案信息資源為兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)，充分發(fā)揮檔案效益。三、檔案資料借閱制度（一）外單位查閱利用檔案資料時(shí)，須持單位介紹信，注明利用目的和范圍，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可查閱。（二）局機(jī)關(guān)工作人員查閱、利用檔案資料時(shí)，須經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人簽署意見，方可查閱。（三）檔案資料原則上對(duì)外不準(zhǔn)借出，特殊情況需借出的，必須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并要按時(shí)退還辦公室。（四）借閱檔案資料，要嚴(yán)格履行登記手續(xù)。（五）借閱檔案資料者，要愛護(hù)檔案資料，不準(zhǔn)拆散、圈畫、涂改、折疊和銷毀，對(duì)損壞檔案資料者，要依法追究責(zé)任。X市某某局機(jī)要保密工作制度一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《保密法》，定期開展保密宣傳教育，增強(qiáng)保密意識(shí)，掌握保密常識(shí)，明確保密事項(xiàng)和有關(guān)保密規(guī)定。二、不該說(shuō)的機(jī)密絕對(duì)不說(shuō)，不該問的機(jī)密絕對(duì)不問，不該看的機(jī)密文件絕對(duì)不看，不該去的保密場(chǎng)所絕對(duì)不去。三、所有涉密文件的領(lǐng)取、登記、傳閱、回收、上交均由機(jī)要人員專人辦理。四、不準(zhǔn)記錄的機(jī)密事項(xiàng)絕對(duì)不記錄，應(yīng)當(dāng)記錄的要登記在保密本上嚴(yán)格保管，用后交檔案室統(tǒng)一保管或銷毀。五、不準(zhǔn)在不利于保密的地方存放機(jī)密文件、資料。六、不準(zhǔn)在普通電話、明碼電報(bào)、普通郵件中辦理機(jī)密事宜；不準(zhǔn)擅自攜帶機(jī)密文件、材料、游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場(chǎng)所。不準(zhǔn)在私人通信中涉及黨和國(guó)家的機(jī)密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所和家屬子女及其他無(wú)關(guān)人員面前談機(jī)密事宜。七、禁止在國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)上傳播和泄露國(guó)家秘密。八、嚴(yán)禁將涉密的移動(dòng)介質(zhì)與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)連接。九、閱讀機(jī)密文件必須在辦公室或閱覽室等有保密保障的地方進(jìn)行；傳閱密件應(yīng)有登記手續(xù)，不得由閱讀人直接傳給他人；傳達(dá)涉及機(jī)密內(nèi)容會(huì)議不準(zhǔn)使用無(wú)線話筒。十、不經(jīng)制發(fā)單位批準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意翻印上級(jí)機(jī)要文件。十一、保密文件及內(nèi)部刊物，一律不準(zhǔn)當(dāng)廢紙出售，需要銷毀的，必須由檔案室統(tǒng)一登記并監(jiān)督銷毀。十二、保密人員應(yīng)當(dāng)定期或不定期開展保密檢查，保密人員發(fā)生失、泄密事故或者發(fā)現(xiàn)他人泄露國(guó)家機(jī)密，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并及時(shí)向單位報(bào)告。十三、因違反保密規(guī)定造成失泄密者，除視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，當(dāng)年不能評(píng)先和受獎(jiǎng)；觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。X市某某局印章管理制度為了加強(qiáng)市某某局印章的管理，規(guī)范工作程序，特制訂本制度。一、印章的種類（一）中共X市某某局黨組印章，中共X市某某局機(jī)關(guān)支部委員會(huì)印章。（二）X市某某局印章。（三）X市某某局局長(zhǎng)簽名章。（四）X市某某局辦公室印章及其它科室有關(guān)印章。二、印章的使用范圍（一）X市某某局黨組印章，主要用于：以X市某某局黨組名義發(fā)出的各類文件，包括任免請(qǐng)示等。（二）X市某某局印章，主要用于：以X市某某局名義發(fā)出的各類文件；頒發(fā)的各種獎(jiǎng)狀、證書、請(qǐng)柬，經(jīng)X市某某局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的各種申報(bào)（申請(qǐng)）書、報(bào)表、表格和其他文書，以及以市某某局名義對(duì)外聯(lián)系工作的介紹信、信函、便函等。（三）X市某某局鋼印，主要用于：X市某某局工作證，X市X任職資格證。（四）X市某某局局長(zhǎng)簽名章，主要用于：向上級(jí)申報(bào)的各類某某計(jì)劃，經(jīng)X市某某局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的各種報(bào)表、表格等。以局長(zhǎng)名義的信函、邀請(qǐng)書等。（五）X市某某局黨支部印章，主要用于：以X市某某局黨只支部名義發(fā)出的各類文件和向上級(jí)黨委呈報(bào)的各類報(bào)表等。（六）X市某某局辦公室印章及其他有關(guān)科室印章，主要用于：經(jīng)某某局辦公室主任及各科科長(zhǎng)批準(zhǔn)的各種表格、報(bào)表、證明材料和其他文書。三、用印審批制度（一）使用中共X市某某局黨組印章，由黨組書記簽批。（二）使用X市某某局印章、鋼印章和局長(zhǎng)簽名章，由局長(zhǎng)簽批。（三）使用中共X市某某局黨支部印章，由黨支部書記簽批。（四）使用X市某某局辦公室印章，由辦公室主任簽批。（五）局機(jī)關(guān)各科室印章，由各科科長(zhǎng)簽批。四、用印登記制度（一）每次用印應(yīng)根據(jù)規(guī)定辦理審批手續(xù)。批準(zhǔn)人均應(yīng)有文字批準(zhǔn)手續(xù)，并在印章使用登記薄上簽字，若領(lǐng)導(dǎo)不在又急需用印時(shí)，可電話請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并隨后及時(shí)補(bǔ)簽批準(zhǔn)手續(xù)，用印登記薄要妥善保存以便備查。（二）使用過的印章登記本，于次年3月整理歸檔備查。（三）不得在空白介紹信、便函上加蓋各類印章。五、印章的管理（一）中共X市某某局黨組印章、X市某某局印章（鋼印章）和X市某某局局長(zhǎng)簽名章，由領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé)保管，各科室印章由各科科長(zhǎng)保管。誰(shuí)管理，誰(shuí)負(fù)責(zé)。（二）保管人員應(yīng)當(dāng)明確保管印章、使用印章的制度和紀(jì)律，保管人員接到印章，必須進(jìn)行登記。（三）所有印章均應(yīng)放置于牢固的柜里或抽屜里。每次用印完畢，立即放回原處，不準(zhǔn)帶離辦公室。（四）管理人員對(duì)自己保管的印章，應(yīng)經(jīng)常檢查，及時(shí)清洗，細(xì)心保護(hù)。（五）一旦發(fā)現(xiàn)保管的印章有異常情況或丟失，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，查明情況，及時(shí)處理。必要時(shí)，應(yīng)報(bào)告公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)協(xié)查。（六）對(duì)需蓋印章的文書內(nèi)容，必須認(rèn)真審閱，尤其對(duì)一些特殊情況用印，更要審閱清楚。要堅(jiān)持原則，不講情面，杜絕“關(guān)系章”、“人情章”。（七）對(duì)內(nèi)容保密的材料，一般應(yīng)經(jīng)管人蓋章，共同遵守保密規(guī)定。特殊情況由局領(lǐng)導(dǎo)處理。（八）用印要規(guī)范，蓋出的印章，位置要恰當(dāng)，字組需端正，圖形要清晰。（九）印章管理人員要遵守紀(jì)律，注意保密，嚴(yán)格按照規(guī)定使用印章和介紹信。六、印章的制作與銷毀各類印章的制作與銷毀，按照《省人民政府印章管理辦法》執(zhí)行。七、違規(guī)處理對(duì)違規(guī)用印，按違紀(jì)處理，造成不良后果者，視情況輕重給予處理。X市某某局請(qǐng)銷假及外出管理制度一、機(jī)關(guān)工作人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不缺勤。二、機(jī)關(guān)工作人員因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)出勤時(shí)，必須事先請(qǐng)假，履行請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)局辦公室備案。具體規(guī)定如下：1、副縣級(jí)干部請(qǐng)假，須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)?？崎L(zhǎng)(主任)請(qǐng)假，1天以內(nèi)的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);2天以上的（含2天），須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。其他工作人員請(qǐng)假，1天以內(nèi)的須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天的須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的（含3天）須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期終止須向批準(zhǔn)人和辦公室報(bào)到銷假，否則視為曠工。2、請(qǐng)病假3天以上的（含3天），須出具醫(yī)療單位證明。3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、公休假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、因特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假的，事后應(yīng)按照批準(zhǔn)權(quán)限向局領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5、假期期滿后應(yīng)按期返回工作崗位，并按批準(zhǔn)期履行銷假手續(xù)；確需延期的，應(yīng)按規(guī)定提前報(bào)批。三、科長(zhǎng)（主任）及以下工作人員因公出差，2天以內(nèi)的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天以上的（含3天），須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。副縣級(jí)干部因公出差，須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。所有工作人員出差回來(lái)后要及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假。四、機(jī)關(guān)工作人員因公因私臨時(shí)外出（指時(shí)間在半天以內(nèi)），必須到局辦公室報(bào)備，以便上級(jí)檢查時(shí)能報(bào)出去向。同時(shí)，副縣級(jí)干部臨時(shí)外出，要向局長(zhǎng)報(bào)告；科長(zhǎng)（主任）臨時(shí)外出，要向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；其他工作人員臨時(shí)外出，要向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告。五、對(duì)不按規(guī)定請(qǐng)假而又不到崗者或不經(jīng)報(bào)告臨時(shí)外出不知去向者，實(shí)施責(zé)任追究：1、對(duì)曠工者和臨時(shí)外出不報(bào)告者，責(zé)令寫出檢查；2、對(duì)每月曠工2天以上(含兩天)者，給予通報(bào)批評(píng)；3、對(duì)年曠工累計(jì)超過5天，請(qǐng)事假累計(jì)超過15天、請(qǐng)病假累計(jì)超過30天者，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。六、對(duì)弄虛作假、騙取假期者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。X市某某局休假制度一、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國(guó)人事部令第9號(hào)）和省某某廳、市某某局要求，機(jī)關(guān)工作人員年休假時(shí)間為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。二、休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用。三、機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。四、機(jī)關(guān)工作人員休假應(yīng)事先寫出休假條，由科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)簽署意見后，報(bào)局長(zhǎng)審批。經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可休假。五、機(jī)關(guān)工作人員休假手續(xù)應(yīng)及時(shí)報(bào)辦公室備案。六、各科室要科學(xué)安排休假時(shí)間，擬訂具體休假計(jì)劃，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)后實(shí)施，不得因工作人員休假影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。七、各科室負(fù)責(zé)人休假期間，要明確其他同志代理科室工作；工作人員休假期間，應(yīng)與科室人員保持通訊聯(lián)系，如有緊急情況，保證隨時(shí)到崗。X市某某局信息宣傳報(bào)道制度一、局辦公室負(fù)責(zé)全市某某系統(tǒng)信息和宣傳報(bào)道工作的綜合、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)。二、各縣（市、區(qū)）某某局、局機(jī)關(guān)各科室和局屬各單位要積極向局辦公室報(bào)送信息或向有關(guān)報(bào)刊雜志報(bào)送稿件。各縣（市、區(qū)）某某局每月向局辦公室報(bào)送信息不少于5條；局機(jī)關(guān)各科室和局屬各單位每月向局辦公室報(bào)送信息不少于3條，全年在市以上報(bào)刊雜志發(fā)表稿件不少于2篇。三、對(duì)信息工作實(shí)行計(jì)分考核和通報(bào)、表彰制度。辦公室指定專人負(fù)責(zé)對(duì)各單位來(lái)稿和用稿情況進(jìn)行登記和記分，每季度通報(bào)一次。各單位按照要求及時(shí)完成信息報(bào)送任務(wù)的，每條記10分，否則不記分；被《X某某信息》采用專題信息的每條記10分，采用其他信息的每條記5分；被上級(jí)信息刊物采用信息的，市級(jí)每條計(jì)10分，省級(jí)每條計(jì)20分,國(guó)家級(jí)每條計(jì)50分。四、對(duì)某某系統(tǒng)在市級(jí)以上新聞媒體上發(fā)表的宣傳報(bào)道我市某某工作的稿件實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。稿件被市級(jí)媒體采用的，比照其稿酬的1倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；稿件被省級(jí)媒體采用的，比照其稿酬的5倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；稿件被國(guó)家級(jí)媒體采用的，比照其稿酬的10倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；沒有稿酬的，比照同類稿件的稿酬進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金由撰稿人所在單位負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。五、年底根據(jù)信息工作得分和新聞媒體發(fā)稿情況，評(píng)出信息和宣傳報(bào)道工作先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。新進(jìn)人員管理制度為規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》以及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合我局實(shí)際，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于系統(tǒng)內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級(jí)以下工作人員，包括機(jī)關(guān)