2024版勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)格式

2024版勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)格式甲方（用人單位）：_______________________地址：_________________________________法定代表人（或委托代理人）：__________聯(lián)系電話：_______________________________乙方（職工）：_______________________身份證號(hào)碼：_________________________家庭住址：__________________________聯(lián)系電話：__________________________鑒于甲乙雙方已于_____年_____月_____日簽訂了勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱"原合同"），現(xiàn)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需求，經(jīng)協(xié)商一致，就原合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和修改，特訂立本補(bǔ)充協(xié)議。第一條補(bǔ)充協(xié)議的目的和范圍本補(bǔ)充協(xié)議旨在明確雙方在原合同基礎(chǔ)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，對(duì)原合同中未盡事宜或需要變更的條款進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。本協(xié)議作為原合同不可分割的一部分，與原合同具有同等法律效力。第二條工作內(nèi)容和崗位乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位（工種），完成甲方分配的工作任務(wù)。甲方根據(jù)工作實(shí)際情況，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。第三條工作時(shí)間和休息休假乙方工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，加班時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定，并按照規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為_(kāi)______元，甲方應(yīng)于每月_______日前支付給乙方。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況，有權(quán)調(diào)整乙方的工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方享有國(guó)家規(guī)定的各種福利待遇，包括帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條培訓(xùn)和考核甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方應(yīng)參加甲方組織的考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位和續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。第八條保密和競(jìng)業(yè)限制乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得泄露給第三方。雙方可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制范圍、期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。第九條合同的變更、解除和終止雙方應(yīng)本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更。任何一方要求解除或終止合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方，并說(shuō)明理由。第十條違約責(zé)任甲方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十一條爭(zhēng)議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定_______________________________________________________________________。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：______________法定代表人（或委托代理人）（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：______________日期：____年____月____日（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個(gè)提問(wèn)中繼續(xù)提供。）第十三條附件本補(bǔ)充協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。附件包括但不限于：附件一：乙方的崗位說(shuō)明書(shū)附件二：保密協(xié)議附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件四：培訓(xùn)協(xié)議第十四條違約行為及認(rèn)定違約行為包括但不限于：甲方未按時(shí)支付乙方工資或提供勞動(dòng)條件；乙方未完成工作任務(wù)或違反保密協(xié)議；雙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。違約認(rèn)定由雙方協(xié)商確定，或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院依法裁定。第十五條法律名詞及解釋本協(xié)議中使用的法律名詞，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解釋。對(duì)于本協(xié)議條款的解釋，應(yīng)遵循公平、合理的原則，確保雙方權(quán)益。第十六條執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中，如遇到問(wèn)題，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可按照本協(xié)議第十一條的規(guī)定，通過(guò)仲裁或訴訟途徑解決。第十七條所有應(yīng)用場(chǎng)景本協(xié)議適用于甲乙雙方在履行原合同過(guò)程中的所有場(chǎng)景，包括但不限于：工作安排與調(diào)整；工資支付與調(diào)整；社會(huì)保險(xiǎn)與福利享受；勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)；培訓(xùn)與考核；商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制；合同變更、解除與終止；違約責(zé)任的承擔(dān)與賠償。本協(xié)議的解釋與適用應(yīng)結(jié)合具體場(chǎng)景，確保雙方權(quán)益的平衡與保護(hù)。一、附件列表：附件一：崗位說(shuō)明書(shū)，詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和工作要求。附件二：保密協(xié)議，明確乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)及違約責(zé)任。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制范圍、期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附件四：培訓(xùn)協(xié)議，約定甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和費(fèi)用等。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和證據(jù)，雙方應(yīng)本著公平、公正的原則進(jìn)行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。三、法律名詞及解釋：本協(xié)議中的法律名詞，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解釋。對(duì)于專業(yè)術(shù)語(yǔ)或特殊條款，雙方應(yīng)事先明確其含義和適用范圍。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：在執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，應(yīng)首先通過(guò)溝通和協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)效，可依法采取仲裁或訴訟等法律途徑