2024版新員工停薪留職合約快速下載通道

2024版新員工停薪留職合約快速通道本合同目錄一覽1.第一條定義與術(shù)語解釋1.1.第一項(xiàng)新員工1.2.第二項(xiàng)停薪留職1.3.第三項(xiàng)合約快速通道2.第二條合約主體2.1.第一項(xiàng)新員工的基本信息2.2.第二項(xiàng)公司的基本信息3.第三條停薪留職的原因與條件3.1.第一項(xiàng)停薪留職的原因3.2.第二項(xiàng)停薪留職的條件4.第四條停薪留職的期限4.1.第一項(xiàng)停薪留職的起始日期4.2.第二項(xiàng)停薪留職的結(jié)束日期5.第五條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)5.1.第一項(xiàng)新員工的權(quán)利5.2.第二項(xiàng)新員工的義務(wù)5.3.第三項(xiàng)公司的權(quán)利與義務(wù)6.第六條合約的終止與恢復(fù)6.1.第一項(xiàng)合約終止的條件6.2.第二項(xiàng)合約恢復(fù)的條件7.第七條合約的修訂與解除7.1.第一項(xiàng)合約的修訂7.2.第二項(xiàng)合約的解除8.第八條違約責(zé)任8.1.第一項(xiàng)新員工的違約責(zé)任8.2.第二項(xiàng)公司的違約責(zé)任9.第九條爭(zhēng)議解決9.1.第一項(xiàng)爭(zhēng)議的解決方式9.2.第二項(xiàng)爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)與機(jī)構(gòu)10.第十條合約的生效、變更與終止10.1.第一項(xiàng)合約的生效條件10.2.第二項(xiàng)合約的變更10.3.第三項(xiàng)合約的終止11.第十一條附加條款11.1.第一項(xiàng)附加條款的內(nèi)容11.2.第二項(xiàng)附加條款的效力12.第十二條保密條款12.1.第一項(xiàng)保密內(nèi)容12.2.第二項(xiàng)保密期限12.3.第三項(xiàng)保密違反的處理13.第十三條法律適用與管轄13.1.第一項(xiàng)法律適用13.2.第二項(xiàng)管轄法院14.第十四條其他條款14.1.第一項(xiàng)其他條款的內(nèi)容14.2.第二項(xiàng)其他條款的效力第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1新員工新員工指的是與公司簽訂勞動(dòng)合同，且在簽訂本合約時(shí)仍在試用期內(nèi)或正式工作不滿一年的員工。1.2停薪留職停薪留職是指新員工在合同期間，因特殊原因向公司申請(qǐng)暫時(shí)停止工作，并且同意在停職期間不領(lǐng)取工資。1.3合約快速通道合約快速通道是指公司為方便新員工停薪留職合約而設(shè)置的線上渠道，新員工可通過該通道獲得合約副本并自行打印。第二條合約主體2.1新員工的基本信息新員工的基本信息包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、入職日期等。2.2公司的基本信息公司的基本信息包括公司名稱、公司地址、公司法人、聯(lián)系方式等。第三條停薪留職的原因與條件3.1停薪留職的原因新員工可因家庭原因、健康問題或其他經(jīng)公司同意的特殊原因申請(qǐng)停薪留職。3.2停薪留職的條件（1）向公司提交書面的停薪留職申請(qǐng)，并說明原因；（2）公司同意新員工的停薪留職申請(qǐng)；（3）新員工在停薪留職期間不得享受公司提供的任何福利待遇；（4）新員工在停薪留職期間需保持聯(lián)系方式暢通，隨時(shí)響應(yīng)公司的召喚。第四條停薪留職的期限4.1停薪留職的起始日期停薪留職的起始日期為公司批準(zhǔn)新員工停薪留職申請(qǐng)的次日。4.2停薪留職的結(jié)束日期停薪留職的結(jié)束日期為新員工提出復(fù)職申請(qǐng)的日期，或公司規(guī)定的其他日期。第五條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)5.1新員工的權(quán)利（1）保留公司員工的身份，不受到解雇或降職的影響；（2）在停薪留職期間所累積的工作年限可連續(xù)計(jì)算；（3）在停薪留職期間所繳納的社保公積金可按比例計(jì)算，并在復(fù)職后予以補(bǔ)發(fā)。5.2新員工的義務(wù)（1）不得以公司員工的身份從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作；（2）保持與公司的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況；（3）在停薪留職期間，如找到新工作，需立即通知公司。5.3公司的權(quán)利與義務(wù)（1）為公司員工提供停薪留職服務(wù)，并為其保密；（2）在員工停薪留職期間，如公司發(fā)生重大變革，需及時(shí)通知員工；（3）在員工停薪留職期間，如公司需解除合約，需提前通知員工，并為其提供必要的幫助。第六條合約的終止與恢復(fù)6.1合約終止的條件合約終止的條件如下：（1）新員工提出復(fù)職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)；（2）新員工與公司協(xié)商一致解除合約；（3）新員工在停薪留職期間主動(dòng)離職；（4）新員工在停薪留職期間因個(gè)人原因被公司解雇。6.2合約恢復(fù)的條件合約恢復(fù)的條件如下：（1）新員工需向公司提交復(fù)職申請(qǐng)，并說明個(gè)人情況；（2）公司根據(jù)實(shí)際情況審批新員工的復(fù)職申請(qǐng)；（3）新員工在復(fù)職后，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其崗位及薪資待遇。第七條合約的修訂與解除7.1合約的修訂合約的修訂需經(jīng)公司和新員工雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。7.2合約的解除合約的解除需經(jīng)公司和新員工雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。在解除合約時(shí)，公司需為新員工提供必要的幫助，包括但不限于開具離職證明、辦理社保公積金轉(zhuǎn)移等。第八條違約責(zé)任8.1新員工的違約責(zé)任（1）賠償公司因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付公司規(guī)定的違約金；（3）承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用。8.2公司的違約責(zé)任（1）賠償新員工因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付新員工規(guī)定的違約金；（3）承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議的解決方式如本合約執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)與機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)為公司注冊(cè)地，爭(zhēng)議解決的機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十條合約的生效、變更與終止10.1合約的生效條件本合約自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年。10.2合約的變更合約的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.3合約的終止合約的終止條件如下：（1）合約有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合約；（3）因不可抗力導(dǎo)致合約無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十一條附加條款11.1附加條款的內(nèi)容附加條款包括雙方在簽訂合同時(shí)約定的其他事項(xiàng)，如保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等。11.2附加條款的效力附加條款與本合約具有同等法律效力，如需修改或解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容新員工需對(duì)公司在停薪留職期間提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限保密期限自合約生效之日起計(jì)算，至合約終止之日起兩年內(nèi)有效。12.3保密違反的處理（1）賠償公司因保密泄露所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付公司規(guī)定的違約金；（3）承擔(dān)因保密泄露所產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用。第十三條法律適用與管轄13.1法律適用本合約的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2管轄法院爭(zhēng)議解決的法院為合同簽訂地人民法院。第十四條其他條款14.1其他條款的內(nèi)容其他條款包括雙方在簽訂合同時(shí)約定的其他事項(xiàng)，如培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等。14.2其他條款的效力其他條款與本合約具有同等法律效力，如需修改或解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：新員工停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說明：新員工需填寫此申請(qǐng)表，并說明停薪留職的原因及期限。公司審批通過后，新員工可正式進(jìn)入停薪留職狀態(tài)。2.附件二：停薪留職協(xié)議書詳細(xì)要求和說明：此協(xié)議書為新員工與公司簽訂的正式文件，明確了雙方在停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)，需雙方簽字蓋章后生效。3.附件三：復(fù)職申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說明：新員工如決定復(fù)職，需填寫此申請(qǐng)表，并經(jīng)公司審批通過后方可恢復(fù)工作。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：新員工需簽署此協(xié)議，承諾在停薪留職期間及之后對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。5.附件五：培訓(xùn)資料詳細(xì)要求和說明：公司提供的培訓(xùn)資料，包括職業(yè)素養(yǎng)、技能培訓(xùn)等，新員工需在停薪留職期間完成指定的培訓(xùn)內(nèi)容。6.附件六：社保公積金轉(zhuǎn)移指南詳細(xì)要求和說明：為新員工提供社保公積金轉(zhuǎn)移的操作指南，方便新員工在停薪留職期間進(jìn)行社保公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.新員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：新員工在停薪留職期間從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作；在停薪留職期間主動(dòng)離職；未按時(shí)向公司匯報(bào)個(gè)人情況等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)新員工違約行為的嚴(yán)重程度，公司可要求新員工賠償直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金，并承擔(dān)其他相關(guān)費(fèi)用。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：公司未按約定為新員工提供停薪留職服務(wù)；未及時(shí)通知新員工公司重大變革；未按時(shí)支付新員工復(fù)職后的薪資待遇等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司違約行為的嚴(yán)重程度，公司需為新員工賠償直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金，并承擔(dān)其他相關(guān)費(fèi)用。說明三：法律名詞及解釋：1.新員工解釋：指與公司簽訂勞動(dòng)合同，且在簽訂本合約時(shí)仍在試用期內(nèi)或正式工作不滿一年的員工。2.停薪留職解釋：指新員工在合同期間，因特殊原因向公司申請(qǐng)暫時(shí)停止工作，并且同意在停職期間不領(lǐng)取工資。3.復(fù)職