高管團隊股權激勵計劃協(xié)議范本（2024版）

高管團隊股權激勵計劃協(xié)議范本（2024版）本合同目錄一覽1.激勵計劃的目的與原則1.1目的1.2原則2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象條件3.股權激勵方式3.1股權激勵形式3.2股權來源3.3股權分配與授予4.激勵條件與績效考核4.1激勵條件4.2績效考核指標4.3績效考核周期5.股權激勵的授予與歸屬5.1授予時間5.2歸屬條件5.3歸屬比例6.激勵權益的行使與限制6.1激勵權益的行使6.2激勵權益的限制7.激勵計劃的調(diào)整與終止7.1調(diào)整條件7.2終止條件7.3終止后的處理8.公司義務與保障8.1提供必要信息8.2協(xié)助辦理股權激勵相關事宜8.3保障激勵對象的合法權益9.激勵對象的義務與承諾9.1遵守公司規(guī)定9.2保密協(xié)議9.3競業(yè)限制10.爭議解決方式10.1爭議類型10.2解決途徑10.3適用法律11.合同的生效、變更與解除11.1生效條件11.2變更條件11.3解除條件12.合同的附加條款12.1附加條款內(nèi)容12.2附加條款的效力13.合同的附錄13.1附錄內(nèi)容13.2附錄的效力14.其他約定14.1其他內(nèi)容14.2約定方式第一部分：合同如下：1.激勵計劃的目的與原則1.1目的本激勵計劃旨在建立和完善公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司高管團隊的積極性，激發(fā)管理團隊的創(chuàng)新能力和工作熱情，為公司可持續(xù)發(fā)展注入活力。1.2原則本激勵計劃遵循公平、公正、透明的原則，確保激勵對象與公司利益的一致性，實現(xiàn)公司長期利益與激勵對象個人利益的共贏。2.激勵對象2.1激勵對象范圍本激勵計劃所指的激勵對象為公司的高級管理人員，包括總裁、副總裁、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。2.2激勵對象條件（1）在公司的任職時間不少于1年；（2）具有優(yōu)秀的業(yè)務能力和領導力；（3）對公司的發(fā)展有積極的貢獻。3.股權激勵方式3.1股權激勵形式本激勵計劃采用限制性股票激勵方式，激勵對象在滿足一定條件后，可獲得公司一定比例的限制性股票。3.2股權來源3.3股權分配與授予公司每年根據(jù)激勵對象的績效考核結果，確定激勵對象可獲得的限制性股票數(shù)量，并在下一年度的首次薪酬支付日授予。4.激勵條件與績效考核4.1激勵條件（1）連續(xù)三年績效考核結果為優(yōu)秀；（2）未發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。4.2績效考核指標績效考核指標包括公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額、員工滿意度等。4.3績效考核周期績效考核周期為三年，每年進行一次考核。5.股權激勵的授予與歸屬5.1授予時間每年首次薪酬支付日為股權激勵的授予日。5.2歸屬條件激勵對象在授予日后，需連續(xù)工作滿三年，方可fully歸屬所獲得的限制性股票。5.3歸屬比例激勵對象每年可歸屬的限制性股票比例為：30%、30%、40%。6.激勵權益的行使與限制6.1激勵權益的行使激勵對象在滿足歸屬條件后，可按照公司規(guī)定的程序行使限制性股票所對應的投票權和收益權。6.2激勵權益的限制激勵對象在未滿足歸屬條件前，不得出售或轉(zhuǎn)讓所獲限制性股票。如發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權收回激勵股票。8.公司義務與保障8.1提供必要信息公司在實施股權激勵計劃過程中，應向激勵對象提供與股權激勵相關的必要信息，包括激勵計劃的具體內(nèi)容、績效考核結果等。8.2協(xié)助辦理股權激勵相關事宜公司應協(xié)助激勵對象辦理股票授予、歸屬等事宜，包括代繳個人所得稅、辦理股權變更登記等。8.3保障激勵對象的合法權益公司應確保激勵對象在股權激勵計劃實施過程中的合法權益，不得無故侵犯或損害。9.激勵對象的義務與承諾9.1遵守公司規(guī)定激勵對象需遵守公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制等。9.2保密協(xié)議激勵對象需對公司股權激勵計劃的實施情況予以保密，不得泄露給無關人員。9.3競業(yè)限制激勵對象在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同的行業(yè)從事與原職務相關的工作。10.爭議解決方式10.1爭議類型本激勵計劃實施過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于激勵條件的認定、股權歸屬等。10.2解決途徑爭議解決途徑包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。10.3適用法律本激勵計劃爭議的解決適用中華人民共和國法律。11.合同的生效、變更與解除11.1生效條件本激勵計劃自公司董事會審議通過之日起生效。11.2變更條件本激勵計劃如有變更，需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知激勵對象。11.3解除條件本激勵計劃如有解除，需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知激勵對象。12.合同的附加條款12.1附加條款內(nèi)容附加條款包括但不限于激勵計劃的特殊規(guī)定、公司的經(jīng)營狀況重大變化等。12.2附加條款的效力附加條款與本激勵計劃具有同等效力。13.合同的附錄13.1附錄內(nèi)容附錄包括本激勵計劃的詳細表格、績效考核標準等。13.2附錄的效力附錄與本激勵計劃具有同等效力。14.其他約定14.1其他內(nèi)容本激勵計劃未盡事宜，可由公司與激勵對象另行約定。14.2約定方式其他約定的方式包括但不限于補充協(xié)議、修正案等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃的具體內(nèi)容詳細描述股權激勵計劃的各項條款，包括但不限于激勵對象、激勵條件、股權激勵方式、股權歸屬條件、激勵權益的行使與限制、激勵計劃的調(diào)整與終止等。附件二：績效考核指標及評分標準詳細列出績效考核的各項指標，并為每個指標設定具體的評分標準。附件三：限制性股票授予與歸屬時間表列出激勵對象每年可歸屬的限制性股票比例以及具體的歸屬時間表。附件四：激勵對象保密協(xié)議包含保密協(xié)議的具體內(nèi)容，要求激勵對象對公司股權激勵計劃的實施情況予以保密。附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細描述競業(yè)限制的具體條款，包括離職后從事與原職務相關工作的限制等。附件六：績效考核結果記錄表用于記錄激勵對象每年的績效考核結果，以作為股權激勵歸屬的依據(jù)。附件七：激勵對象股權變更登記申請表用于激勵對象在滿足歸屬條件后，申請辦理股權變更登記的表格。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未滿足激勵條件，卻擅自行使激勵權益；2.激勵對象泄露公司股權激勵計劃的實施情況；3.激勵對象違反競業(yè)限制協(xié)議，離職后從事與原職務相關的工作；4.公司未按照約定時間授予或歸屬限制性股票；5.公司未按照約定履行保障激勵對象的合法權益的義務。違約責任認定標準：1.對于激勵對象的違約行為，公司有權收回其已授予的限制性股票，并要求激勵對象賠償相應的損失；2.對于公司的違約行為，公司應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付激勵對象相應的賠償金、股票市值等。示例說明：若激勵對象在未滿足歸屬條件前擅自出售或轉(zhuǎn)讓所獲限制性股票，公司有權收回其已授予的限制性股票，并要求激勵對象賠償相應的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.限制性股票：指公司在一定條件下授予激勵對象的股票，其投票權和收益權受到一定限制。2.股權激勵：指公司以股權為載體，對激勵對象進行的長期激勵機制。