大陸公司崗位績效工資制運(yùn)行管理辦法概要

兗礦集團(tuán)大陸機(jī)械有限公司崗位績效工資制運(yùn)行管理辦法（參考）第一章總則第一條為保證崗位績效工資制的正常運(yùn)行，根據(jù)崗位績效工資制的特點(diǎn)，按照集團(tuán)公司相關(guān)政策，結(jié)合本子公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于大陸公司在冊全民合同制、集體合同制、以及納入本公司管理的從業(yè)青年。第二章新參加工作職工初期工資待遇第三條招聘錄用新工人工資待遇（一）招聘錄用的新工人實(shí)行熟練期制度。本公司所有崗位熟練期為一年。熟練期間執(zhí)行臨時(shí)工資，臨時(shí)工資按《大陸公司新參加工作職工臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》所列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）熟練期滿，經(jīng)考試、考核合格上崗者，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條高校畢業(yè)生工資待遇（一）新招聘高校畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期為一年，見習(xí)期間執(zhí)行臨時(shí)工資，臨時(shí)工資按《大陸公司新參加工作職工臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》所列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）見習(xí)期滿，經(jīng)考試考核合格，按照從事崗位執(zhí)行對應(yīng)的崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條退伍軍人工資待遇（一）退伍軍人分配工作后，工種不對口的實(shí)行熟練期。熟練期間執(zhí)行臨時(shí)工資，臨時(shí)工資按《大陸公司新參加工作職工臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》所列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。熟練期滿，經(jīng)考試、考核合格上崗者，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工種對口的不實(shí)行熟練期，經(jīng)考試、考核合格上崗者，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條新參加工作職工熟練、見習(xí)期滿，考試、考核不合格者，其工資待遇仍按熟練、見習(xí)期的臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三章軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇第七條安臵的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，不實(shí)行試用期，按其從事崗位執(zhí)行對應(yīng)的崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)。其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章職工調(diào)動工作工資處理第八條職工調(diào)動工作按以下規(guī)定處理。（一）同崗位（工種）間、非技術(shù)崗位（工種）間、技術(shù)崗位（工種）到非技術(shù)崗位（工種）的，不實(shí)行熟練期，工資標(biāo)準(zhǔn)按照新從事崗位（工種）對應(yīng)崗級和聘任的職業(yè)技能等級確定。（二）非技術(shù)崗位（工種）到技術(shù)崗位（工種）、不同技術(shù)崗位（工種）間調(diào)動的，實(shí)行三個(gè)月熟練期。熟練期間按新從事崗位（工種）的C檔執(zhí)行崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)；熟練期滿，工資標(biāo)準(zhǔn)按照新從事崗位（工種）對應(yīng)崗級和聘任的職業(yè)技能等級確定。（三）管理、專業(yè)技術(shù)人員崗位變動后，從崗位變動次月起，按新從事崗位的崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）工人聘用為管理、專業(yè)技術(shù)人員或管理、專業(yè)技術(shù)人員解2聘后到工人崗位工作的，從聘用或解聘次月起，按新從事崗位的崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）本公司外調(diào)入的管理、專業(yè)技術(shù)人員，按新從事的崗位確定崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)，檔次按C檔確認(rèn)。本公司外調(diào)入的工人，實(shí)行三個(gè)月熟練期；熟練期間，參照招聘錄用新工人對應(yīng)的臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；熟練期滿，工資標(biāo)準(zhǔn)按照新從事崗位（工種）對應(yīng)崗級和聘任的職業(yè)技能等級確定。第五章工資支付規(guī)定第九條崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)及支付（一）崗位工資序列均按照集團(tuán)1級工資序列執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×崗級系數(shù)（二）績效工資實(shí)行多種分配方式，依據(jù)《大陸公司績效工資系數(shù)參照表》，根據(jù)考核結(jié)果確定。（三）執(zhí)行月工資制度的，崗位工資按月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；執(zhí)行日工資制度的，崗位工資按日工資率計(jì)發(fā)。崗位工資日工資率=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.83第十條年功工資支付（一）年功工資標(biāo)準(zhǔn)年功工資按職工實(shí)際工作年限計(jì)算，每五年為一段。工齡五年及以下的每年8元，五年以上十年及以下的每年9元，十年以上十五年及以下的每年10元，十五年以上二十年及以下的每年11元，二十年以上二十五年及以下的每年12元，二十五年以上三十年及以下的每年13元，三十年以上三十五年及以下的每年14元，三十五年以上四十年及以下的每年15元，四十年以上四十五年及以下的每年16元，3四十五年以上的每年17元。見《職工年功工資對應(yīng)表》。（二）年功工資支付1.年功工資按職工實(shí)際工作年限計(jì)算。2.職工工齡的計(jì)算，執(zhí)行國家對職工連續(xù)工齡計(jì)算的有關(guān)規(guī)定。3.從本公司外調(diào)入（包括安臵的復(fù)轉(zhuǎn)軍人）的職工，其調(diào)入前的工齡可與本企業(yè)工齡合并計(jì)算。4.年功工資自職工參加工作的當(dāng)年計(jì)發(fā)，工作年限有間斷的，其實(shí)際工齡按月相加后除以12個(gè)月，其商加余數(shù)（余數(shù)算一年）作為計(jì)發(fā)年功工資的工作年限。5.年功工資的發(fā)放與職工出勤掛鉤，事假、病假（含因病療養(yǎng)）等因素不計(jì)算出勤工日，不計(jì)發(fā)年功工資。當(dāng)月曠工一天，不計(jì)發(fā)當(dāng)月年功工資。6.當(dāng)月實(shí)發(fā)年功工資=應(yīng)發(fā)年功工資-（應(yīng)發(fā)年功工資÷20.83天×缺勤天數(shù)）。第十一條輔助工資支付（一）優(yōu)秀技術(shù)技能人才津貼1.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀技術(shù)技能人才在聘期內(nèi)，按月發(fā)放優(yōu)秀技術(shù)技能人才津貼。月津貼標(biāo)準(zhǔn)為：技術(shù)專家3000元；專業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人1500元；優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員600元；優(yōu)秀技能人才500元。2.支付規(guī)定（1）優(yōu)秀技術(shù)技能人才津貼按月隨工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的70%，年終考核結(jié)束后，視考核結(jié)果兌現(xiàn)未發(fā)放的30%，考核結(jié)果為優(yōu)秀和合格的全額兌現(xiàn)，基本合格的按全額的20%兌現(xiàn)，不合格的不予兌現(xiàn)。4（2）優(yōu)秀技術(shù)人員提任副處級及以上職務(wù)、優(yōu)秀技能人才聘任管理（專業(yè)技術(shù)）崗位或辦理解聘手續(xù)的，自公布之日起，不支付優(yōu)秀技術(shù)技能人才津貼。（3）當(dāng)月實(shí)際出勤不滿15天或曠工1天，不支付當(dāng)月津貼。（二）首席技師津貼1.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)本公司首席技師在聘期內(nèi)每人每月享受首席技師津貼800元。2.支付規(guī)定（1）首席技師聘期內(nèi)不從事原技術(shù)技能工作的予以解聘，停止執(zhí)行首席技師津貼。（2）本公司技師、高級技師津貼不重復(fù)支付。（3）當(dāng)月實(shí)際出勤不滿15天或曠工1天，不支付當(dāng)月津貼。（三）專業(yè)技術(shù)職稱津貼1.執(zhí)行范圍及標(biāo)準(zhǔn)（1）在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，具有對口專業(yè)的正高級、副高級、中級、助理級專業(yè)技術(shù)職稱資格，分類執(zhí)行月度津貼。①工程系列人員月津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為1100元、800元、500元、260元。（2）副處級及以上管理崗位人員和對應(yīng)副處級及以上專業(yè)技術(shù)崗位人員不執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職稱津貼。2.支付規(guī)定當(dāng)月實(shí)際出勤不滿15天或曠工1天，不支付當(dāng)月津貼。（四）技術(shù)工人技術(shù)津貼1.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)中級工50元/月；高級工100元/月；技師200元/月；高級技師300元/月。2.支付規(guī)定技術(shù)工人享受的技術(shù)津貼待遇以實(shí)際在崗聘用技能等級為準(zhǔn)。當(dāng)月實(shí)際出勤不滿15天或曠工1天，不支付當(dāng)月津貼。（五）取暖補(bǔ)貼職工取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年1100元，每年12月份隨當(dāng)月工資（六）35%住房補(bǔ)貼1.執(zhí)行崗位績效工資制的按本人月崗位工資計(jì)算。35%住房補(bǔ)貼=實(shí)際發(fā)放崗位工資×35%2.執(zhí)行臨時(shí)工資人員按臨時(shí)工資計(jì)算。35%住房補(bǔ)貼=實(shí)際發(fā)放臨時(shí)工資×35%3.執(zhí)行生活費(fèi)人員35%住房補(bǔ)貼按月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。35%住房補(bǔ)貼=生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×35%4.當(dāng)月有薪天數(shù)不滿12天的，不計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼。（七）回民津貼回族（含其他禁豬民族）職工每月享受回民津貼4.5元。（八）加班工資加班工資以崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按下列規(guī)定計(jì)發(fā)。1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。2.在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日工資基數(shù)的200%支付加班工資。3.在法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于日工資基數(shù)的300%支6付加班工資。4.實(shí)行計(jì)件工作的職工，在完成計(jì)件定額后，安排延長工作時(shí)間的，根據(jù)上述規(guī)定分別按不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬。加班工資日工資率=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)÷月平均計(jì)薪天數(shù)（21.75天）加班工資小時(shí)工資率=加班工資日工資率÷8小時(shí)（九）保留工資1.凡在套改中出現(xiàn)保留工資的，因崗位、職稱變動，崗位工資、專業(yè)技術(shù)職稱津貼或技術(shù)工人技術(shù)津貼增加時(shí)，沖減保留工資，直至沖減完畢，其他情況不予沖減。保留工資沖減后，不再恢復(fù)。2.職工事假、病假、曠工期間不支付保留工資。第六章特殊情況工資支付第十二條職工經(jīng)批準(zhǔn)休年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、遷居假等帶薪假期，假期期間按本人崗位工資、年功工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第十三條女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，產(chǎn)假期滿經(jīng)批準(zhǔn)休育兒假的，育兒假期間按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的85%支付；經(jīng)單位批準(zhǔn)休長假的，長假期間按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。育兒假和長假期間不計(jì)發(fā)年功工資和績效工資。第十四條職工經(jīng)組織批準(zhǔn)榮譽(yù)療養(yǎng)、休養(yǎng)的，療養(yǎng)、休養(yǎng)期間，工資正常支付。第十五條職工請事假或曠工期間不支付工資。第十六條職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資支付（一）經(jīng)組織批準(zhǔn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間半年以內(nèi)的，培訓(xùn)期間工資正常支付；脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間半年以上的，培訓(xùn)期間崗位工資、年功工資按7標(biāo)準(zhǔn)支付，不支付績效工資。（二）經(jīng)組織選送并簽訂協(xié)議進(jìn)行學(xué)歷教育的，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間按起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、本人年功工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不計(jì)發(fā)績效工資。（三）職工自愿考入社會各類普通中、高等院校學(xué)習(xí)，停止執(zhí)行一切工資待遇。第十七條職工因工負(fù)傷（職業(yè)?。┐觯ㄒ唬┕毠ね９ち粜狡趦?nèi)，享受原工資福利待遇。原工資福利待遇是指：工傷職工受傷前（或舊傷復(fù)發(fā)前）本人12個(gè)月平均工資收入，按此計(jì)算的工資福利待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。進(jìn)行勞動能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇。停工留薪期滿等待鑒定期間工資待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1.等待鑒定期間，上崗工作的，按本人工作崗位確定工資待遇。2.等待鑒定期間，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資、年功工資和35%住房補(bǔ)貼。3.等待鑒定期間，可以上崗工作而拒絕單位安排工作的，停發(fā)一切待遇。4.勞動能力鑒定后，被評為1-4級的工傷職工，退出生產(chǎn)工作崗位，改發(fā)傷殘津貼；傷殘5-6級的，由單位安排適當(dāng)工作，難以安排的本人申請退出工作崗位，改發(fā)傷殘津貼；7-10級的由單位安排適當(dāng)工作，拒不服從工作安排的，停發(fā)一切工資待遇。5．1-4級工傷職工傷殘津貼從單位提取的工傷保險(xiǎn)基金中列支，不計(jì)入工資總額。（三）職工因工負(fù)傷（職業(yè)?。┢渌嚓P(guān)政策按照《工傷保險(xiǎn)條8例》和《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。第十八條職工因病或非因工負(fù)傷工資支付（一）醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。3.醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（二）醫(yī)療期內(nèi)，工資按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：連續(xù)工齡不滿七年，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的75%；滿七年不滿二十年的，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的85%；滿二十年不滿二十五年的，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的95%；二十五年及以上的，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）醫(yī)療期滿，由單位安排適當(dāng)工作的，按從事崗位確定崗位績效工資；不能從事所安排工作的，按集團(tuán)公司勞動合同管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條待崗人員生活費(fèi)待崗培訓(xùn)期間，按本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)工資；培訓(xùn)后待崗期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。第二十條員工被限制人身自由期間的待遇（一）被紀(jì)檢、監(jiān)察部門立案調(diào)查的人員，立案調(diào)查期間，正常在崗工作的，崗位工資、年功工資和輔助工資正常執(zhí)行，停發(fā)績效工資；在被執(zhí)行“雙規(guī)”、被取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放生活費(fèi)。（二）案件查結(jié)后，凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者，其立案調(diào)查期間、停職檢查期間停發(fā)的待遇不再補(bǔ)發(fā)；未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者，其立案調(diào)查期間、停職檢查期間停發(fā)的待遇予以補(bǔ)發(fā)。（三）在被強(qiáng)制戒毒期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放生活費(fèi)。第二十一條受處分人員的工資處理（一）職工因違章、違紀(jì)離崗學(xué)習(xí)或停職檢查期間，按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)。（二）職工受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及以下處分的，從處分之日起，半年內(nèi)停發(fā)績效工資。（三）職工受黨內(nèi)撤職或行政降級、撤職處分的，從處分次月起，按新從事崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一年內(nèi)停發(fā)績效工資。（四）職工受留黨查看、開除黨籍處分的，從處分之日起，兩年10內(nèi)停發(fā)績效工資。（五）職工受開除留用處分或監(jiān)外執(zhí)行的，從處分次月起，停止執(zhí)行崗位績效工資。受處分期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。（六）職工被司法機(jī)關(guān)立案停職審查的，審查期間停發(fā)一切工資待遇；經(jīng)審查，構(gòu)不成刑事犯罪并未給予任何處分的，予以補(bǔ)發(fā)工資；追究刑事責(zé)任或給予處分的不予補(bǔ)發(fā)。（七）職工被人民法院依法判處管制、拘役或被人民政府決定勞動教養(yǎng)未被解除勞動合同的，管制、拘役、勞動教養(yǎng)期間停發(fā)一切工資待遇。第二十二條內(nèi)退人員的工資待遇（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間的工資待遇由各單位結(jié)合實(shí)際情況制定。（二）各單位可結(jié)合本單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工工資增長情況建立內(nèi)退人員工資調(diào)整機(jī)制。第七章工資支付形式第二十三條實(shí)行計(jì)件工資的職工，以崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)確定計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資，按計(jì)件工資支付。第二十四條實(shí)行計(jì)時(shí)工資的職工，崗位績效工資依據(jù)崗位績效考核結(jié)果支付。第二十五條實(shí)行年薪制人員，其崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)作為檔案工資管理，工資支付按照《兗礦集團(tuán)有限公司年薪制管理辦法》執(zhí)行。第二十六條實(shí)行提成工