中小企業(yè)用工合同書范本(2024版)

中小企業(yè)用工合同書范本(2024版)甲方（用人單位）：_______________________地址：__________________________________法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_________________聯(lián)系電話：___________________________乙方（勞動(dòng)者）：_______________________身份證號(hào)碼：_______________________戶籍地址：________________________________現(xiàn)居住地址：__________________________聯(lián)系電話：___________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本用工合同，共同遵守。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位（工種）從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.2甲方應(yīng)保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資_______元+崗位工資_______元+績(jī)效工資_______元。4.3甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。7.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按照規(guī)章制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。8.2符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，一方可以解除勞動(dòng)合同。8.3勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第九條違約責(zé)任9.1違反勞動(dòng)合同約定的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人或主要負(fù)責(zé)人簽字：_____________________________日期：_______________________乙方（簽字）：_______________________日期：_______________________（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個(gè)提問(wèn)中繼續(xù)提供。正文結(jié)束。）第十二條保密協(xié)議12.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給第三方。12.2保密期限為勞動(dòng)合同終止后_______年。第十三條培訓(xùn)與發(fā)展13.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。13.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提升自身職業(yè)技能。第十四條勞動(dòng)合同的續(xù)簽14.1勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。14.2續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)遵循本合同的原則和條件。第十五條勞動(dòng)合同的解除15.1雙方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，協(xié)商一致解除本合同。15.2甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情況下解除勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同的終止16.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。16.2勞動(dòng)合同因乙方退休、死亡等原因終止。第十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17.1勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。17.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為_______。第十八條通知與送達(dá)18.1雙方因履行本合同需要相互通知的事項(xiàng)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。18.2通知應(yīng)送達(dá)至本合同首部所列的地址，除非一方書面通知另一方變更地址。第十九條附加條款19.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商一致后在本合同中增加附加條款。第二十條本合同的解釋權(quán)20.1本合同的最終解釋權(quán)歸雙方共同所有。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人或主要負(fù)責(zé)人簽字：______________________________日期：_______________________乙方（簽字）：_______________________日期：_______________________附件一：崗位說(shuō)明書崗位名稱崗位職責(zé)崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)附件二：工資結(jié)構(gòu)及支付方式說(shuō)明工資構(gòu)成明細(xì)工資支付周期工資支付方式附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)社會(huì)保險(xiǎn)的種類社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式附件四：勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)記錄培訓(xùn)日期培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)效果附件五：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表補(bǔ)償基數(shù)補(bǔ)償年限補(bǔ)償金額一、附件列表：崗位說(shuō)明書工資結(jié)構(gòu)及支付方式說(shuō)明社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)記錄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或低于約定標(biāo)準(zhǔn)支付。乙方未按照約定提供勞動(dòng)或違反勞動(dòng)紀(jì)律。任何一方泄露商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。任何一方違反合同約定的其他條款。三、法律名詞及解釋：勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方根據(jù)本合同約定支付給乙方的工資和其他福利待遇。社會(huì)保險(xiǎn)：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，甲方依法向乙方支付的補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：工資支付糾紛：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的時(shí)間和方式支付工資，如有延遲，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通并支付相應(yīng)的違約金。工作時(shí)間安排：甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時(shí)間，確保不超過(guò)法定工作時(shí)間，并依法支付加班