材料范文之街道工會經(jīng)驗交流材料

街道工會經(jīng)驗交流材料【篇一：工會工作經(jīng)驗交流材料】切實履行工會職能促進企業(yè)和諧發(fā)展----華通公司工會工作經(jīng)驗材料公司現(xiàn)有，3個工會小組，165名工會會員。幾年來，公司工會在辦事處工會的領導下，圍繞著維護、參與、教育、建設四項職能，不斷的探索和創(chuàng)新工會工作方法，促進了企業(yè)的健康發(fā)展，維護了職工權益。具體工作如下：一、通過切實履行維護職能，了解員工思想動態(tài)，強化企業(yè)民主管理，凝聚員工隊伍。1.完善自身建設。公司工會不斷優(yōu)化組織機構，始終堅持讓那些能力強、熱心工會工作的人員從事工會工作，并加強與各基層工會小組長的溝通，強化工會工作者“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的意識。例如：在2014年縣勞動模范選舉工作中，我公司員工李明亮被辦事處工會推薦，最終光榮的被選舉為縣勞動模范；這也證明了縣工會對我公司工會工作的肯定。2.切實推行民主管理。公司工會堅持職工代表大會制度，切實做到重大決策廣泛征求職工意見，凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定。2014年公司推行新的績效工資分配制度，這是公司工資分配制度上的一次改革，公司領導按崗位及工種組織召開了3場員工代表會，征求員工建議討論研究，通過這種務實面對面的有效溝通講解，讓員工清晰了解分配制度，并真正理解和接納了這種新的分配模式。確保了績效工資制度的平穩(wěn)實施。在日常管理中，各支會同樣能堅持實施民主管會制度，暢通民主管理渠道，堅持對重大問題、員工敏感問題、工作難點問題進行公開，以多種渠道和方式加強與員工的交流，做好員工的思想工作，增進了員工對企業(yè)的理解和信任。3.關心員工的冷暖疾苦。長期以來，公司工會堅持“三訪”制度。即：困難員工節(jié)日走訪，員工及家屬住院探訪，員工工作狀態(tài)波動家訪。各支會深入一線充分掌握員工的自然情況及家庭狀況，對困難員工堅持節(jié)日慰問走訪，員工及家屬住院及時地探望。若發(fā)現(xiàn)員工情緒波動，及時地了解原因，采取上門或電話等形式進行家訪，幫助員工化解矛盾或解決問題。另外，公司從細節(jié)入手關心員工，在每年進入夏季期間，公司領導親自走進車間，為正在炎熱天氣中工作的員工發(fā)放綠豆湯、清涼油和防暑藥品；讓員工真正感受到來自企業(yè)的那份關愛和溫暖。二、通過履行工會的參與職能，充分調動發(fā)揮基層工會小組和員工的力量，圍繞企業(yè)中心工作建功立業(yè)。1.充分發(fā)揮員工聰明才智，鼓勵員工積極投身技術創(chuàng)新和技術實踐。近年來公司技術創(chuàng)新工作重點圍繞生產(chǎn)工作中的問題、難題展開，使創(chuàng)新著力為生產(chǎn)服務，解決實際問題。全體員工積極參與，涌現(xiàn)出了創(chuàng)新成果。2.充分發(fā)揮各基層工會小組的力量，夯實班組建設，選樹典型，打造五型班組。公司的模具組、機加工組及總裝配組基本上是以班組為單位進行團隊作業(yè)。班組的凝聚力和執(zhí)行力直接關系到模具組、機加工組及總裝配組工作的質量和效率。所以公司始終高度重視班組建設。公司工會充分發(fā)揮各基層工會小組的力量，在完善班組基礎工作的同時，結合各自班組的特點開展學習型、安全型、技能型、和諧型、攻堅型“五型”班組建設。在“五型”班組建設活動中，公司挖掘和選樹了模具焊接1班為代表的安全型班組，機加工3班為代表的和諧型班組，總裝配1班為代表的攻堅型班組，相關支會幫助這些班組長組織和整理了班組建設的經(jīng)驗材料在公司內(nèi)部進行交流共享。通過這種典型示范有效帶動了公司班組建設工作的整體推進。三、通過充分發(fā)揮工會的教育和建設職能，提升員工綜合素質，構建和諧向上的企業(yè)文化。1.堅持方式創(chuàng)新，努力探索和建立員工素質提升的長效機制。為了使員工的綜合素質、工作能力得到持續(xù)的改進和提升。近幾年，公司工會不斷完善和創(chuàng)新員工培訓和素質提升的手段和渠道。在堅持實施“員工獎學金”、“導師帶徒”、“創(chuàng)建學習型班組”等措施的同時，在2014年全員素質提升月活動中，公司征集并編寫了《各部門如何提高產(chǎn)品質量改善工作效率的教學案例》，并在各基層班組全面推行了案例教學。員工們普遍反映案例教學更具直觀性、典型性、系統(tǒng)性。案例在員工頭腦中的情景化能使理論更好的聯(lián)系實際。無論是青年員工還是老員工都能從案例學習中汲取收獲。此舉成為公司員工素質提升的又一項新舉措，今年將繼續(xù)總結推廣。2.注重思想引領，構建和諧向上的企業(yè)文化。大家好！今天，我代表桐湖學校教育工會與大家交流和分享工會工作經(jīng)驗和做法，感到萬分榮幸。幾年來，我校工會工作取得的成績，離不開教育局、教育工會的正確領導和大力支持，離不開我校行政團隊的團結協(xié)作和全體教職員工的不懈努力，借此機會向大家表示衷心的感謝。胡總書記在十八大報告中指出：“全黨必須牢記，只有植根人民、造福人民，黨才能始終立于不敗之地”、“為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執(zhí)政為民是檢驗黨一切執(zhí)政理念的最高標準”。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，學習好、宣傳好、貫徹好、落實好把十八大精神，是工會當前和今后一個時期的首要政治任務。我深知工會工作在教育工作中的重要作用，親自參與和全力支持學校工會健康發(fā)展。帶領工會組織，緊緊圍繞教育中心工作，認真履行教育工會職責，全力維護教職工合法權益，熱心為教職工說話辦事，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，推進了學校的民主管理，完善和規(guī)范了教代會制度和教工之家建設，充分發(fā)揮了黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，促進了桐湖學校教育的健康、協(xié)調、快速發(fā)展，使教育教學質量得到穩(wěn)步提高。我們重點從以下幾方面著手做好工會工作：一、規(guī)范民主管理，積極推進學校民主政治建設（一）堅持落實教代會制度。教職工代表大會是教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，根據(jù)教工會文件精神和要求，我校每年召開教代會1次。學校的各類大事我們都采取領導班子協(xié)商，陽光操作，再通過教代會廣泛征求職工意見并經(jīng)過教代會審議，讓廣大職工參與、知情，同時實行公開，予以公示。（二）堅持落實校務公開。近年來，學校發(fā)展很快，基建投資很大，教學設備的采購量也較多，為加強財務監(jiān)督力度。我校建立了校務公開領導小組、工作小組、議事小組和監(jiān)督小組，制定了校務公開意見、實施細則和工作制度。在工程建設中實行公開招標，陽光操作，嚴把五關，即工程預算關，工程招標關，材料采購關，施工管理關和驗收決算關；在教學設施及其它服務設施的購物中，一律堅持政府采購。在職評、入黨、提干、評優(yōu)等方面均做到按公示制度辦，做到公開、公平、公正。加大透明度，從不隱瞞，不弄虛作假。真實可靠，受到教職工及社會各界的好評。（三）堅持落實深入群眾。我們本著群眾利益無小事的思想，努力為教職工辦實事、辦好事，凡遇教職工親屬死亡或生病住院等，學校都及時組織教職工送去溫暖和安慰；去年暑假和寒假分別有兩位老師的父母親去世，我們都積極組織工會會員，前去參加追悼會和葬禮，并且學校也給與了一定的慰問金。元旦、春節(jié)我們對生活有困難或患病教職工給予一定的困難補助，幫助他們解決一些實際困難。去年期末我們向教育局工會上報了位困難教師的信息，得到了教育局工會給與的經(jīng)濟慰問；作為學校，我們經(jīng)過研究一共給位教師給與了適當?shù)睦щy補助。工會干部常深入教職工之中，聽取教職工的意見和建議，及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務，做到上情下達，下情上報。過去的一年中，教師節(jié)、中秋節(jié)、元旦慰問全體教師(包括退休教師)，并組織部分退休教師召開座談會?！叭恕眿D女節(jié)期間，我們組織了對全校女教工的慰問活動，召開了女教工座談會。二、職工書屋建設落到實處為切實保障教職工的文化權益，不斷提高教職工隊伍的思想道德和科學文化素質，努力為職工搭建學習平臺，桐湖學校工會有效地開展了“職工書屋”建設工作，逐步形成閱讀條件較完備，圖書管理制度措施完善的“職工書屋”一個，占地面積平方米，總藏書量冊，專職工作人員1名，兼職人員1名，教師年平均借閱量200多人次，館內(nèi)圖書種類繁多，分為哲學類、社會科學類、自然科學類及綜合性圖書等，為教職工業(yè)余學習提供了便利條件。1、領導重視工會組織健全，年初有計劃，平時有檢查，年終有評比考核，領導十分重視“職工書屋”建設，工會“職工書屋”建設有詳細規(guī)劃，有具體實施措施、有固定的“職工書屋”場地，配備有專門從事“職工書屋”的日常管理工作人員。2、投入到位建立了工會“職工書屋”投入長效機制，將工會“職工書屋”建設投入與工會職工學習培訓、宣傳經(jīng)費一道納入工會宣傳費用范圍，共計投入萬元，確保“職工書屋”建設的正常運轉。3、藏書量大“職工書屋”現(xiàn)有各類藏書余冊，報刊余種，電子音響制品45張（盒），確保了閱讀者的各種需求。4、制度健全建立了“職工書屋”管理制度、管理人員制度、圖書借閱制度、損壞、丟失賠償制度等。3、作用明顯“職工書屋”建立后，教職工學習氛圍更加濃厚，通過讀書活動對教職工工作、生活有明顯改善，素質進一步提高，知識水平和工作能力更加增強。在下一步的工作中，將進一步收集和購置更多的品種和數(shù)量的書籍，盡量滿足讀書者的需求，使“職工書屋”利用起來效果更好。三、認真組織學習貫徹教育部32號令緊密配合學校黨政，發(fā)揮工會的特色和優(yōu)勢，認真組織全體會員深入學習《學校教職工代表大會規(guī)定》，并積極組織參加關于《學校教職工代表大會規(guī)定》的知識競賽，在全體教職工中大力開展“我校我家”、“學校建設，人人有責”等活動，弘揚高尚師德，促使他們敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，為教育事業(yè)多做貢獻。不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，讓全體教職員工熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，勤勉務實地工作。開展讀書、專題培訓、觀摩示范活動，努力學習新理論、新知識，學習、運用現(xiàn)代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政工作，努力為教職工不斷提高業(yè)務素質創(chuàng)造優(yōu)良的條件。四、積極組織教師參加教師五項全能比賽1、建立培訓制度：以教務處牽頭，成立培訓小組，要求全體教師參加“電腦基礎培訓班”、“電腦技能提高培訓班”、“電子白板操作訓練班”，以提高教師隊伍的素質和能力；2、健全選拔制度：成立以教辦主任張建文、學校書記何會明為首的考核小組，對教師進行培訓考核，對考核優(yōu)秀的教師加以培養(yǎng)，鼓勵他們參加比賽。在教師五項全能比賽中，先后有謝芳老師獲得二等獎，梁紅梅老師獲得優(yōu)勝獎。五、近期工作亮點1、為教工辦實事，讓教工真切地感受“家”的溫馨。工會堅持利用教師節(jié)、春節(jié)期間，慰問退休老教師、老領導和重病教師，為他們送去節(jié)日的禮品和問候。平時及時看望生病的教職工，為教職工化解矛盾和糾紛等。對于困難職工進行了全面摸排、建檔，定期對病困職工進行幫扶。有的教師吃住在學校，為他們專門安排做飯大師傅，為他們提供些糧油。2、組織開展豐富的文體活動，讓教工在“家”的氛圍中感受“家”的愉悅。在緊張而繁忙的教學工作之余，學校工會積極組織各種集體活動，為教師提供展示風采的舞臺，豐富教工的精神文化生活。這幾年來，我校工會定期開展豐富多彩的教工活動，像教師才藝展示會、演唱會，棋類、球類比賽、趣味運動會、中青年教師教學大比武等，同時還積極參加農(nóng)場工會組織的籃球賽、乒乓球賽、藝術節(jié)、演講比賽等活動，讓每一位教工的風采得以全方位展示。工會組織還充分利用“三八婦女節(jié)”、“教師節(jié)”、“元旦”等節(jié)日舉辦貼近教工生活的聯(lián)歡、團拜活動，