房產(chǎn)代理公司業(yè)務(wù)員聘用合同（2024版）

房產(chǎn)代理公司業(yè)務(wù)員聘用合同（2024版）本合同目錄一覽1.聘用人員的基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系電話1.5郵箱地址2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.勞動報(bào)酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3提成方式及比例4.4工資發(fā)放時間及方式5.工作時間5.1工作時間5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日安排6.社會保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3帶薪年假6.4病假及醫(yī)療待遇6.5勞動保護(hù)7.培訓(xùn)及晉升7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2晉升機(jī)制8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除和終止9.1解除和終止的情形9.2解除和終止的程序9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2管轄法院11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.其他約定12.1違約金12.2賠償責(zé)任12.3不可抗力12.4法律適用12.5爭議解決13.附件13.1個人簡歷13.2身份證明文件13.3無犯罪記錄證明13.4其他相關(guān)文件14.簽署頁14.1甲方（房產(chǎn)代理公司）簽字14.2乙方（業(yè)務(wù)員）簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條聘用人員的基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：110105199003071.4聯(lián)系電話：1385678第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)客戶的開拓與維護(hù)，為客戶提供專業(yè)的房產(chǎn)咨詢服務(wù)；2.2.2根據(jù)客戶需求，為客戶提供合適的房源信息，并協(xié)助完成交易；2.2.3負(fù)責(zé)收集、整理和更新房源信息，保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；2.2.4完成公司規(guī)定的其他業(yè)務(wù)指標(biāo)和工作任務(wù)。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2025年12月31日第四條勞動報(bào)酬4.1基本工資：人民幣6000元/月4.2績效獎金：根據(jù)業(yè)務(wù)業(yè)績，每月發(fā)放績效獎金，最高不超過人民幣2000元；4.3提成方式及比例：按照實(shí)際成交金額的1%提取提成，每月結(jié)算；4.4工資發(fā)放時間及方式：每月5日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月工資及獎金。第五條工作時間5.1工作時間：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3018:00；5.2休息日安排：按照國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的休息日安排執(zhí)行；5.3法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，如有加班，按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條社會保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會保險(xiǎn)：公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；6.2住房公積金：公司為員工繳納住房公積金；6.3帶薪年假：員工工作滿一年，享受帶薪年假5天；6.4病假及醫(yī)療待遇：員工因病請假，按照公司規(guī)定享受醫(yī)療待遇；6.5勞動保護(hù)：公司為員工提供必要的勞動保護(hù)措施和勞動條件。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：雙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對對方的商業(yè)秘密、客戶信息、業(yè)務(wù)機(jī)密等資料予以保密；8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止；8.3違約責(zé)任：違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第九條合同解除和終止9.1解除和終止的情形：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除合同；（3）員工因病或其他特殊情況無法繼續(xù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同；（4）公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，不再需要該崗位，可以解除或終止合同；（5）雙方約定的其他解除或終止合同的情形。9.2解除和終止的程序：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)簽署書面協(xié)議；（2）公司解除合同的，應(yīng)提前30天通知員工；（3）員工解除合同的，應(yīng)提前30天書面通知公司；（4）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工的工作年限和工資水平，公司按法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2管轄法院：中華人民共和國北京市人民法院。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；11.2合同變更：合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議；11.3合同解除：除本合同第九條第（2）項(xiàng)規(guī)定的情形外，合同解除或終止前，應(yīng)提前書面通知對方。第十二條其他約定12.1違約金：一方違反本合同的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定；12.2賠償責(zé)任：一方違反本合同的約定，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；12.3不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；12.4法律適用：本合同的訂立、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律；12.5爭議解決：本合同的任何爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條附件13.1個人簡歷：乙方提供的個人簡歷一份；13.2身份證明文件：乙方有效身份證件復(fù)印件一份；13.3無犯罪記錄證明：乙方提供的無犯罪記錄證明一份；13.4其他相關(guān)文件：雙方認(rèn)為需要附加的其他文件。第十四條簽署頁14.1甲方（房產(chǎn)代理公司）簽字：__________________14.2乙方（業(yè)務(wù)員）簽字：__________________14.3日期：__________________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：個人簡歷詳細(xì)要求：乙方提供的個人簡歷應(yīng)包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等相關(guān)信息，力求詳盡真實(shí)。附件二：身份證明文件詳細(xì)要求：乙方有效身份證件復(fù)印件應(yīng)清晰可見，包括身份證正面、反面。附件三：無犯罪記錄證明詳細(xì)要求：乙方提供的無犯罪記錄證明應(yīng)由公安機(jī)關(guān)出具，并加蓋公章，證明期限應(yīng)在合同有效期內(nèi)。附件四：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：雙方認(rèn)為需要附加的其他文件，如學(xué)歷證書、資格證書、獲獎證書等，應(yīng)真實(shí)有效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失的；2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等；3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自與其他第三方簽訂與甲方業(yè)務(wù)相競爭的合同；4.乙方違反合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失；2.乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和造成的損失大小進(jìn)行賠償；3.乙方擅自與其他第三方簽訂與甲方業(yè)務(wù)相競爭的合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失；4.乙方違反合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，依法建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.保密協(xié)議：指雙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對對方的商業(yè)秘密、客戶信息、業(yè)務(wù)機(jī)密等資料予以保密的協(xié)議。3.社會保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。4.住房公積金：指國家規(guī)定的一種住房保障制度，由用人單位和勞動者共同繳納，用于解決住房問題。5.帶薪年假：指員工工作滿一定年限后，享受的帶薪休假待遇。6.病假：指員工因病需要休息治